Responsable de l’éducation – Madagascar – 7 octobre 2026

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait — dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. De plus en plus de preuves montrent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — en s’attaquant aux inégalités — offrira non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira aussi à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative à la droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Missions et responsabilités

Sous la supervision du Spécialiste de l’Éducation (Urgence) NO3, vous fournissez une assistance professionnelle technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes/projets éducatifs au sein du Programme National, de la planification du développement à la livraison des résultats, en passant par la préparation, l’exécution, la gestion et la mise en œuvre d’un support technique varié, avec un accent sur l’apprentissage physique/l’environnement scolaire et la logistique, y compris le changement climatique pour faciliter l’accès et l’inclusion dans l’école, le développement et la mise en œuvre des programmes, le suivi des progrès des programmes, l’évaluation et le rapport.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

• Soutien au développement et à la planification des programmes
• Gestion de programme, suivi et livraison des résultats
• Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
• Réseautage et développement de partenariats
• Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Officier Description_Education Poste (NO-2).pdf

Profil recherché

Pour se qualifier comme champion pour chaque enfant que tu auras…

Exigences minimales

• Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier niveau) en éducation, psychologie, sociologie, économie, sciences sociales, communication et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : A minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required.
• Compétences : Experience in programme evaluation, UN agency experience, planning experience, Approval Process, Facilitate, Review Process.
• Langues : Fluency in French and Malagasy is required.

Desirables

• Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, English, Russian or Spanish) or a local language
• Experience in Decentralization, emergency education, logistics and school supplies. Foundational literacy and numeracy expertise.
• Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.
• Field work experience with Decentralized Territorial Structures in the regions of Madagascar is an asset.
• Experience in planning, monitoring and evaluation is an asset
• Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.

Valeurs et compétences UNICEF

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

• (1) Builds and maintains partnerships
• (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
• (3) Drive to achieve results for impact
• (4) Innovates and embraces change
• (5) Manages ambiguity and complexity
• (6) Thinks and acts strategically
• (7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

Conditions et avantages

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, discrimination, fraud, corruption and other forms of serious misconduct. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference, safeguarding and background verification checks. These checks may include verification of academic credentials and employment history, screening against relevant United Nations misconduct databases, and requests for misconduct disclosures from current and former employers, professional associations, other relevant organizations and participating organizations under inter-agency safeguarding initiatives, including the Misconduct Disclosure Scheme (MDS), where applicable. Appointment, selection and continued engagement are subject to the satisfactory completion of all required checks. Selected candidates may be required to provide additional information and consent to enable UNICEF to undertake these checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments are conditional on the selected candidates willingness to comply with current or future vaccination requirements, should UNICEF mandate it for personnel. Failure to comply with such requirements, where applicable and without a duly approved medical exemption from the relevant UN authority, will result in the cancellation of the selection or may lead to other administrative measures, including separation from service.

Remarks:

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, femme éligible et adaptée. Les candidats à l’ALE sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Dossier de candidature

• Diplôme universitaire de premier niveau (Licence ou équivalent)
• Justificatifs d’expérience professionnelle

Comment postuler

Publication : 07 oct. 2026 Heure standard Afrique de l’Est

Date limite : 22 octobre 2026 Heure normale d’Afrique de l’Est

Référence : JPR0004312 / #00138875

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