Recrutement Coordonnateur(trice) ESG à Lomé

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance et de performance durable, LCT recrute un(e) Coordonnateur(trice) ESG chargé(e) de piloter la démarche Environnementale, Sociale et de Gouvernance de l’entreprise.

Missions et responsabilités

Mission du poste : Assurer le pilotage de la démarche ESG, en coordonnant les parties prenantes, en pilotant la performance, les risques, la conformité et le reporting ESG, et en assurant le rôle de point focal auprès de la Direction Générale, afin d’assurer la mise en œuvre, l’amélioration continue de la performance et de la maturité ESG de LCT.

1. Gouvernance ESG

• Assurer le secrétariat technique du Comité ESG ;
• Organiser et animer les réunions du Comité ESG ;
• Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions prises ;
• Piloter les plans d’actions issus des travaux de gouvernance ;
• Réviser et actualiser les documents de gouvernance ESG (charte, procédures, matrice RACI, etc.) ;
• Veiller à la formalisation des responsabilités ESG au sein des différents départements.

2. Stratégie ESG

• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration de la stratégie ESG de l’entreprise ;
• Coordonner l’élaboration de la feuille de route ESG pluriannuelle ;
• Définir et suivre les objectifs, cibles et indicateurs ESG ;
• Assurer le suivi de l’avancement des plans d’actions et proposer des mesures correctives en cas d’écart ;
• Garantir l’intégration des décisions du Comité ESG dans les programmes et projets de l’entreprise.

3. Performance, suivi et reporting ESG

• Coordonner l’exécution des programmes et projets ESG ;
• Mettre à jour la cartographie des parties prenantes ;
• Sensibiliser et accompagner les parties prenantes internes ;
• Développer et actualiser les tableaux de bord ESG ;
• Collecter, analyser et consolider les données ESG ;
• Produire les rapports ESG et assurer le reporting dans les délais impartis ;
• Évaluer périodiquement la maturité ESG et piloter les plans d’amélioration ;
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le suivi des risques ESG ainsi que les plans de mitigation ;
• Superviser les processus de validation et de revue interne des rapports ESG.

4. Audit et conformité

• Coordonner les audits ESG internes et externes ;
• Assurer la préparation des audits et le suivi des recommandations ;
• Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives et des engagements volontaires de l’entreprise ;
• Assurer une veille réglementaire ESG ;
• Développer et maintenir un registre des preuves et documents de conformité ESG.

5. Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement (HSSE)

• Démontrer un engagement exemplaire en matière de HSSE ;
• Respecter et promouvoir les politiques et procédures HSSE de l’entreprise ;
• Veiller au respect des exigences applicables sur le terminal.

Profil recherché

Éducation et formation

• Bac+4/5 en Développement durable, Environnement, Relations publiques, Audit, Management, Sciences sociales, Droit ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Minimum cinq (05) années d’expérience pertinentes en ESG ;
• Expérience avérée dans le pilotage de projets transverses et le reporting de performance.

Connaissances et compétences techniques

• Bonne connaissance des référentiels ESG et standards internationaux (IFC, GRI, IFRS S1/S2, ISO 14001, ISO 45001, UN Global Compact) ;
• Maîtrise de la gestion des risques et de la conformité ;
• Excellentes capacités d’analyse de données et de reporting ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de tableaux de bord ;
• Connaissance des processus d’audit et d’amélioration continue.

Aptitudes et qualités personnelles

• Leadership et capacité d’influence ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Capacité à coordonner plusieurs acteurs et projets simultanément ;
• Force de proposition et orientation résultats.

Conditions et avantages

Un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux, offrant à chacun des opportunités équitables, est au cœur des principes de recrutement de LCT. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leurs parcours, expériences et aptitudes, sont les bienvenues. Les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, compétences et expériences, en adéquation avec les exigences du poste.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae actualisé ;
• La copie des diplômes et des attestations pertinentes.

Comment postuler

Procédure : Dépôt physiquement à la réception de LCT, sous pli fermé, avec la mention au dos : « Candidature au poste de Coordonnateur(trice) ESG ».

Date limite : 28 septembre 2026 à 12h00.

NB : Les dossiers envoyés ultérieurement à la date et à l’heure indiquées, ou ne respectant pas les indications données ci-dessus, ne seront pas pris en compte.