Chargé.e Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence

Contexte

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Bambo, Drodro, Mongbwalu, Lita, Jiba, mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa. Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e Chargé.e SAME, pour sa Base de MWESO. Poste ouvert à la délocalisation : Oui. Date souhaitée de début : Octobre 2026. Finalité du poste : Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités d’assistance alimentaire du projet et s’assurer que les objectifs sont atteints.

Missions et responsabilités

• Mission 1 : Mettre en place les activités SAME du projet
  • Maitriser le projet et ses enjeux, le cadre logique et les indicateurs.
  • Participer activement avec le RP et RPA à l’élaboration de la méthodologie de ciblage communautaire et des critères de vulnérabilité.
  • Participer activement à l’évaluation rapide des marchés et au suivi mensuel des prix.
  • Planifier les activités Distribution Cash ou vivres en coordination avec l’ARP et assister ce dernier sur les aspects techniques et opérationnels du programme.
  • Elaborer le plan détaillé mensuel et le plan d’activités hebdomadaire de son équipe.
  • S’assurer que l’aspect genre est respecté dans toutes les activités SAME.
  • Planifier dans les activités programmatiques les sensibilisations liées aux principes fondamentaux et valeurs de l’organisation (politique Safeguarding, politique anti-fraude/corruption, abus de pouvoir).
  • Ciblage des bénéficiaires et la définition des critères de vulnérabilités communautaires.
  • Affichage des listes provisoires et définitives de bénéficiaires et sensibilisation.
  • Evaluation rapide des marchés et suivi des prix.
  • Préparation de la distribution cash.
  • Distribution cash, foires ou vivres.
  • Archivage des évidences de la distribution.
• Mission 2 : Reporting et capitalisation
  • Centraliser, analyser et rapporter les données relatives à la mise en œuvre des activités SAME et activités annexes.
  • Elaborer les rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.
  • Elaborer les rapports de capitalisation sur son volet.
  • Mise en place et suivi des outils de vérification des indicateurs (superficie, récolte, pratiques agricoles, nombre bnf formés, épargne, crédit, mutuelle de santé, …).
  • Rédiger les rapports de suivi technique et formuler des recommandations (suivi des prix, rapport de distribution etc).
  • Contrôler la documentation des activités SAME et l’utilisation des documents.
  • Participer activement aux évaluations de la situation de sécurité alimentaire, proposer des axes d’amélioration en vue de la capitalisation.
  • Réaliser un archivage de qualité (listes, PV et rapports de distribution).
• Mission 3 : Coordination externe, Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux
  • Participer aux réunions de coordination externe avec les autres acteurs présents (clusters, etc.) sur demande de l’ARP.
  • Développer des contacts, recenser, évaluer les acteurs locaux et expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du projet.
  • Assurer la bonne information et les bonnes relations avec les autorités locales et représentants clés des communautés ciblées.
  • Vulgariser l’ensemble des actions et des interventions menées par l’organisation dans la région.
  • Informer les autorités locales (administratives, traditionnelles et religieuses) de tous aspects du programme en collaboration avec l’ARP et le RP.
  • Défendre les points de vue élaborés par ACF-France, à savoir les principes de base d’ACF-France dont il prend connaissance en s’intégrant dans l’ONG, et les prises de position élaborées au cours de l’avancement du programme, en concertation entre lui-même, le chef de projet et le reste de l’équipe.
  • Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’ACF-France.
• Mission 4 : Manage ses équipes
  • Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe.
  • Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail.
  • Animer des réunions d’équipe et des points individuels avec les membres de l’équipe.
  • Développer le plan d’objectif et de performance des staffs, plan d’action individuel (PAI) et faire les entretiens d’évaluation (mi-parcours, final).
  • Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe.
  • Participer au recrutement de son équipe directe.
  • Participer avec l’aide des RH au processus disciplinaire concernant les membres de son équipe.
  • Inciter au respect de la charte, à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et au Safeguarding.

Profil recherché

• Diplôme / Niveau d’études : Bac + 3 Sciences sociales, Agronomie et Economie ou Formation universitaire solide en sécurité alimentaire.
• Compétences indispensables : Expérience en assistance alimentaire, expérience en transfert monétaire, au moins trois années d´expérience en gestion de projet humanitaire et/ou de développement, maitrise de l´outil informatique Office et Outlook, bonne expression orale et écrite du français et d’au moins une langue locale.
• Compétences appréciées : Expérience dans l’inclusion, genre et protection ; expérience en conduite d’évaluations/études (conception des outils d’enquêtes et collecte, traitement) ; expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales ; connaissance des procédures et projets ACF ; expérience de contextes humanitaires urgence / post urgence ; permis et capacité de conduire moto (un atout) ; expérience en gestion d’équipe.

Comment postuler

Les personnes internes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de candidature. Date limite : Non précisée.