Directeur principal des finances et des opérations – RDC – 27 octobre 2026

Contexte

Le Directeur Principal des Finances et des Opérations (SFOD) dirige et dirige toutes les fonctions financières, administratives et opérationnelles du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) ainsi que de l’ensemble de son portefeuille de projets. Ce rôle traduit les exigences organisationnelles et des donateurs en processus opérationnels et guide l’exécution afin de garantir que la gestion financière, l’administration, les achats et la prestation des services opérationnels soient alignées à l’échelle du programme national. Le SFOD gère les fonctions financières, administratives et opérationnelles via des rapports directs, y compris la supervision directe de tous les responsables financiers du DRC, veillant à ce que les priorités opérationnelles, les exigences de conformité et les attentes en matière de prestation de services soient respectées selon les objectifs, les délais et les normes organisationnelles établis.

Ce rôle collabore avec le Hub régional, le siège du bureau du directeur financier (OCFO), les donateurs, les auditeurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d’améliorer la cohérence, l’efficacité, la conformité et l’efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par les donateurs. Le SFOD soutient l’exécution des priorités opérationnelles au sein du DRC et fait remonter les questions plus larges du modèle de service, du budget ou de l’entreprise au représentant pays et à la haute direction.

Missions et responsabilités

• Diriger les initiatives financières, administratives et opérationnelles ainsi que l’amélioration des processus au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets.
• Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des donateurs et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et exécution au niveau de l’équipe.
• Évalue les questions financières, administratives et opérationnelles impliquant plusieurs parties prenantes, systèmes et contextes de livraison, et détermine les méthodes et actions appropriées pour soutenir une exécution efficace des programmes.
• Développe et gère les processus, outils et pratiques financiers, administratifs et opérationnels qui soutiennent le bureau pays et ses projets. Identifie et traite les obstacles pouvant affecter la livraison, l’efficacité, la conformité ou l’efficacité du service.
• Utilise les données, les contributions des parties prenantes et le jugement professionnel pour identifier les tendances, les lacunes, les risques et les opportunités d’amélioration.
• Diriger toutes les fonctions financières, administratives et opérationnelles du bureau pays de la RDC, afin de garantir que les ressources sont efficacement alignées avec les objectifs du programme et les exigences des donateurs.
• Superviser directement tous les responsables financiers et opérationnels du DRC, ainsi que le personnel administratif, des achats et des opérations, fixant les objectifs, attribuant les tâches et surveillant la performance.
• Diriger le développement, l’exécution et le suivi des budgets annuels, des prévisions, des pipelines et des analyses des dépenses à travers tous les projets de la DRC.
• Assurez-vous d’une conformité rigoureuse aux politiques FHI 360, aux réglementations du gouvernement américain (y compris 2 CFR 200 et FAR), ainsi qu’aux exigences statutaires, fiscales et légales de la RDC.
• Superviser les audits internes et externes, en veillant à ce que les conclusions soient traitées rapidement et que des contrôles internes rigoureux protègent les actifs et fonds du projet.
• Achats directs, logistique, informatique, administration et services généraux, garantissant que les systèmes opérationnels soient efficaces, transparents et adaptés aux besoins du programme.
• Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité, la responsabilité et la prestation rapide des services dans plusieurs bureaux de projet.
• Superviser les aspects financiers et opérationnels des sous-subventions, y compris l’intégration, le suivi, la conformité, la déclaration et la clôture.
• Déterminer les ressources, les délais et les priorités nécessaires pour atteindre les objectifs financiers et opérationnels au niveau des bureaux nationaux et des projets.
• Recommend changes to policies, procedures, and workflows affecting finance, administration, and operations in DRC.
• Escalate broader service model, budget, hub coordination, or enterprise-level issues to the Country Representative, Regional Hub, and senior leadership, as appropriate.
• Guides execution of financial and operational plans and initiatives across the DRC country office.
• Makes decisions related to resources, work priorities, team execution, process implementation, and operational improvements within the latitude of established organizational policies and donor requirements.
• Decisions affect financial integrity, operational outcomes, service effectiveness, costs, timelines, compliance, and delivery quality across all DRC projects. Errors may affect program delivery, increase costs, delay operational outcomes, or expose the organization to compliance or reputational risk.
• Partners with the Country Representative, Regional Hub, the HQ Office of the CFO (OCFO), donors, auditors, government counterparts, and program teams to support financial and operational alignment and effective execution.
• Interacts frequently with direct reports, including Finance Leads, functional peers, and cross-functional partners on matters involving multiple projects and functions.
• Builds relationships with key contacts inside and outside the country office to resolve issues, improve processes, and support program delivery needs. Influences adoption of consistent financial and operational practices while recognizing DRC regulatory, donor, and project-specific requirements.
• Represents the country office in high-level discussions with donors, auditors, partners, and government authorities on finance, operations, and compliance matters, and effectively communicates results, risks, and recommendations to leadership.
• Manages the finance, administration, and operations functions in DRC through direct reports, including direct supervision of all Finance Leads in DRC.
• Sets goals, assigns work, monitors progress, and ensures timely completion of financial and operational priorities.
• Provides guidance, coaching, and performance feedback to direct reports and team members.
• Builds team capability in financial management, operational effectiveness, service delivery, process improvement, and cross-functional collaboration.
• Guides teams in applying established policies, procedures, and donor compliance requirements while supporting continuous improvement and consistent execution.
• Embraces other duties as assigned, contributing to the team’s multifaceted and evolving responsibilities.

Profil recherché

• Comprehensive knowledge of accounting, financial controls, financial information systems, and operational practices supporting donor-funded program delivery.
• Strong understanding of how finance, administration, and operations functions support project execution across a country program and donor-funded delivery environment.
• Ability to translate organizational strategies and donor requirements into team-level execution, work plans, and process improvements.
• Strong analytical and problem-solving skills, including the ability to evaluate financial and operational data, identify trends, and recommend practical solutions.
• Strong leadership, coaching, facilitation, communication, and stakeholder management skills.
• Ability to manage multiple teams, including Finance Leads, workstreams, priorities, and stakeholders in a complex, matrixed environment.
• Ability to influence cross-functional partners and support adoption of consistent financial and operational practices.
• Ability to balance standardization, operational efficiency, compliance, risk management, and adaptation to the DRC operating context.
• Well-versed in FHI 360 policies, U.S. Government regulations (2 CFR 200, FAR), GAAP, and DRC statutory, tax, and legal requirements affecting financial management and controls.
• Strong planning and organizational skills with the ability to manage timelines, resources, and deliverables.
• Advanced degree (Master’s in Accounting, Finance, Business Administration, or related field) required; professional certification such as CPA, ACCA, or CIMA strongly preferred.
• Typically requires a minimum of 12–15 years of progressively responsible experience in financial and operational management of large, complex, donor-funded programs/country offices, including at least 7 years in senior leadership roles with direct supervision of finance and operations staff at country office level; or an equivalent combination of relevant education and experience sufficient to successfully perform the key responsibilities of the role.
• Expertise démontrée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (y compris les accords et contrats de coopération) avec une connaissance approfondie du 2 CFR 200, du FAR et d’autres réglementations pertinentes.
• Un bilan éprouvé en planification financière stratégique, gestion des risques, conformité et gestion d’audits pour des projets pluriannuels valant plusieurs millions de dollars.
• Solide expérience en gestion opérationnelle, incluant les achats, la logistique, l’informatique, les ressources humaines et l’administration dans des contextes de développement international.
• Succès démontré en supervisant et mentorant directement des responsables financiers ou des responsables financiers similaires ainsi que des équipes diverses, en développant les capacités et en favorisant des environnements de travail performants.
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication, avec la capacité de traduire des données financières complexes en informations exploitables pour la prise de décision.
• Solides compétences diplomatiques, de négociation et de construction de relations avec les donateurs, les responsables gouvernementaux, les auditeurs et les partenaires locaux.
• Une expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo ou dans d’autres environnements complexes similaires est fortement appréciée.
• Maîtrise de l’anglais requise avec une profience professionnelle en français ; la connaissance des langues locales est un atout.

Conditions et avantages

• Fourchette salariale attendue : 80 000 à 100 000 USD par an pour le salaire brut (base et allocations) pour les embauches locales nationales.
• Des déplacements peuvent être nécessaires en fonction des besoins professionnels, y compris des déplacements entre les bureaux de projet de la RDC.
• Environnement de bureau typique, utilisation constante d’un ordinateur et d’équipements de productivité de bureau.
• FHI 360 est un Employeur pour l’égalité des chances.
• Engagement strict de FHI 360 à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement (code de conduite obligatoire).

Dossier de candidature

• CV mis à jour
• Diplômes requis (Master minimum)
• Certifications professionnelles (le cas échéant, ex: CPA, ACCA, CIMA)
• Références professionnelles (soumises aux vérifications de références, casier judiciaire et financement du terrorisme)

Comment postuler

Référence : Réquisition – 2026201437

Date limite : 2 novembre 2026

Procédure : Postuler directement en ligne sur le site de FHI 360 en cliquant sur ‘Postuler maintenant’.