Coordinateur(trice) de zone – Kalemie – 20 octobre 2026

Contexte

Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif, dédiée à la réduction de la souffrance et à l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres. Son objectif : mettre fin à l’extrême pauvreté, quoi qu’il en coûte, pour un monde sans pauvreté, sans peur et sans oppression. Sa culture est fondée sur des valeurs, avec les personnes au cœur de son action et la volonté d’atteindre d’abord les plus éloignés.

Superviser, développer et gérer les programmes de Concern ainsi que les fonctions RH, finances, logistique et administration dans la région du Tanganyika. Avec la gestion budgétaire, le/la titulaire travaille avec les autres cadres dirigeants pour que les programmes soient mis en œuvre selon les politiques et procédures de Concern. Basé(e) à Kalemie, avec de fréquentes visites de terrain, il/elle représente Concern auprès des autorités locales, des communautés, des ONG et des autres parties prenantes.

Missions et responsabilités

Mise en œuvre des programmes

• Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, dans le respect des budgets, délais et exigences des bailleurs, en lien avec le Directeur des programmes
• Effectuer des visites de terrain régulières et appuyer les responsables de programme dans le suivi des objectifs et la résolution des difficultés
• Suivre les dépenses avec les gestionnaires de budget, dans le respect des procédures de Concern et des bailleurs
• Contribuer à l’orientation stratégique du programme du Tanganyika (plan stratégique pays, planification annuelle, besoins en ressources, révisions budgétaires)
• Appuyer l’élaboration de propositions et de budgets et repérer de façon proactive les opportunités de programmes et de financement
• Coordonner avec autorités, clusters, ONG et ONGI pour renforcer la complémentarité et éviter les doublons
• Travailler avec le/la coordinateur(trice) Qualité et développement des programmes et l’équipe MEL pour suivre résultats et impact
• Intégrer les engagements de redevabilité de Concern et la Norme humanitaire fondamentale (CHS), dont les mécanismes de retours et plaintes des communautés

Représentation externe

• Représenter Concern dans les forums humanitaires et de coordination et entretenir de solides relations avec autorités locales, acteurs humanitaires et autres parties prenantes
• Appuyer l’identification de financements et les échanges avec les bailleurs
• Participer aux initiatives de plaidoyer et de coordination (Nexus, genre, égalité, réponse rapide) et promouvoir la visibilité de Concern

Finances, administration et logistique

• Superviser budgets et dépenses des programmes, l’usage efficient des ressources et la conformité
• Superviser la gestion de la trésorerie
• Superviser logistique, transport, administration et RH et contribuer à la planification opérationnelle à plus long terme

Gestion d’équipe

• Diriger et gérer le personnel (renforcement des capacités, performance, développement) selon les processus de gestion de la performance de Concern
• Veiller à ce que personnel et partenaires comprennent et respectent les politiques de Concern (sauvegarde, égalité, lutte contre la fraude, alerte éthique)
• Appuyer la planification des effectifs, le recrutement et le développement du personnel national

Accès humanitaire et sécurité

• Entretenir des relations avec autorités et parties prenantes pour soutenir l’accès humanitaire
• Être point focal sécurité des zones opérationnelles, suivre l’évolution du contexte et informer la direction
• Veiller à la mise en œuvre du Plan de gestion de la sécurité, proposer des mises à jour, et à l’information et la formation du personnel en matière de sécurité

Code de conduite, redevabilité et sauvegarde

• Veiller au respect du Code de conduite et des politiques associées ; incarner les valeurs de Concern (égalité, diversité, inclusion, sauvegarde)
• Promouvoir la participation communautaire tout au long du cycle de programme et le bon fonctionnement des mécanismes de plaintes
• Informer les communautés sur ces mécanismes, la sauvegarde et le comportement attendu du personnel
• Participer aux réponses d’urgence ; respecter la confidentialité ; exécuter toute autre tâche raisonnable confiée

Profil recherché

Essentiel

• Compétences et expérience avérées en accès humanitaire et gestion de la sécurité
• Au moins 3 ans d’expérience internationale à un poste de management dans l’humanitaire ou le développement, de préférence en Afrique
• Gestion d’équipes diverses (nationales et internationales) en contextes complexes
• Master en sciences sociales, études humanitaires/du développement ou discipline connexe, ou licence pertinente
• Solide expérience en gestion de projet et d’équipe (planification, supervision, gestion de la performance)
• Mobilisation communautaire et approches participatives
• Solides compétences de rédaction de propositions et de rapports
• Gestion financière et budgétaire avérée ; bonne compréhension des procédures d’achats
• Bonne compréhension de l’égalité de genre et expérience d’intégration du genre
• Excellentes compétences d’équipe, relationnelles et interculturelles
• Capacité à travailler sous pression, prendre des initiatives, prioriser et agir avec peu de supervision
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel)
• Français courant ; bonne connaissance pratique de l’anglais (atout)
• Engagement envers la mission et les valeurs de Concern ; flexibilité, organisation, fiabilité, attitude positive et sens de l’humour

Souhaitable

• Planification et mise en œuvre de réponses d’urgence, y compris les interventions par transferts monétaires
• Formation, coaching et renforcement des capacités, notamment du personnel national
• Connaissance de la CHS, des systèmes de redevabilité et des mécanismes de plaintes

Compétences clés et valeurs

Planification et prise de décision ; leadership individuel ; communication et travail avec les autres ; influence, plaidoyer et réseautage ; gestion de soi ; obtention de résultats ; créativité et innovation ; gestion du changement.

Valeurs et comportements : humanité, humilité, humour ; flexibilité, pragmatisme, inclusion ; collaboration, sensibilité, compréhension, engagement.

Concern encourage toutes les candidatures éligibles sans distinction de genre, d’origine ethnique ou nationale, de handicap, de convictions politiques ou religieuses, d’orientation sexuelle ou de milieu socio-économique, et s’oppose à la discrimination.

Conditions et avantages

Poste international, sans famille (unaccompanied), bande GB4-6.

Dossier de candidature

• CV
• Lettre de motivation

Comment postuler

Envoyer un CV et une lettre de motivation via le portail de recrutement de Concern. Tous les candidats recevront une réponse. Les personnes nécessitant une assistance ou un aménagement raisonnable sont invitées le signaler.

Référence : 1160

Date limite : Non précisée (présélection au fil de l’eau)

Informations importantes : Code de conduite et politiques associées (protection des participants, protection de l’enfance, lutte contre la traite des personnes). Le travail peut être soumis à des vérifications (casier judiciaire). Signature obligatoire du Code de conduite en annexe du contrat. Données personnelles traitées conformément à la législation.