Conseiller en Accès Humanitaire d’Urgence

Contexte

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Conseiller en Accès Humanitaire d’Urgence, Sécurité et Sûreté

Emplacements

Dakar, Sénégal

N’Djamena, Tchad

New York, NEW YORK HQ USA

Tunis, Tunisie

Djibo, Burkina Faso

Identifiant de demande d’emploi : JR00005192

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de rôles, le personnel du Comité international de secours est une force d’humanité et d’espoir. Si vous êtes compétent et passionné, nous aimerions ajouter votre énergie à la nôtre.

Grâce à son Unité d’Urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, dirigeant des interventions rapides qui fournissent une assistance vitale, une récupération précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par des conflits, déplacements, catastrophes naturelles et situations d’urgence complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous sommes engagés dans l’innovation, l’agilité et des partenariats solides pour mettre en œuvre des actions humanitaires efficaces et en temps opportun. Actifs dans la santé publique, l’éducation en cas d’urgence, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement des jeunes, ainsi que la protection et la promotion des droits, nous aidons les personnes à éviter les dangers pour les foyers.

L’IRC reconnaît que les personnes touchées par la crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit, et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre et provoquer un changement durable. Nous nous engageons à augmenter la part des financements destinés aux acteurs locaux en cas d’urgence, en demandant « Pourquoi ne pas nous associer ? » chaque fois que nous planifions des programmes, et à collaborer à égal d’égalité.

Aperçu du poste :

Les équipes d’analyse de crise mondiale, d’accès humanitaire, de sécurité et de préparation, et de préparation de l’IRC se sont réunies pour former l’« ASAP » (Analyse, Sécurité, Accès et Préparation) afin de renforcer le soutien mondial et régional aux équipes IRC afin de livrer dans les environnements opérationnels les plus complexes, volatils et à haut risque afin d’atteindre les personnes les plus touchées et les moins desservies dans le besoin. Installé au sein de l’Unité d’urgence de l’IRC, mais soutenant les pays et les interventions d’urgence à travers l’ensemble de son territoire, le conseiller s’allie aux dirigeants nationaux et de la réponse aux urgences, aux collègues de l’ASAP et aux directeurs régionaux de la sécurité et de la sûreté, afin de fournir un soutien stratégique, technique et opérationnel permettant à l’IRC d’ouvrir, d’étendre et de maintenir des programmes en cas d’urgence, de grandes crises et d’environnements complexes – afin d’atteindre les populations les plus touchées et les moins desservies.

Le conseiller travaillera aux côtés du Directeur et du coordinateur de l’Accès humanitaire, de la Sécurité et de la Sûreté de l’équipe d’intervention d’urgence pour répartir les responsabilités par portefeuille pays, par demande thématique et/ou niveau de complexité selon leur champ de travail et leur expérience respectifs. Ce rôle apporte des capacités supplémentaires, remet au défi et soutient les équipes pour remplir le mandat de l’IRC grâce à une analyse efficace et à la planification de scénarios afin d’éclairer les ambitions de programme et opérationnelles, et de soutenir la réalisation de ces objectifs grâce à un accès humanitaire renforcé et à une gestion de la sécurité.

L’Unité d’Urgence (EmU) du Comité international de sauvetage dirige la préparation et la réponse mondiale de l’IRC aux urgences face aux crises soudaines, aux urgences complexes et aux contextes à haut risque. L’EmU renforce la capacité de l’IRC à opérer en toute sécurité et efficacité dans des environnements volatils grâce à la capacité de dégâts de vitesse, au développement de systèmes et à un leadership technique expert.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’accès humanitaire: Planifier et organiser des ateliers inclusifs de développement de scénarios en présentiel et à distance, dans le cadre d’un soutien plus large ASAP aux équipes de programme de première ligne répondant à des crises majeures, en reliant ces scénarios aux stratégies pertinentes pour soutenir l’IRC afin de servir les populations les plus touchées et les moins desservies malgré les conflits, la volatilité et les risques.
• Soutenir les équipes de programme de première ligne pour développer et suivre des indicateurs de suivi des évolutions de crise dans les pays de soutien, lorsque demandé dans le cadre d’un soutien plus large, et contribuer activement au partage d’informations avec les collègues de l’IRC sur les développements clés de crise dans les pays soutenus.
• Soutenir la direction des pays pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies spécifiques d’accès et d’acceptation, en soutien au Directeur Pays/Chef d’Équipe d’Urgence, ASAP et/ou aux RSSD afin de permettre et de sauvegarder un accès humanitaire de principe, sécurisé et durable pour atteindre les populations ciblées, conformément à la politique de l’IRC et au droit international humanitaire – cela peut inclure un large éventail d’approches d’accès, y compris la gestion plus large des risques et la gestion à distance.
• Veillez à ce que les stratégies incluent la manière dont l’IRC construit des relations, engage et négocie avec les autorités, les principaux acteurs du pouvoir, les acteurs de la sécurité et les parties prenantes communautaires, y compris avec les acteurs étatiques et non étatiques, afin de garantir que la mission et les activités de l’IRC soient comprises et acceptées, et que le personnel et les programmes puissent fonctionner en toute sécurité et sans perturbation.
• Construire et maintenir un réseau actif de personnel d’accès humanitaire et de sécurité, en interne et entre organisations.
• Maintenir le courant avec les méthodes, approches et évolutions professionnelles sur des sujets pertinents, et représenter l’IRC dans les forums mondiaux pertinents lorsque cela est nécessaire.
• Gestion de la sécurité et de la sûreté: Soutenir la direction nationale et les équipes d’accès, de sécurité et de sûreté pour identifier, analyser et atténuer les risques liés à la sécurité et à la sûreté (S&S) lors des interventions d’urgence, en veillant à l’alignement avec les normes minimales de sécurité (SMS), le devoir de diligence, GEDI et les principes PEERS, et à intégrer les stratégies d’accès, de sécurité et de préparation lorsque cela est pertinent.
• Soutenir la mise en œuvre des normes et approches S&S pour renforcer l’accès humanitaire, et veiller à ce que la préparation S&S et les situations d’urgence soient alignées avec les ambitions du programme.
• Soutenir les équipes pays ou d’intervention dans la gestion des incidents, lorsque cela est pertinent.
• Préparation aux situations d’urgence: En étroite collaboration avec l’ASAP et le Directeur de la Performance et de la Qualité en Situation d’Urgence, soutiennent les programmes nationaux pour développer et mettre en œuvre des approches d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté dans leurs plans de préparation aux situations d’urgence et de contingence, en rationalisant les stratégies et plans existants lorsque cela est pertinent/possible, grâce au mentorat, à la formation et au soutien technique sur le territoire ou à distance.
• Soutenir l’EmU dans le développement et l’adaptation des systèmes, pratiques et ressources d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté, ainsi que de gestion centralisée des connaissances.
• Apprentissage et développement: Co-développer, avec les partenaires du consortium, un cadre d’accès humanitaire accessible et utilisé par les partenaires pour définir les ambitions et stratégies d’accessibilité.
• Soutenir le développement, la révision et l’adoption des ressources techniques de l’IRC pour l’analyse, la sécurité, l’accès et polarisation, l’apprentissage de l’expérience opérationnelle, ainsi que des tendances mondiales et des bonnes pratiques.
• Guider, former, coacher et mentorer les dirigeants pays de l’IRC ainsi que le personnel de première ligne sur les approches d’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, y compris la gestion des risques de sécurité (SRM), et le renforcement des capacités des partenaires, en veillant à l’inclusion d’approches sensibles au genre qui traitent les risques spécifiques au genre.
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des activités de renforcement des capacités d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté (y compris la formation, le coaching, l’apprentissage entre pairs) pour les équipes d’EmU et les pays prioritaires dans la formation à l’accès, à la sécurité et à la sûreté (y compris READI et la négociation humanitaire), ainsi qu’à l’analyse contextuelle et à la planification de scénarios – en tirant parti des ressources internes et externes.
• Assurer un échange continu d’apprentissage et de bonnes pratiques dans les méthodes et approches ASAP avec les partenaires ; et mettre en œuvre des activités de partage des capacités en matière d’analyse, d’accès et de sécurité lorsque cela est pertinent et priorisé.
• Contribuer à des contenus humanitaires sur l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté aux formations et conférences de l’EmU et soutenir l’apprentissage croisé, ainsi qu’aux ressources mondiales de sécurité et de sûreté, selon les besoins.
• Partenariats: Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectifs à travers l’EmU, y compris le soutien aux équipes nationales et d’urgence pour fournir un soutien technique ou opérationnel aux partenaires.
• Pour faire avancer les ambitions de partenariat de l’IRC, veillez à ce que les partenaires jouent un rôle central dans l’élaboration des stratégies d’accès, de sécurité et d’engagement, ainsi que dans les approches identifiées, y compris les initiatives de partage des capacités.
• En collaboration avec les points focaux des partenariats EmU, veillez à ce que les ressources techniques IRC pour l’accès humanitaire, la sécurité et la sûreté soient adaptées et/ou orientées vers les partenaires pour leurs propres adaptations, et soutenez les partenaires dans leur adoption et leur apprentissage intercontextuel et leur application entre partenaires et relations internationales.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de partage des capacités avec les partenaires lorsque cela est identifié par le programme pays et le soutien à l’accès et à la sécurité dès que possible, y compris les échanges entre pairs et la négociation humanitaire.
• Collaborer étroitement avec les partenaires du consortium pour apprendre, coordonner et garantir la mise en œuvre partagée des approches d’analyse, de sécurité, d’accès et de préparation de chaque organisation dans les résultats définis du projet, y compris le reporting des subventions et la capture d’études de cas.
• Culture de l’équipe: Construit et maintenir des relations de travail solides au sein de l’EmU, du Département Global S&S et des collègues régionaux/pays afin de promouvoir une culture de partenariat, de collaboration et un IRC unique.
• Cultiver et maintenir un environnement de travail positif, collaboratif, sûr et protecteur, tout en donnant l’exemple d’une manière de travailler « IRC unique » au sein de l’équipe, de l’EmU et de l’organisation au sens large.
• Contribuer aux efforts à travers l’EmU et, par le soutien immédiat possible, à une culture et des modes de travail sûrs, divers et inclusifs à travers nos programmes.
• Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection, les engagements GEDI et les valeurs IRC.

Profil recherché

• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans des organisations à but non lucratif ou ONG au sein de programmes internationaux d’aide humanitaire, avec des succès démontrés dans la planification, l’organisation et la gestion de la sécurité et de la sûreté dans des environnements complexes et volatiles.
• Expérience pratique significative en accès humanitaire, négociation humanitaire, coordination civilo-militaire, gestion de la sécurité ou compétences connexes.
• Une expérience préalable substantielle et documentée en tant que facilitateur – la capacité de développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.
• Expérience dans le développement collaboratif et inclusif d’outils, de conseils et de supports d’apprentissage pour/avec les praticiens.
• Maîtrise à la fois en français écrit et parlé et en anglais requis.
• Compétences et aptitudes démontrées en matière de connaissance des cadres.

Conditions et avantages

Ce poste est ouvert aux candidats nationaux ou aux candidats ayant résidé au Kenya, au Royaume-Uni ou à Genève. Les candidats de tout autre pays disposant d’un bureau IRC sont également invités à postuler et seront hébergés dans ce pays.

Comment postuler

Référence : Identifiant de demande d’emploi JR00005192. Procédure : Postuler directement en ligne via la plateforme de recrutement de l’International Rescue Committee (IRC).