Chief of Communication (P-5) – UNICEF Kinshasa – 24 octobre 2026

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir. La République démocratique du Congo (RDC) se trouve à un carrefour entre une immense richesse naturelle et un potentiel humain extraordinaire. Avec environ 113 millions d’habitants, dont 61 millions de jeunes de moins de 18 ans, la RDC compte l’une des populations les plus jeunes d’Afrique – une génération d’énergie, de créativité et de promesses capable de façonner un avenir de paix, d’innovation et de prospérité. S’étendant sur 2,3 millions de km², une superficie comparable à celle de l’Europe occidentale, la RDC est le deuxième plus grand pays d’Afrique et partage ses frontières avec neuf nations, ce qui en fait un centre naturel pour le commerce régional, l’intégration et la coopération. Sous son sol se trouvent certaines des réserves minérales et environnementales les plus riches au monde : la forêt tropicale du bassin du Congo, un puits de carbone vital pour la planète, ainsi que d’abondants gisements de cobalt, cuivre, or et uranium, essentiels à la transition verte mondiale et à l’économie numérique. Cette puissante combinaison de capital naturel et humain positionne la RDC comme un moteur stratégique pour le développement durable de l’Afrique.

Cependant, des décennies de conflits et d’instabilité — notamment à l’est — ont laissé de profondes cicatrices. En 2024, 25,4 millions de personnes, dont 14,9 millions d’enfants, vivaient dans la violence, la maladie et l’extrême pauvreté, tandis que 7 millions étaient déplacées à l’intérieur du pays. Les défis de gouvernance persistants et les contraintes structurelles continuent de freiner les progrès, et la RDC figure parmi les plus bas des indices mondiaux de développement. Le pays accueille la deuxième plus grande population déplacée au monde, avec des enfants exposés à des risques accrus de violence, d’abus et de privation, et beaucoup n’ayant pas accès à des services de base tels que l’eau potable, les soins de santé et l’éducation. À ces défis s’ajoutent à ces défis, la RDC fait face à des épidémies récurrentes, notamment Ebola, choléra, rougeole et polio. Malgré ces adversités, la résilience des communautés congolaises reste inébranlable. À travers le pays, les jeunes, les femmes et les innovateurs locaux favorisent des changements positifs — des initiatives de consolidation de la paix et d’éducation aux solutions d’énergie renouvelable et aux programmes de compétences numériques. S’il est nourri par des investissements soutenus dans l’éducation, l’emploi, la gouvernance et l’innovation, le dividende démographique de la RDC pourrait devenir la base d’une nouvelle ère de stabilité et de croissance partagée.

Dans cet environnement complexe, l’UNICEF continue de jouer un rôle clé non seulement en tant qu’acteur humanitaire, mais aussi en tant que partenaire clé pour le développement et catalyseur du renforcement des systèmes et d’une croissance inclusive. Grâce à des programmes intégrés et multisectoriels et à une forte collaboration avec le gouvernement et ses partenaires, l’UNICEF fait le lien entre la réponse aux urgences et les efforts de développement à long terme et de renforcement de la résilience, garantissant que les investissements dans les enfants se traduisent par des résultats durables et systémiques. Les défis de la RDC sont indéniables — mais son potentiel extraordinaire l’est tout autant. Avec sa dotation naturelle inégalée et une génération de 61 millions de jeunes Congolais — moteurs d’espoir, de paix et de prospérité — la République démocratique du Congo détient la clé d’un avenir plus durable, inclusif et équitable pour l’Afrique et le monde. L’UNICEF RDC est l’un des plus grands et dynamiques bureaux nationaux au monde, avec un budget annuel de 300 millions USD, une équipe de 366 employés et six bureaux de terrain en plus du bureau national de Kinshasa. Opérant dans un contexte à la fois de besoins humanitaires importants et d’opportunités de développement croissantes, le bureau a récemment subi une restructuration afin d’améliorer l’efficacité et d’approfondir l’engagement avec les communautés et les partenaires gouvernementaux.

La section Communication et Plaidoyer, composée de six membres du personnel à durée déterminée et dirigée par un chef de la communication P-5, joue un rôle central dans la définition de la visibilité, des partenariats et de l’engagement public de l’UNICEF. Son travail couvre l’engagement médiatique, le soutien aux équipes de programmes, l’organisation d’événements pour la Journée mondiale de l’enfant, ainsi que l’engagement initial sur l’environnement et le changement climatique.

Missions et responsabilités

• Stratégie de communication : Veiller à ce que le Bureau pays dispose d’une stratégie de communication claire et d’un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme pays et rendre les questions relatives à l’enfance publiques, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l’UNICEF, et renforcer la crédibilité et la réputation de l’organisation.
• Relations avec les médias : Veiller à ce que le Bureau pays dispose d’une équipe de communication pays bien gérée qui maintient et développe continuellement une liste de contacts de journalistes et de médias couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, web, etc. – ainsi qu’un processus réussi de communication et de maintien d’un contact régulier et d’une collaboration étroite avec les médias pour transmettre l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large. De nouvelles façons sont identifiées pour accroître l’exposition positive et tirer parti de cette importance pour de nouvelles opportunités pour l’UNICEF.
• Communication, réseautage et partenariats : Gérer une équipe de communication pays afin de s’assurer que le bureau pays dispose d’une liste de contacts bien maintenue et continuellement développée composée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris des entreprises), dont le soutien est essentiel et peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication. Le réseau est développé, renforcé et maintenu avec l’équipe pays de l’ONU, les homologues de la communication de l’ONU et les homologues de haut niveau dans les organisations partenaires clés.
• Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le Bureau pays dispose d’un programme national de relations avec les célébrités bien géré, avec une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités nationales, identifiées, engagées, soutenant les efforts de l’UNICEF et participant activement à des événements et activités spéciaux soutenant les objectifs du programme national. Parmi ces individus de haut niveau, quelques-uns sont identifiés dont le niveau de reconnaissance dépasse les frontières nationales et coordonnent étroitement avec le DOC et le bureau régional pour étendre leur impact et leur utilisation au-delà des frontières nationales.
• Priorités et campagnes mondiales : En plus des campagnes locales/nationales, veillez à ce que le Bureau pays dispose d’un processus efficace pour intégrer et agir sur les priorités et campagnes de communication mondiales de l’UNICEF, en diffusant ces éléments de manière locale appropriée, ainsi qu’en assurant/facilitant la couverture du travail dans le pays pour un usage mondial.
• Soutien à la mobilisation des ressources : Veiller à ce que la collecte de fonds mondiale et nationale soit soutenue par une stratégie et des activités efficaces de plaidoyer et de communication.
• Gestion : Veiller à ce que les ressources humaines (l’équipe de communication) et les ressources financières (planification budgétaire, gestion et suivi) pour la section communication du Country Office soient à la fois efficacement gérées et utilisées de manière optimale.
• Suivi et évaluation : Veiller à ce que des bases de communication soient établies par rapport auxquelles les objectifs de la stratégie de communication sont régulièrement évalués ; Une analyse est menée afin d’améliorer continuellement l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; Les résultats et rapports sont préparés et partagés en temps voulu.
• Renforcement des capacités et soutien : Veiller à ce que le Représentant et l’équipe du programme pays disposent d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication selon les besoins ; des opportunités de développement au sein de l’équipe de communication nationale et d’autres collègues sont identifiées et prises en compte ; Des opportunités de renforcement des capacités de communication entre les médias et d’autres partenaires concernés sont identifiées et prises en compte.
• Soutien consultatif et communication pour des résultats stratégiques : La mise en œuvre des plans de programme (régionaux de l’UNICEF), en veillant à ce que la communication sur les questions de genre et d’équité soit intégrée à tous les programmes.

Profil recherché

• Formation : Diplôme universitaire avancé en communication, journalisme, relations publiques ou autres disciplines connexes.
• Expérience professionnelle : Dix (10) ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable et pertinente. Expérience professionnelle internationale et nationale dans des pays développés et en développement. Expérience professionnelle en communication, presse écrite, diffusion, nouveaux médias. Contexte et familiarité avec les situations d’urgence.
• Compétences : Les candidats doivent démontrer leur expérience en engagement mondial en plaidoyer, engagement et maintien des partenariats, relations médias mondiaux et locaux, suivi et évaluation, ainsi qu’engagement B2B.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• Souhaitables : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
• Valeurs fondamentales (CRITAS) : Soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.
• Compétences requises : (1) Construit et maintient des partenariats, (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique, (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact, (4) Innove et embrasse le changement, (5) Gère l’ambiguïté et la complexité, (6) Pense et agit de manière stratégique, (7) Travaille en collaboration avec les autres, (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Conditions et avantages

L’UNICEF offre un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant, comprenant notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, entraînant un contrôle et une évaluation supplémentaires (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels). L’UNICEF s’engage pour la diversité et l’inclusion.

Dossier de candidature

• Description complète du poste : JD_Chief_of_Communication_P5.pdf
• Demande d’aménagement raisonnable (le cas échéant lors du processus de recrutement)

Comment postuler

Les candidats intéressés peuvent postuler directement en ligne via le lien de l’offre sur le site de l’UNICEF.

Référence : Poste n° 596511 / #00089802

Date limite : 29 Oct 2026