Senior Manager Safeguarding & PSEA – RD Congo – 24 octobre 2026

Contexte

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.

Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

La riposte à Ebola de l’IRC a mis en place des systèmes de sauvegarde et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) à Bunia, Rwampara et Nyakunde, grâce à un appui dédié à la sauvegarde, à la coordination avec les autorités sanitaires et le Réseau interagences PEAS, à la formation du personnel, à l’engagement communautaire et à des mécanismes de signalement accessibles. Alors que la riposte s’étend à Beni, Katwa et Butembo, l’IRC a besoin d’un(e) Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS pour pérenniser ces acquis, renforcer l’appropriation locale et mettre en place des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans les zones nouvellement touchées.

Missions et responsabilités

Diriger la consolidation, l’extension et l’institutionnalisation des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans l’ensemble de la riposte à Ebola en :

• Maintenant et renforçant les systèmes existants à Bunia, Rwampara et Nyakunde.
• Établissant des mécanismes de sauvegarde et de PEAS à Beni, Katwa et Butembo.
• Renforçant l’appropriation par les autorités sanitaires, les communautés, les partenaires et les équipes sectorielles de l’IRC.
• Veillant à ce que les points focaux sauvegarde bénéficient d’un soutien adéquat.
• Recrutant et intégrant des chargés de sauvegarde à Bunia et à Butembo, avec des objectifs clairs pour leurs trois premiers mois en poste.
• Soutenant la transition progressive des responsabilités en matière de sauvegarde vers les structures du programme pays.

Leadership stratégique, coordination et représentation

• Diriger la mise en œuvre du Plan d’action Sauvegarde/PEAS de la riposte à Ebola et assurer son intégration dans tous les secteurs.
• Représenter l’IRC dans les forums de coordination et entretenir des partenariats avec les autorités sanitaires, les agences des Nations Unies, les ONG, les bailleurs et les réseaux interagences.
• Assurer un leadership stratégique afin de renforcer les systèmes de sauvegarde, d’atténuer les risques et de soutenir une programmation durable en matière de sauvegarde et de PEAS dans l’ensemble de la riposte.
• Piloter l’application des exigences minimales de sauvegarde dans la conception et la mise en œuvre des programmes, et veiller à ce qu’elles soient budgétisées de manière adéquate.

Consolidation et extension des systèmes de sauvegarde et de PEAS

• Consolider et renforcer les systèmes existants de sauvegarde et de PEAS à Bunia, Rwampara et Nyakunde, y compris la supervision des points focaux PEAS et le suivi des engagements en matière de sauvegarde.
• Diriger le déploiement et l’intégration des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans le cadre de l’extension de la riposte à Beni et à Butembo, en veillant à ce que les considérations de sauvegarde soient intégrées dès le départ.
• Suivre la mise en œuvre, identifier les lacunes et les risques, et soutenir les actions correctives afin de garantir une programmation de sauvegarde efficace et redevable dans toutes les zones de riposte.

Renforcement des capacités et sensibilisation du personnel

• Appuyer le recrutement et l’intégration des chargés de sauvegarde de Bunia et de Butembo. Veiller à ce que chacun dispose d’un plan à 90 jours.
• Diriger les efforts de renforcement des capacités en matière de sauvegarde et de PEAS à l’intention du personnel de l’IRC, des prestataires de services et des associés, des agents de santé, des relais communautaires (RECOs), des points focaux PEAS des établissements de santé, des structures communautaires et des partenaires de mise en œuvre.
• Appuyer l’intégration et l’initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel de renfort.
• Élaborer et dispenser des formations de remise à niveau, ainsi que des plans de coaching, de mentorat et de supervision.
• Veiller à ce que la sauvegarde, la PEAS, le Code de conduite, les obligations de signalement, les engagements de non-représailles et les approches centrées sur les survivant(e)s restent intégrés dans les programmes de formation et les communications destinées au personnel.

Engagement communautaire, redevabilité, mécanismes de signalement et prise en charge des survivant(e)s

• Renforcer l’appropriation communautaire de la sauvegarde et de la PEAS grâce à la collaboration avec les RECOs, les leaders communautaires, les comités communautaires de retour d’information, les points focaux PEAS et les champions communautaires.
• Veiller à l’intégration des messages de sauvegarde et de PEAS dans les activités de CRCE, de santé, de protection et de PCI.
• Appuyer et suivre les mécanismes communautaires de signalement, de plaintes et d’orientation, en veillant à ce qu’ils restent accessibles, centrés sur les survivant(e)s et adaptés au contexte d’Ebola.
• Assurer le déploiement et la visibilité des supports IEC de sauvegarde/PEAS dans les communautés, les établissements de santé, auprès des partenaires et des acteurs de la riposte.
• Maintenir et renforcer les systèmes de signalement et de réponse de l’IRC en matière de sauvegarde, y compris les circuits d’orientation, les canaux de signalement et la mise en œuvre de la PON de réponse aux incidents.
• Veiller à ce que les mécanismes de retour d’information des clients soient adaptés à leur finalité, fonctionnels et répondent de manière adéquate aux exigences de redevabilité des programmes.

Évaluation des risques, intégration dans les programmes et sauvegarde des enfants

• Diriger et suivre toutes les évaluations des risques de sauvegarde, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation dans l’ensemble de la riposte à Ebola.
• Veiller à ce que les risques de sauvegarde soient identifiés, atténués et intégrés dans tous les secteurs, programmes et activités d’extension de la riposte.
• Diriger les initiatives de sauvegarde des enfants avec le RADPI, le RECOPE, les OBC et les équipes de protection, en renforçant les mesures de sauvegarde pour les enfants et les autres groupes vulnérables.

Bien-être du personnel et culture organisationnelle

• Promouvoir les valeurs de l’IRC, les principes de sauvegarde, les mécanismes de signalement et une culture de redevabilité dans l’ensemble de la riposte.
• Soutenir le bien-être du personnel, le devoir de diligence, l’inclusion, la communication et la prévention des conflits, en collaboration avec les RH et la direction.
• Conseiller la direction sur les risques de sauvegarde ayant une incidence sur la culture du travail, le bien-être du personnel et la performance de l’organisation.

Profil recherché

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en sauvegarde, PEAS, protection, protection de l’enfance, VBG, gestion des risques ou domaines connexes.
• Expérience avérée dans les urgences humanitaires et les ripostes aux épidémies.
• Solide connaissance des systèmes de sauvegarde, des évaluations des risques, des enquêtes et des cadres organisationnels de sauvegarde.
• Expérience de travail avec les systèmes de santé, les structures communautaires et les mécanismes de coordination interagences.
• Solides compétences en animation, coaching, mentorat et gestion de partenariats.
• Expérience de la gestion de programmes de sauvegarde complexes et multisectoriels.
• Excellentes compétences de communication en français. L’anglais et/ou le swahili seraient un atout.
• La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
• Adhésion rigoureuse aux normes de conduite professionnelle (IRC WAY) et aux politiques de sauvegarde (enfants, adultes, harcèlement, intégrité fiscale).

Conditions et avantages

L’IRC est un employeur de l’égalité des chances et favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité de genre, offrant notamment un congé parental et des protocoles de sécurité sensibles au genre pour soutenir les femmes dans sa main-d’œuvre.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure :

• CV actualisé
• Lettre de motivation
• Engagement à respecter les politiques de l’IRC (sauvegarde, conduite professionnelle, diversité, partenariat)

Comment postuler

Pour postuler, rendez-vous sur le site de l’International Rescue Committee (IRC) avec la référence JR00005650. Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026.