Superviseur Gestion des Risques Environnementaux et Sociaux – 22 octobre 2026

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.

Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri).

Missions et responsabilités

• Évaluer les risques environnementaux et sociaux associés aux activités du projet et proposer des mesures d’atténuation appropriées ;
• Assurer la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) conformément aux exigences du bailleur et aux réglementations locales ;
• Superviser les activités de suivi et d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux ;
• Former et sensibiliser les partenaires et les parties prenantes aux bonnes pratiques en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux ;
• Mettre en place et accompagner les différents mécanismes de gestion de plaintes (MGP) ;
• Participer à l’élaboration des outils de sensibilisation sur les MGP et autres outils de protection de l’environnement ;
• Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les considérations environnementales et sociales dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet ;
• Proposer des programmes de renforcement des capacités pour les communautés locales afin de les impliquer activement dans la gestion des impacts du projet ;
• Rédiger des rapports périodiques sur la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux de sa zone d’intervention et les partager avec son chef hiérarchique ;
• Participer aux réunions de coordination et aux cadres de concertation sur les questions environnementales et sociales ;
• Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et final du projet ;
• Respecter les principes directeurs de confidentialité, consenti éclairé, sécurité, respect, dignité, auto-détermination et non-discrimination ;
• Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de suivi évaluation ;
• Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ;
• Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.

Profil recherché

• Minimum licence en Environnement, Sciences Sociales, Biologie, Écologie, Agronomie ou Gestion des Ressources Naturelles ;
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans la gestion des risques et impacts environnementaux et sociaux ; avoir travaillé dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux (BM, BAD, USAID, ONU, UE) serait un atout ;
• Formation sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale ;
• Bonne capacité d’analyse et de communication ;
• Connaissance professionnelle en anglais serait un atout ;
• Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale ;
• Capacité à accompagner les acteurs communautaire et partenaires dans la compréhension des enjeux liés NES ;
• Capacité à organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation avec les partenaires et acteurs communautaires ;
• Rigoureux(se), capable de respecter des échéances, réactif(ve) et être une force de proposition ;
• Engagement à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion ;
• Respect des normes de conduite professionnelle (IRC WAY) : Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité ;
• Adhésion rigoureuse à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques (sécurité, prévention de la fraude, protection contre l’exploitation, anti-harcèlement, intégrité fiscale).

Conditions et avantages

L’IRC est un employeur de l’égalité des chances qui considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite, sans distinction de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, handicap ou toute autre caractéristique protégée. L’organisation s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction et offre un environnement propice aux femmes.

Avantages offerts :

• 14 semaines de congés de maternité payés à 100% ;
• Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement (période rémunérée et comptabilisée comme temps de travail) ;
• Possibilité pour les staffs féminins ayant des bébés en âge d’allaitement de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et, si nécessaire, une personne accompagnatrice ;
• Deux jours de congés annuels de base, augmentant en fonction de l’ancienneté ;
• Grille salariale compétitive à tous les grades et mesures de flexibilité axées sur le bien-être du personnel.

Dossier de candidature

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
• Curriculum Vitae à jour (Maximum 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles (dont une référence RH et une brève explication de la relation professionnelle). Toute personne vivant avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras ;
• Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence, et carte de demandeur d’emploi obligatoire délivrée par l’ONEM.

Comment postuler

Dépôt des candidatures : Du 21 octobre au 04 novembre 2026 à minuit.

Procédure : Les dossiers sont à analyser au fur et à mesure de leur réception. L’IRC encourage à postuler rapidement, le processus pouvant être clos avant la date limite si les meilleurs candidats sont identifiés. Seules les personnes dont la candidature retiendra l’intérêt seront contactées.

Alerte fraude : L’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande suspecte doit être immédiatement signalée aux numéros verts : 0829777572 et 0999972021.

Référence : JR00005615