Spécialiste Suivi et Évaluation Politiques Sociales P3

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un champion.

Le Sénégal, avec une population estimée à 19,4 millions en 2026, fait face à un environnement macroéconomique et fiscal contraint qui affecte de manière significative les investissements et les résultats du secteur social pour les enfants. L’augmentation des obligations de service de la dette a réduit l’espace budgétaire, limitant la capacité du gouvernement à soutenir et à développer le développement et les dépenses sociales, y compris les investissements dans des systèmes essentiels de protection sociale. Ces contraintes surviennent à un moment critique pour la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), avec un temps limité pour atteindre les objectifs de 2030. Les progrès dans plusieurs domaines prioritaires — notamment l’éducation, l’égalité des sexes, l’énergie propre, les villes durables et la durabilité environnementale — ont ralenti, nécessitant un financement supplémentaire substantiel estimé à plus de 13 % du PIB par an. Bien que le gouvernement ait adopté une nouvelle Stratégie nationale de développement (SND 2025–2029), alignée sur la Vision 2050 et axée sur le capital humain, l’emploi, la protection sociale et l’équité, la mise en œuvre continue de rencontrer des défis en raison de limitations budgétaires et de besoins financiers élevés.

Le financement public des enfants reste insuffisant face aux besoins. Bien que l’éducation représente environ 15 % des dépenses publiques, les allocations à la santé (4 %), au WASH (2,1 %) et à la protection sociale (2,5 %) restent limitées, tandis que la protection de l’enfance et le développement de la petite enfance reçoivent des ressources minimales. Les récentes révisions budgétaires suggèrent une stagnation ou des réductions dans des secteurs clés axés sur l’enfant, ainsi qu’une dépendance accrue à l’impôt indirect, ce qui risque d’aggraver les inégalités.

La pauvreté infantile reste répandue et multidimensionnelle, touchant près de la moitié des enfants, les disparités étant particulièrement marquées dans les régions rurales et mal desservies. Les privations en matière de santé, de nutrition, d’éducation et d’accès à une protection sociale adéquate continuent de freiner le bien-être des enfants et le développement du capital humain. La malnutrition chronique touche environ un enfant sur six de moins de cinq ans, et les taux d’abandon scolaire ainsi que l’exclusion des jeunes de l’éducation, de l’emploi ou de la formation augmentent, en particulier parmi les groupes vulnérables.

Malgré les progrès en matière d’eau et d’assainissement, d’autres privations critiques persistent, notamment un logement inadéquat, un accès limité à l’énergie propre, des lacunes dans l’enregistrement civil et une couverture insuffisante des programmes de protection sociale. Les chocs liés au climat, en particulier les inondations, aggravent encore davantage les vulnérabilités, perturbent les moyens de subsistance et les services essentiels et affectent de manière disproportionnée les enfants.

Dans ce contexte — marqué par des contraintes budgétaires, des inégalités persistantes et une exposition croissante aux chocs — l’UNICEF Sénégal a renforcé son attention sur l’engagement en amont, la défense des politiques fondée sur des preuves, le financement public des enfants et le renforcement des systèmes, y compris l’expansion de systèmes de protection sociale adaptatifs et inclusifs, afin d’atteindre des résultats équitables et résilients à grande échelle. Réduire la pauvreté infantile, élargir l’accès à une protection sociale inclusive et transformatrice en matière de genre, améliorer l’efficacité, la transparence et l’équité du financement public, ainsi que renforcer les capacités au niveau infranational deviennent ainsi des priorités cruciales pour accélérer la réalisation des droits des enfants, conformément à la Convention relative des droits de l’enfant.

Dans ce cadre, le spécialiste en politique sociale, planification et suivi (P-3), qui occupe également le poste de chef de la section politique sociale, planification et suivi, joue un rôle clé dans l’avancement de l’agenda de l’UNICEF. Ce poste contribue à renforcer la génération de preuves, les systèmes nationaux de planification et de suivi, les finances publiques pour les enfants et la protection sociale, tout en favorisant la responsabilité afin de garantir que les ressources limitées soient efficacement alignées sur les besoins des enfants les plus vulnérables.

Missions et responsabilités

Vous, en tant que spécialiste de la politique sociale, de la planification et du suivi (SPPM), TA servirez également en tant que chef de la section Politique sociale, planification et suivi, rapports au Programme de Représentants Adjoints pour des orientations générales. Vous serez responsable de fournir un soutien technique aux programmes du Bureau pays de l’UNICEF et au plaidoyer associé, de la planification stratégique et de la formulation à la réalisation de résultats concrets et durables. Cela englobe à la fois le travail direct de programme avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile ainsi que des liens et un soutien entre différentes équipes.

• Génération de preuves et lien avec les politiques nationales
• Renforcement de l’impact de la couverture de la Sécurité sociale et des finances publiques pour les enfants
• Planification, suivi et évaluation
• Mobilisation des ressources et engagement des donateurs

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Politique sociale PM_SCO_Final-ws.pdf

Profil recherché

Exigences minimales

• Formation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, science politique ou un autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en politique sociale, suivi et évaluation, planification et autres domaines connexes.
• Compétences : Des connaissances en collecte de données, analyse de données, investissements centrés sur l’enfant et engagement communautaire sont nécessaires.
• Exigences linguistiques : Maîtriser le français et maîtriser l’anglais au niveau intermédiaire sont exigés.

Souhaitables

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• Des cours de troisième cycle supplémentaires pertinents qui complètent ou complètent le diplôme principal constituent un atout important.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Valeurs et compétences

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont : (1) Construit et maintient des partenariats, (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique, (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact, (4) Innove et embrasse le changement, (5) Gère l’ambiguïté et la complexité, (6) Pense et agit stratégiquement, (7) Travaille en collaboration avec les autres. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Conditions et avantages

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques : Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats masculins éligibles et adaptés sont encouragés à postuler. Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complet (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF). Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les d

Dossier de candidature

• Diplôme universitaire avancé
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans
• Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais
• Informations pour la vérification des antécédents et des diplômes
• Documents justificatifs relatifs au handicap (le cas échéant)

Comment postuler

Postulez dès maintenant pour ce poste de Spécialiste du suivi et de l’évaluation des politiques sociales (P-3) au Sénégal.

• Date limite : 09 Oct 2026
• Référence : #138001 / Poste n° : 594447
• Procédure : Postuler directement en ligne via la plateforme de l’UNICEF.