Responsable des opérations terrain Ouganda – 7 novembre 2026

Contexte

Fondée en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits agriculteurs pour rendre leurs exploitations plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d’Afrique, nous fournissons des intrants agricoles de haute qualité, des jeunes plants d’arbres, du crédit accessible, une formation agronomique moderne et un large éventail d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 pour cent, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog ‘Why Work Here’.

Notre programme en Ouganda, fondé en 2014, fournit à plus de 34 000 agriculteurs des intrants agricoles de qualité ainsi que des arbres fruitiers tels que des avocatiers. Notre équipe en Ouganda a son siège à Jinja, à proximité des districts que nous servons, et est soutenue par une petite présence à Kampala. One Acre Fund travaille dans la région orientale de l’Ouganda, principalement dans les districts d’Iganga, Jinja, Kamuli et Buikwe.

En tant que responsable des opérations sur le terrain, vous piloterez les activités saisonnières clés, gérerez les équipes régionales et mènerez l’expansion du programme. Vous atteindrez les objectifs d’impact grâce à une exécution rigoureuse sur le terrain, encadrerez les responsables régionaux et représenterez le département. Vous relèverez du responsable des programmes de terrain.

Missions et responsabilités

Vision / Stratégie

• Piloter la mise en œuvre sur le terrain de la vision et de la stratégie pour l’Ouganda et accroître l’impact sur les agriculteurs dans la région desservie.
• Identifier et mettre en œuvre les ressources, les processus et les systèmes requis pour atteindre la vision et la stratégie dans la région desservie.
• Diriger la conception et la définition des OKR pour le département et aider les responsables régionaux à définir des OKR qui traduisent la vision et la stratégie en activités exécutables.

Exécution de la saison : exécution du programme café et mobilisation pour les arbres

• Maîtriser de bout en bout le plan d’exécution de la saison en s’assurant que chaque formation du calendrier de la saison est dispensée à temps, selon les normes et avec la participation ciblée dans chaque région.
• Diriger la mobilisation sur le terrain pour le programme d’arbres.
• Suivre l’exécution hebdomadaire par rapport au plan à l’aide de KPI et de données.
• Standardiser et documenter les protocoles et outils de terrain afin qu’ils soient appliqués de manière cohérente dans toutes les régions.

Gestion d’équipe

• Gérer et encadrer plus de 3 responsables régionaux sur le développement professionnel, la performance régionale et la résolution des problèmes au jour le jour.
• Participer à tous les aspects des opérations régionales tout au long de la saison, y compris le recrutement du personnel et le développement du leadership.
• Superviser et valider le processus de paie mensuelle afin que les salaires, les frais de transport et les primes de tout le personnel de terrain soient payés avec précision et à temps.

Expansion

• Diriger le déploiement sur le terrain à chaque saison et s’assurer que les objectifs de mise en œuvre du programme sont atteints.
• Élaborer un plan de déploiement clair pour chaque saison d’expansion : état de préparation du site, déploiement du personnel, calendriers, besoins opérationnels et risques.
• Travailler avec les relations gouvernementales et les dirigeants locaux pour s’assurer que les nouveaux sites sont prêts sur le plan opérationnel et que les autorisations sont en place.
• Coordonner avec les achats et la logistique pour s’assurer que les fournitures, la logistique et le matériel de formation sont prêts avant le déploiement.

Suivi de l’impact et du programme d’arbres

• Travailler avec les équipes Impact et Innovations pour déployer de nouvelles pratiques d’agronomie du café et des thèmes de formation par l’intermédiaire de l’équipe de terrain.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’essais et d’interventions axés sur l’impact en collaboration avec les équipes Changement comportemental social et Innovations de produits.
• Coordonner la collecte de données de terrain qui nous permettent de tirer des enseignements liés à l’impact, par exemple sur l’adoption des bonnes pratiques agricoles (GAP) ou la prévalence des ravageurs et des maladies sur le terrain.
• Coordonner avec l’équipe Impact sur les enquêtes qui mesurent le succès de la formation et le changement de comportement.

Budget

• Co-créer le budget annuel des opérations de terrain et le surveiller mensuellement par le biais d’un examen budgétaire comparatif (BVA) ; signaler les écarts importants et rechercher des opportunités de réduction des coûts.
• Soutenir les besoins de reporting des donateurs, y compris les BVA de subvention pour le programme.

Gestion des parties prenantes et partenariats

• Coordonner et participer aux réunions de partenariat régionales clés.
• Gérer les relations internes et externes, y compris avec le gouvernement, les responsables du gouvernement de district et d’autres partenaires externes en liaison avec d’autres équipes concernées de l’organisation.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience dans les opérations de terrain, la prestation de programmes ou un rôle similaire, et au moins environ 2 ans en gestion, idéalement dans l’agriculture, le développement rural ou la distribution du dernier kilomètre.
• Expérience avérée dans la gestion de personnes, idéalement des gestionnaires ou des chefs d’équipe.
• Expérience dans la réalisation d’opérations saisonnières ou limitées dans le temps à grande échelle.
• Une expérience de l’expansion, de la mise à l’échelle ou du lancement de nouveaux sites constitue un avantage certain.
• Volonté de voyager régulièrement sur les sites de terrain à travers l’Ouganda.

Conditions et avantages

• Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
• Lieu de travail : Jinja, Ouganda
• Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
• Durée du contrat : 2 ans
• Éligibilité : One Acre Fund peut prendre en charge un permis de travail pour ce rôle. Cependant, les ressortissants de nos pays d’opération (ou ceux ayant une expérience professionnelle et un historique de travail approfondis dans ces pays) sont privilégiés.

Comment postuler

Date limite de candidature : 01 février 2027. Veuillez noter que nous recrutons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées de manière continue jusqu’à ce qu’un recrutement soit effectué.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de payer pour des tests à aucun stade du processus d’entretien. Les e-mails officiels de One Acre Fund proviendront toujours d’une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici ([email protected]), mais n’envoyez pas de candidatures ou de dossiers de candidature à cette adresse e-mail.

La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’antiracisme sont profondément liés à la mission et à l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et obtenir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de famille, de handicap, de genre, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail souscrivant à l’égalité des chances.

Postulez ici : https://grnh.se/k5dsvvuv1us