Recruteur – RDC – Save the Children

Contexte

Le Recruiter soutient la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement dans le respect des procédures et standards SCI. Au niveau de Coordination nationales de Ressources Humaines et dans les limites de ses responsabilités, le Recruiter contribuent aux activités qui garantissent le recrutement et l’intégration des meilleurs talents afin de répondre aux besoins des programmes et projets de Save the children en RDC. Il apporte un soutien au personnel HR des Field et Project Offices dans l’organisation, le suivi et le rapportage des différents processus de recrutement.

Missions et responsabilités

• Appui à la Direction des RH dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement : assister la Direction des Ressources Humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de recrutement, participer au processus de révision des profils de poste et de l’évaluation des postes, participer à la conception, l’amélioration et à l’administration des outils nécessaires au recrutement du personnel, apporter son concours pour assurer des processus de recrutement sûrs et de bonne qualité, mettre en place des bases données des bons candidats issus des processus de recrutement afin de répondre des ressources humaines de manière prompte.
• Organiser les processus de recrutement au niveau de la Coordination nationale : recevoir ou collecter les demandes de recrutement et obtenir les autorisations nécessaires pour l’ouverture d’un poste.
• Assurer l’administration du système de recrutement ORC : assurer la création et la configuration des réquisitions de recrutements, suivre les flux d’approbation et gérer la diffusion des avis de recrutements à travers les canaux disponibles.
• Apporter l’appui aux Hiring Manager dans le tri et filtrage des candidatures en vue de la sélection des candidats à admettre aux épreuves de sélection.
• Générer les offres et faire la transition des candidats retenus vers le module « Core HR ».
• Former les utilisateurs du système de recrutement et leur apporter assistant en temps utile.
• Veiller aux formalités administratives requises en matière de recrutement.
• Apporter l’appui aux différents panels de recrutement dans l’organisation des épreuves (Test, Interview) et assurer le rôle de membre de panel RH.
• Veiller à la documentation de tous les processus de recrutement et assurer leur classement et/ou archivage.
• S’assurer de l’effectivité des processus d’induction des nouveaux staffs à la coordination nationale.
• Appui aux équipes terrain : former les (Senior) HR Officer sur la gestion du système de recrutement ORC et répondre aux besoins des utilisateurs et à la résolution des problèmes techniques résultant du système.
• Faire la revue initiale des documents de recrutement et de contractualisation destinés au Directeur National pour signature ou approbation.
• Sur demande des responsables HR des Field Offices (Project Officer), répondre aux besoins d’appui de gestion des étapes du processus de recrutement.
• En cas de besoin, assurer la couverture du (Senior) HR Officer sur les actions de recrutement.
• Suivi et Rapportage : assurer le suivi des processus de recrutement ouverts en interaction avec les (Senior) Officers des tous les bureaux SCI, assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des processus de recrutement, tenir les statistiques mensuelles et annuelles des processus de recrutement.
• Sauvegarde de l’enfant : signaler toutes les allégations et les cas de Sauvegarde de l’enfant en conformément aux procédures locales, alerter toute suspicion de cas de Sauvegarde de l’enfant en conformité avec la politique de signalement, signaler les cas des travailleurs temporaires qui seraient non-formes à la politique de Sauvegarde de l’enfant et contribuer aux efforts de formation – Induction, contribuer aux identifications et analyse des risques de Sauvegarde de l’enfant initiaux et émergents, collaborer à la mise en œuvre des activités de la politique de Sauvegarde de l’enfant a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de Sauvegarde de l’enfant, prendre en compte la politique de Sauvegarde de l’enfant dans le processus de recrutement, veiller au délais et à la finalisation de l’induction et la formation de de la politique de Sauvegarde de l’enfant, y compris la formation en ligne, par tout le personnel.

Profil recherché

• Être détenteur d’un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté.
• Connaissance approfondie de la législation sociale congolaise.
• Avoir 3 années d’expériences professionnelles pertinentes en gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI (l’occupation d’un poste similaire serait un atout).
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, des logiciels courants de Microsoft Office et d’utilisation des bases de données.
• Être familier des plateformes de recrutement et de test en ligne.
• Aisance en communications orale et écrite en Français (la maîtrise de l’Anglais est un atout).
• Bonne capacité en rédaction, en rapportage et présentation.
• Sens élevé d’organisation de travail et en priorisation des tâches.
• Disposé à travailler dans un environnement précaire.
• Apte à travailler dans un environnement multiculturel.
• Adhésion aux valeurs de Save the Children : Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.

Conditions et avantages

Job Identification : 17760. Job Category : Human Resources. Posting Date : 09/29/2026, 12:25 PM. Job Schedule : Full time. Les tâches et responsabilités énoncées ne sont pas exhaustives ; le titulaire peut être appelé à remplir des tâches supplémentaires dans des conditions raisonnables.

Comment postuler

Postuler en ligne via la plateforme Save the Children. Référence de l’offre : Job Identification 17760. Date limite de candidature : 14 Oct 2026 à 11:59 PM.