Head of Office, Humanitarian Affairs (D1) – RDC

Contexte

Le poste est situé à la Division de la Crise et de la Réponse (CRD), Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA). L’OCHA fait partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. L’OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission de l’OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux afin d’atténuer la souffrance humaine lors de catastrophes et d’urgences ; défendre les droits des personnes dans le besoin ; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter des solutions durables. Cette offre d’emploi temporaire est en cours d’annonce pour le poste de chef de bureau de l’OCHA DRC à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Sous la supervision générale du Directeur du CRD, le titulaire rendra compte au Directeur adjoint de la Branche Afrique de l’Ouest et Centre du CRD.

Missions et responsabilités

Dans le cadre de l’autorité déléguée, sous la direction générale du Directeur du CRD de l’OCHA, et en soutien au RC/HC de l’ONU, le chef de bureau exercera et sera responsable des fonctions suivantes :

I. Politique humanitaire

• Servir de conseiller principal en politique auprès du RC/HC de l’ONU, de l’équipe pays des Nations Unies (UNCT) et de l’équipe humanitaire sur les principes et initiatives humanitaires ;
• Développer et maintenir des contacts avec la communauté internationale afin de sensibiliser et de défendre les questions d’intérêt humanitaire ;
• Agir pour renforcer la coopération au sein de la communauté humanitaire sur des questions politiques inter-agences et servir d’interlocuteur clé avec les partenaires gouvernementaux concernés ;
• Conseiller, promouvoir et orienter le RC/HC de l’ONU, l’UNCT et l’équipe du pays humanitaire sur les initiatives de réforme humanitaire, y compris la mise en œuvre du redémarrage humanitaire, la coordination des clusters, le financement humanitaire, etc.

II. Programmation humanitaire / Coordination

• Fournir un soutien stratégique au RC/HC de l’ONU dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi du plan de travail de la communauté humanitaire, en sollicitant et négociant des contributions avec les autorités compétentes, les agences de l’ONU, les ONG, etc. ;
• Assurer un leadership stratégique dans les négociations d’accès humanitaire, en conseillant le Coordinateur humanitaire sur un engagement de principe avec les autorités de l’État, les autorités de facto, les groupes armés non étatiques et d’autres acteurs pertinents, conformément aux principes humanitaires et au droit international humanitaire.
• Consulter régulièrement le RC/HC, les chefs des agences et programmes de l’ONU, les chefs de mission des ONG, le gouvernement et la communauté des donateurs sur tous les aspects appropriés de la mise en œuvre et de la mise en œuvre des activités humanitaires, afin de garantir que les structures de coordination aux niveaux local, provincial et national fonctionnent de manière cohérente et rentable.
• Soutenir la planification, le suivi et l’évaluation des programmes humanitaires, facilitant l’intégration des leçons apprises, des lignes directrices politiques, etc., dans les activités de réponse humanitaire.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de planification, de réponse et d’évaluation humanitaires ;
• Faciliter les efforts de mobilisation inter-agences des ressources, y compris la fourniture d’une assistance internationale spécialisée pour répondre aux urgences en cours ainsi qu’aux urgences nouvelles et/ou émergentes ;
• Développer, renforcer et maintenir des mécanismes de coordination efficaces avec l’équipe du pays humanitaire et d’autres parties prenantes humanitaires clés ;
• Établir / gérer des systèmes de gestion de l’information afin de cartographier efficacement les domaines de besoins humanitaires et les activités de réponse en soutien aux efforts de coordination ;
• Favoriser et renforcer les liens entre la surveillance sur le terrain, la gestion de l’information et les efforts de coordination ;
• Assurer une assistance rapide et appropriée à la RC/HC de l’ONU et au HCT en réponse aux catastrophes et urgences ;
• Soutenir les efforts inter-agences pour renforcer la capacité de l’ONU dans le pays afin de gérer la réponse aux catastrophes naturelles ;
• Fournir un soutien substantiel et un leadership aux institutions gouvernementales et aux entités humanitaires locales pour renforcer la capacité nationale en gestion des urgences et/ou des catastrophes ;
• Promouvoir le dialogue, les alliances régionales, le partage des connaissances et des ressources, entre les acteurs humanitaires nationaux et, selon le cas, régionaux dans la réduction des risques de catastrophe, la préparation et la réponse aux catastrophes/urgences.
• Promouvoir et diriger les processus de planification de contingence en étroite coopération avec les autorités selon les cas ;
• Développer des initiatives conjointes sur la gestion des catastrophes avec d’autres acteurs de l’ONU et (le cas échéant) régionaux ; y compris les mécanismes d’alerte précoce ;
• Sous la direction générale du Directeur du CRD et en partenariat avec d’autres branches de l’OCHA, travailler à renforcer les réseaux et mécanismes régionaux pour une réponse rapide et efficace aux situations humanitaires émergentes.

III. Gestion de bureau / Représentation de l’OCHA

• En tant que chef du bureau de l’OCHA dans sa mission désignée, assurant la supervision de toutes les tâches programmatiques/administratives nécessaires au bon fonctionnement du bureau de l’OCHA et de tout sous-bureau, et étant responsable de l’utilisation des ressources, y compris l’unité de financement humanitaire et des résultats obtenus ;
• Diriger la planification et le budget du travail, soutenir la mobilisation des ressources et assurer une gestion financière saine ;
• Assurer une supervision régulière et efficace du personnel de l’OCHA, notamment en dirigeant, gérant, développant et formant le personnel ; favoriser le travail d’équipe et la communication entre le personnel ; et renforcer les liens entre le personnel des bureaux de terrain, régionaux et sièges généraux.
• Promouvoir le mandat, les objectifs et les outils de l’OCHA dans la zone désignée par des contacts avec le gouvernement, les missions diplomatiques, les entités de l’ONU, les organisations non gouvernementales et les médias.
• S’assurer que le Bureau produit des résultats de haute qualité et en temps voulu, incluant des plans de travail complets, des rapports de situation concis et factuels, des documents analytiques, des produits d’information complets et fondés sur des faits, etc. ;
• Exercer d’autres fonctions sur demande du RC/HC de l’ONU et/ou du Directeur du CRD.

Profil recherché

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions humanitaires, d’aide humanitaire d’urgence et connexes. Capacité à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution de ces problèmes. Capacité à développer des sources pour la collecte de données. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et analyses indépendantes, incluant une familiarité et une expérience dans l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions données, travail sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes.
• Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement leur propre position ; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; prévoit les risques et prévoit des éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; Utilise le temps efficacement.
• Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre ses objectifs ; établit et maintient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; des ambitions de changement et d’amélioration ; n’accepte pas le statu quo ; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans le personnel.
• Gestion de la performance : Délégue la responsabilité, la responsabilité et l’autorité décisionnelle appropriées ; veille à ce que les rôles, responsabilités et lignes de reporting soient clairs pour chaque membre du personnel ; il juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux étapes et échéances ; Discute régulièrement des performances et fournit des retours et des conseils au staff ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue la performance équitablement.
• Éducation : Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, gestion, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à une expérience qualificative requise, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
• Expérience professionnelle : Un minimum de quinze (15) ans d’expérience de responsabilité progressive en affaires humanitaires, préparation aux situations d’urgence, gestion de crise/secours d’urgence, réhabilitation, développement ou tout autre domaine connexe est requis. Un minimum de 5 ans d’expérience internationale sur le terrain dans les opérations d’aide lors d’urgences complexes ou de catastrophes naturelles est requis. Il est souhaitable d’acquérir une expérience démontrée à la tête et à la coordination d’opérations humanitaires à un niveau de direction lors d’urgences sanitaires complexes, d’épidémies ou de maladies. Une expérience dans des missions humanitaires de l’ONU ou humanitaires en Afrique centrale ou occidentale est souhaitée.
• Langues : L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, l’anglais et le français sont requis.

Conditions et avantages

Ce poste est temporairement disponible jusqu’à 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée à titre temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu une opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste. Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cet emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés sur la base. Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », recrutés par un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou par un processus de sélection du personnel, y compris l’examen.

Dossier de candidature

• Référence de l’avis de vacance : 284854
• CV / Curriculum Vitae
• Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) ou diplôme de premier niveau avec expérience requise

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en ligne en utilisant le bouton « Postuler maintenant ». Date limite de candidature : 5 octobre 2026. L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.