Offre d’emploi : Associé(e) RH – UNOPS Cameroun

Contexte

Date de début de publication : 21-sept-2026

Date de fin de publication : 05-oct-2026

Être au cœur des RH, en assurant un fonctionnement sans faille et en fournissant un soutien essentiel, des conseils d’experts et des services précieux qui renforcent nos équipes et nos partenariats.

À propos du bureau pays/multi-pays

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, d’aide humanitaire et de développement. UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’achats en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la redevabilité.

Le Bureau multi-pays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d’Afrique centrale. CAMCO est responsable du développement, de la prestation, de la gestion et de la mise en œuvre d’un portefeuille de projets et de programmes répartis dans 11 pays : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et le Rwanda, le Cap-Vert, et Sao Tomé-et-Principe. Avec plus de 6 000 membres du personnel répartis dans 80 pays, l’UNOPS met à la disposition de ses partenaires les compétences logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour ses partenaires à tout moment, l’UNOPS contribue de manière significative à l’obtention de résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles.

Le CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu’avec les gouvernements des pays d’Afrique centrale.

À propos du bureau du projet

Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, de soutien technique, de renforcement des capacités et de gestion de projet. En collaboration avec le gouvernement, les agences de l’ONU et des partenaires internationaux, l’UNOPS fait progresser le développement durable dans des secteurs clés, notamment les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. Un fort accent sur la propriété locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales telles que CAFI et FONAREDD, en travaillant en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, les efforts incluent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien du système national de santé via l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS dirige également le développement des infrastructures agricoles et les efforts de sécurité alimentaire via le projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation via le Fonds de cohérence multi-donateurs, parallèlement aux services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.

Contexte spécifique au poste

CAMCO a établi de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des organismes des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies, ainsi qu’avec les gouvernements des pays d’Afrique centrale.

Objectif du rôle

L’associé(e) RH gère et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit des conseils, des informations et un soutien opportuns sur les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client.

Missions et responsabilités

• Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques : Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d’œuvre afin d’éclairer l’élaboration des politiques RH et les initiatives de l’entreprise. Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l’entreprise. Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l’analyse des mouvements de personnel. Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en fournissant des clarifications et des conseils au besoin.
• Conseils en RH : Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l’administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l’UNOPS. Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives. Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l’accès aux informations et aux services autorisés. Contribuez à une expérience d’intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d’intégration. Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d’apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes. Appuyer les efforts institutionnels en matière d’égalité des sexes et de diversité en prodiguant des conseils sur les questions d’équité, de conformité, d’inclusion et de valeurs organisationnelles.
• Acquisition et administration des talents : Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH. Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA). Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de l’UNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles, en assurant un processus d’intégration fluide et axé sur le client. Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement afin de favoriser une planification et une fidélisation efficaces des effectifs. Assurer la coordination avec le Centre de services partagés (CSP) sur les questions d’administration du personnel.
• Gestion des données et systèmes : Soumettre les données transactionnelles RH dans le système de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et d’autres systèmes d’information RH, couvrant un large éventail de fonctions, notamment : Recrutement et sélection, Actions contractuelles et relatives aux postes (nominations, prolongations, séparations, reclassements, etc.). S’assurer du bon déroulement des processus RH (demandes d’absence, évaluations de performance, etc.) en effectuant un suivi auprès des superviseurs et des personnes supervisées. Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi, informant le responsable RH des actions en cours et des échéances à venir. Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres de références. Soutenir ou mener des activités de vérification de la paie.
• Développement et partage des connaissances : Appuyer l’organisation, l’animation et la réalisation de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés aux ressources humaines. Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant des idées et des enseignements tirés de la mise en œuvre de projets RH. Effectuer des recherches sur des sujets liés aux ressources humaines et contribuer à la rédaction de rapports, de synthèses et de notes d’information.

Profil recherché

• Compétences techniques : Analyse de données, politiques des ressources humaines, systèmes d’information des ressources humaines, opérations des ressources humaines.
• Comportement et éthique : Traite tous les individus avec respect ; Répond avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Défend les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des standards élevés de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.
• Esprit d’équipe : Il agit comme un modèle positif qui contribue à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres.
• Orientation partenaires : Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Il construit et maintient des relations externes solides et est un partenaire compétent.
• Atteinte des résultats : Établit efficacement une ligne d’action appropriée pour vous-même et/ou les autres afin d’atteindre un objectif. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact.
• Agilité et adaptabilité : Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme effréné. Adapte efficacement sa propre approche face à l’évolution des circonstances. Performance constante sous pression.
• Prise de décision : Évalue les données et les actions à suivre pour parvenir à des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés.
• Communication : Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. Écoute activement et partage les connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits.
• Exigences éducatives obligatoires : Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d’expérience pertinente OU Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 2 ans d’expérience pertinente.
• Exigences éducatives souhaitées : Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l’échelle mondiale ou nationale.
• Exigences d’expérience : Expérience de travail dans n’importe quel domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Expérience de l’utilisation d’outils de collaboration et de productivité (MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web. Expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement (souhaitée). Expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire (souhaitée).
• Exigences linguistiques : Français (Fluent), Anglais (Intermédiaire).

Conditions et avantages

L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé d’un large éventail de nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. Nous nous efforçons de maintenir et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où tout le personnel est traité avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.

L’UNOPS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres formes de comportements abusifs, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Des vérifications des antécédents sont effectuées pour tous les candidats finaux.

Dossier de candidature

• CV à jour
• Diplômes requis
• Certificats professionnels pertinents (le cas échéant)
• Consentement aux processus de vérification des antécédents (intégré dans la démarche de candidature)

Comment postuler

Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l’annonce (05 Oct 2026). Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.

Procédure : Postuler en ligne via la plateforme officielle de l’UNOPS (« Postuler maintenant »).

L’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités et ne demandera à aucun moment du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection.