Chief Field Office P-4 – UNICEF Bunia RDC – 22 octobre 2026

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’Espoir

Comment pouvez-vous faire une différence ? Sous la direction du Chef des opérations de terrain, vous, en tant que Chief Field Office (CFO), serez responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du programme d’un bureau de terrain au sein d’un programme national. Vous représenterez l’UNICEF à Bunia, dirigerez et superviserez les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, veillant à la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie par le Représentant. Le rôle opère dans un environnement d’urgence prolongé et multi-risque, caractérisé par la violence armée, des déplacements à grande échelle, de graves risques de protection, des épidémies récurrentes, un accès humanitaire limité, la méfiance communautaire et la perturbation des services essentiels. Vous assurerez un leadership régional pour la réponse de l’UNICEF à travers l’Ituri et, lorsque vous serez délégué, soutiendrez la cohérence opérationnelle avec Haut-Uélé ainsi que les corridors adjacents d’épidémie et de déplacement.

Dans des contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire.

Missions et responsabilités

• Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF
• Gestion des connaissances pour les programmes
• Développement et gestion du programme
• Utilisation optimale des fonds du programme
• Suivi et évaluations des programmes
• Approche de gestion de programme fondée sur les droits et les résultats
• Renforcement des capacités nationales et locales / durabilité
• Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial
• Partenariat, coordination et collaboration

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD – Chef du bureau de terrain P-4.pdf

Profil recherché

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales

• Formation : Un Master ou équivalent (diplôme universitaire avancé) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de programmes, planification, suivi et évaluation, administration de projet ou dans un autre domaine pertinent sont requis. Une expérience substantielle dans la direction de la réponse humanitaire dans des situations d’urgence complexes, y compris les contextes d’urgence affectés par les conflits et les urgences de santé publique, est requise.
• Compétences – Connaissances techniques spécifiques requises : Approche et programmation fondées sur les droits et les résultats à l’UNICEF ; La politique, procédures et directives du programme de l’UNICEF dans le Manuel.
• Compétences – Connaissances techniques communes requises : Méthodologie de la gestion de programmes/projets ; Objectifs, visions, positions, politiques et stratégies programmatiques de l’UNICEF ; Connaissance des questions mondiales des droits de l’homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que la position et les approches actuelles de la FNUCE ; Les politiques et stratégies de l’UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier relatives aux conflits, catastrophes naturelles et rétablissement ; Les politiques, objectifs, stratégies et approches des programmes d’urgence de l’UNICEF ; L’égalité des sexes et la sensibilisation à la diversité.
• Language Requirements : Fluency in English and French are required.

Desirables

• Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language
• Experience working in a developing country is considered as an asset.
• Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
• Demonstrated experience in humanitarian access, security risk-informed programme management, inter-agency coordination, emergency operations and staff duty of care is highly desirable.
• UN policies and strategy to address international humanitarian issues and the responses.
• UN common approaches to programmatic issues and UNICEF positions
• UN security operations and guidelines.
• Humanitarian access analysis and negotiation; conflict sensitivity; do-no-harm; civil-military coordination; and principled engagement in environments involving armed actors.
• Coordination des urgences et épidémies de santé publique, incluant la communication des risques et l’engagement communautaire, la prévention et le contrôle des infections, la continuité des services essentiels et la préparation opérationnelle.
• Responsabilité envers les populations concernées, systèmes de retour communautaire, PSEA, protection de l’enfance et mécanismes de référence sécurisés.
• Gestion d’urgence de la chaîne d’approvisionnement, entreposage, flotte et actifs ; continuité des activités ; la gestion de crise ; la surveillance à distance ; et la protection des données dans les environnements à haut risque.
• Gestion des risques, contrôles internes, assurance HACT/partenariats, supervision de la construction et gestion responsable des ressources d’urgence.
• Formation en gestion de la sécurité pour les membres de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Les politiques et stratégies de l’UNICEF promouvant et soutenant l’égalité des genres et la diversité.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont… (1) Construit et maintient des partenia-t-s (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Conditions et avantages

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes graves.

Remarques : Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées provenant de pays à revenu élevé sont encouragées à postuler. Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale. L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut êtr

Dossier de candidature

• Diplômes académiques et historique professionnel (pour vérification des antécédents)
• Informations supplémentaires et consentement pour les vérifications requises (références, protection, antécédents, bases de données ONU sur les inconduites, divulgation de fautes de conduite via MDS le cas échéant)
• Autorisation médicale
• Visa délivré par le pays d’accueil de la station (facilité par l’UNICEF)
• Preuve ou volonté de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination
• Documents justificatifs confidentiels relatifs au handicap (le cas échéant, pour les candidats en situation de handicap)

Comment postuler

Pour postuler, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ou rendez-vous sur la page Carrières de l’UNICEF. Si vous avez besoin d’un aménagement pour le recrutement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) ou contacter directement le recruteur si vous êtes présélectionné.

Date limite : 28 Oct 2026

Référence : #099121 / Poste n° : 596463