Spécialiste Technique Régional RVA – Sahel / HI

Contexte

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Basé(e) à Dakar, Lomé ou Cotonou, sous la responsabilité du Technical Head of Program, le/la spécialiste régional technique (STR) de terrain contribue, pour la région Sahel Afrique de l’Ouest (SAO), à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie 2026-2030 d’Humanité & Inclusion. Il/elle assure une qualité et un impact optimaux des projets de Réduction de la Violence Armée (RVA) mis en œuvre dans la région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle contribue à une gestion saine et d’un fonctionnement réussi de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Il/Elle travaillera en lien étroit avec les membres de l’équipe des pays, et les ressources techniques du siège. De plus, il est attendu du spécialiste qu’il travaille en étroite collaboration avec la direction RVA du siège dans une volonté d’apprentissage et de partage de bonnes pratiques. Il/elle s’assurera que le modèle intégré de la RVA est déployé de manière effective et que les secteurs et projets soient en synergie.

Ce poste demande des déplacements fréquents dans la sous région au niveau des 7 pays d’intervention de HI.

Contexte des pays sur les activités de Réduction de la violence armée

Au Sénégal : depuis le début de l’année 2022, les activités de déminage, d’enquêtes et d’Education aux risques, les actions de transformation de conflits, cohésion sociale ont repris et contribue à la construction d’une paix durable en Casamance. Actuellement, HI met en œuvre un programme de réduction de la violence armée intégrée. Les activités déployées sont réalisées avec des partenaires locaux dans les domaines de l’éducation aux risques, de la transformation de conflit ; avec des partenaires internationaux pour les actions de remise à disposition des terres.

Au Burkina Faso et au Niger : HI met en œuvre les activités RVA dans les régions Centre, Nord, Centre-Nord, Sahel, Est et Centre-Est au Burkina Faso et les régions de Tillabéry, Diffa et Maradi au Niger. Les activités vont de l’organisation de sessions d’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE) au soutien de la cohésion sociale et à la fourniture d’une assistance directe aux victimes. La mise en œuvre des activités se fait avec les acteurs locaux (institutions publiques et OSC).

Au Bénin et au Togo : Depuis 2022, notre approche d’intervention a évolué en intégrant les activités de transformation des conflits et de cohésion sociale au Nord Togo et Nord Bénin. Les projets sont mis en œuvre avec des partenaires locaux.

Au Mali : Le Mali est confronté à des défis en ce qui concerne les mines terrestres et les munitions non explosées, en particulier dans les zones touchées par le conflit dans les régions du nord et du centre. La stratégie du Mali combine le déminage, l’éducation aux risques et les efforts de réduction de la violence menés par les communautés afin d’améliorer la sécurité et de promouvoir la résilience des communautés vulnérables. Via diverses initiatives et des collaborations avec des partenaires locaux et internationaux, des efforts sont déployés pour favoriser la résilience des communautés et faire progresser l’éducation au risque afin d’atténuer l’impact des munitions non explosées. Dans les années à venir, l’accent restera mis sur la transformation des conflits et la sensibilisation aux risques, en particulier dans les zones à haut risque, en mettant l’accent sur la réduction du nombre de victimes et l’amélioration de la sécurité des communautés.

Au Tchad : Le Tchad fait partie des pays les plus minés d’Afrique, surtout dans sa partie nord et ouest. Plusieurs efforts sont consentis par les autorités tchadiennes via le Haut-commissariat national au déminage, mais aussi par des ONG. La stratégie pour les années à venir est de mettre l’accent sur la transformation des conflits et l’éducation aux risques, surtout dans la province du Lac.

Missions et responsabilités

Le/la STR RVA se verra confier 3 principales responsabilités :

1. Expertise technique

• 1.1 Dirige la stratégie RVA et contribue à la réflexion stratégique SAO et globale : fournit une contribution technique sectorielle spécifique à la stratégie opérationnelle régionale (StratOp) conformément à la stratégie technique mondiale ; dirige l’élaboration et le suivi de la stratégie RVA SAO dans son secteur et assure sa mise en œuvre dans les 7 pays ; contribue aux synergies et promeut les approches de programmation intégrées avec d’autres secteurs, basées sur les priorités stratégiques et opérationnelles et les projets standards ; soutient la stratégie d’assistance technique (AT) de HI pour aider les acteurs du développement, ainsi que les prestataires de services publics et privés, à devenir plus experts.
• 1.2 Assure l’appui technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques mondiaux en RVA : élabore et contextualise les orientations techniques et des outils spécifiques liés à la RVA ; fournit des conseils techniques et un soutien à un portefeuille de projets dans des contextes de développement, d’urgence et de crise prolongée ; soutient les programmes dans la conception de stratégies alignées à une approche Nexus ; intègre et promeut les approches transversales de HI (marqueur Handicap-Genre-Âge, sensibilité aux conflits, transversalisation de la protection).
• 1.3 Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique : réalise des missions de veille technique sur le terrain ; applique et adapte les outils et cadres de contrôle qualité ; fournit un soutien technique aux équipes pays pendant les phases clés du cycle du projet ; recommande des adaptations au programme en réponse à des changements contextuels potentiels.

2. Business Development

• 2.1 Assure un suivi technique stratégique : surveille la dynamique régionale et les initiatives multipartites ; analyse les forces et les faiblesses internes ; contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional.
• 2.2 Développe des partenariats stratégiques : identifie les opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du développement et de l’humanitaire, des instituts de recherche, des organisations multilatérales ; aide les équipes à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et internationales.
• 2.3 Soutient le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets : fournit un soutien technique aux équipes nationales dans la rédaction des notes conceptuelles et des propositions ; dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions ; soutient et/ou développe des offres d’assistance technique (AT).
• 2.4 Représente HI dans les espaces de coordination et de plaidoyer externes : participe activement aux groupes sectoriels régionaux pertinents ; identifie les donateurs potentiels, réseaux, partenaires, ONG et groupes de défense des droits.
• 2.5 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe : soutient la visibilité technique de l’organisation à travers des présentations, des publications et la participation à des événements ; produit du contenu (déclarations de capacité, fiches de projet, fiches thématiques).

3. Gestion des connaissances / Leçons apprises

• 3.1 Coordonne un système de gestion des connaissances et promeut les initiatives de recherche et d’innovation : conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences sur le terrain ; anime des ateliers d’apprentissage transnationaux et participe à des communautés de pratique (CoP) globales ; contribue à la rédaction de rapports analytiques et de notes techniques ; facilite la réflexion et l’élaboration de résultats thématiques innovants.
• 3.2 Soutient et assure le renforcement des capacités du personnel technique et non technique : participe au recrutement et à la validation des postes techniques ; assure la formation des nouveaux employés ; réalise des évaluations des besoins en formation ; contribue au développement des capacités du personnel grâce à un plan de renforcement des capacités.

Profil recherché

• Expérience : a minima 7 années d’expérience professionnelle sur un poste à responsabilités en RVA dont une partie dans la région SAO.
• Compétences relationnelles et de communication : capacité à développer des relations publiques / communication et représentation ; excellentes aptitudes à la communication écrite et orale adaptées à la représentation externe de haut niveau.
• Expertise programmatique : connaissance approfondie des approches en matière de développement et/ou d’intervention d’urgence ; compétences avérées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes ; capacité à mettre en œuvre et renforcer des stratégies durables.
• Formation et inclusion : grande capacité à mener des activités de renforcement des capacités et à organiser des événements/ateliers d’apprentissage ; solide expertise dans le soutien aux groupes vulnérables et dans la conception d’interventions favorisant leur participation et leur inclusion.
• Sécurité et protection : programmation sûre (gestion des risques et protection).
• Langues : maîtrise du français et de l’anglais.

Conditions et avantages

• Contrat de 12 mois à compter du 1er janvier 2027.
• Résidents dans le pays : le package local s’applique (les candidatures nationales sont fortement encouragées et priorisées).
• Contrat international : couverture sociale adaptée (assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE, assurance retraite, couverture santé/rapatriement/prévoyance prises en charge par HI et l’employé).
• Salaire : à partir de 2813€ brut/mois.
• Per diem : variable en fonction de la localisation.
• Congés payés : 25 jours par an.
• R&R : 11 jours par an avec prise en charge éventuelle transport/forfait.
• Poste ouvert aux célibataires, couples et familles.
• Logement individuel pris en charge par HI.

Comment postuler

Date de démarrage souhaitée : 1er janvier 2027. Veuillez vous référer au site de Handicap International (HI) pour soumettre votre candidature en ligne via le bouton « Postuler maintenant ». Indiquez si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.