Senior Project Officer – Emergency Resilient Response – 24 octobre 2026

Contexte

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Elle travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) RECRUTE UN(E) SENIOR PROJECT OFFICER – PROJET E2R – OUAGADOUGOU (BURKINA FASO). Le/la Senior Project Officer facilite l’atteinte des objectifs du projet E2R en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités, et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre. Ses compétences en coordination et en gestion des relations doivent garantir l’application des meilleures pratiques et l’amélioration constante de l’impact pour les personnes servies.

Missions et responsabilités

• Organiser et diriger la mise en œuvre des activités assignées selon le plan de mise en œuvre détaillé, les normes de qualité des programmes CRS, les exigences des donateurs et les bonnes pratiques.
• Veiller à ce qu’un apprentissage accompagne les activités tout au long du cycle du projet : coordonner les évaluations, guider les partenaires dans leur réflexion sur leur expérience, analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler incohérences et lacunes pour ajuster les plans et calendriers.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec les acteurs locaux du projet, et faire le lien entre eux et l’équipe projet pour les mobiliser et promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles des processus et des ressources sur les sites du projet pour garantir une mise en œuvre dans les délais et le respect des normes.
• Suivre l’utilisation des ressources par des revues budgétaires périodiques, et assister le partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner le renforcement des capacités et l’appui technique, en conformité avec les directives du projet.
• Coordonner le soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Veiller à ce que la documentation des projets soit complète et classée selon les exigences de l’agence et des donateurs ; aider à préparer des rapports d’analyse de tendances et à documenter des études de cas et des pratiques prometteuses.
• Appuyer les évaluations rapides des besoins, la préparation aux urgences et les réponses d’urgence du programme pays.
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports du portefeuille E2R.

Profil recherché

Qualifications requises

• Licence en action humanitaire, développement rural, sécurité alimentaire, résilience, sciences sociales ou domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou l’appui à des projets humanitaires et de résilience, idéalement dans une ONG internationale.

Qualifications souhaitées

• Formation complémentaire en gestion des urgences ou en coordination humanitaire.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification participative et d’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et de collecte de données.
• Maîtrise de Windows et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Connaissances et aptitudes

• Analyse, résolution de problèmes et jugement éclairé.
• Gestion des relations et travail étroit avec des partenaires locaux.
• Proactivité, orientation résultats et service.
• Attention aux détails, précision et rapidité.
• Langues : français exigé, anglais atout.
• Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Conditions et avantages

• Type de contrat : CDD jusqu’au 31 mars 2027, renouvelable (contrat local).
• Prise de service : Immédiate.
• Supervision d’équipe : Aucune.
• Déplacements : Jusqu’à 30 % du temps.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation.
• Un CV actualisé.
• Des copies numérisées du diplôme exigé et des attestations d’expérience.

Comment postuler

Envoyez en pièces jointes, par e-mail à [email protected], au plus tard le 3 novembre 2026. Objet du mail : « Candidature au poste de [titre du poste] ». Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien. Les candidats retenus feront l’objet d’une vérification approfondie des antécédents et de leurs références, notamment sur les questions de protection (harcèlement, maltraitance, exploitation, traite d’êtres humains). CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.