Responsable des ressources humaines – RDC – 8 octobre 2026

Contexte

← Retour aux offres Oxfam Responsable des ressources humaines par pays 📍 RD Congo ⏰ Deadline 21 Oct 2026 J-13 📨 Postuler maintenant → Description du poste Responsable national des ressources humaines (sur base continue) (INT11877)
Emplacement : RDC – Kinshasa
Type de lieu de travail : Sur place
Horaires : 37 par semaine
Salaire : Selon l’échelle Oxfam
Famille professionnelle : Ressources humaines
Division : International
Note : C1
Type de poste : Durée déterminée
Date de clôture : 21 octobre 2026
Pays : République démocratique du Congo
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Avez-vous au moins cinq ans d’expérience en HR Business Partnering ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau associé
Avez-vous une licence d’un collège ou d’une université et sept ans ou plus d’expérience en ressources humaines liées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ?
Avez-vous des compétences exceptionnelles en relations humaines et clients ? Compétent en coaching, médiation, influence, facilitation, présentation, communication, analyse et résolution de problèmes.
Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir votre avis.

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas inévitable. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes bénévoles de boutique, militantes pour les droits des femmes, marathoniennes, travailleurs humanitaires, producteurs de café, collecteurs de fonds de rue, éleveurs de chèvres, experts en politiques, militants, ingénieurs en eau et bien d’autres. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Une plongée florissante pour Oxfam :
C’est la force des gens qui provoque le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, partenaires et bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour cela :
Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris chez Oxfam et dans les secteurs plus larges du développement et de la charité.
Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter sa propre identité à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’ils apportent.
Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.

Missions et responsabilités

• Gestion des personnes : Le responsable RH pays est responsable de la politique/stratégie RH, du recrutement, de l’intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunération et avantages, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l’équipe de direction.
• Gérer directement le conseiller RH national, le coordinateur RH et les responsables RH tandis qu’il sera le gestionnaire de matrice pour toute l’équipe RH du pays.
• Former et renforcer les capacités du personnel RH pour qu’ils accomplissent efficacement leurs tâches.
• RH/problèmes opérationnels et analyse : Membre actif de l’équipe de gestion pays, le responsable RH pays assure le leadership et les conseils sur les questions RH au sein du programme national et assure une liaison efficace avec le Centre régional et Oxford concernant toutes les questions RH des programmes de la RDC.
• Analyser et travailler en étroite collaboration avec le directeur pays et l’équipe de gestion pays afin de pouvoir relier les exigences clés en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays.
• Donner des conseils stratégiques à la haute direction en ce qui concerne l’analyse des questions RH/Ressources humaines émergentes dans le pays ferait partie de ce rôle.
• Organiser le représentant du personnel et soutenir le respect de la dynamique organisationnelle de l’AOSA et améliorer la compréhension de tous concernant le représentant du personnel conformément aux politiques juridiques du travail de la RDC et Oxfam ainsi que au manuel du personnel.
• Gestion des risques juridiques : Conseiller le Directeur Pays sur toute obligation légale ou officielle dont Oxfam GB doit être informé concernant la fiscalité, les exigences de sécurité sociale et toute autre question juridique liée au statut d’Oxfam GB concernant l’emploi du personnel.
• Surveiller et assister le soutien de l’avocat dans la gestion de toutes les affaires juridiques liées à l’emploi d’Oxfam en RDC et conseiller l’équipe de gestion pays sur les actions nécessaires, si nécessaire.
• Politiques et procédures/systèmes : Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites sur le terrain régulières et en recommandant à l’équipe de gestion pays des changements afin d’assurer les meilleures pratiques.
• Établir et organiser des systèmes RH, y compris la fixation des directives pour garantir des procédures régulières dans le recrutement, le suivi des contrats, la récompense, la formation, les inductions, les entretiens de départ et les soins médicaux, et veiller au respect des exigences Oxfam.

Profil recherché

• Se soucier de la mission d’Oxfam d’éradiquer la pauvreté et être personnellement aligné sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion.
• Au moins cinq ans d’expérience en HR Business Partnering ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau associé.
• Solides compétences en conseil et expérience dans l’influence et l’interaction avec les cadres supérieurs.
• Expérience dans la gestion du changement au sein d’une équipe diversifiée.
• Compétences exceptionnelles en relations humaines et clients. Compétent en coaching, médiation, influence, facilitation, présentation, communication, analyse et résolution de problèmes.
• Licence d’un collège ou université et sept ans ou plus d’expérience en ressources humaines liées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une personne « Humaine » avec un fort sens des affaires dans un environnement multinational.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif selon l’échelle Oxfam.
• Options de travail flexibles.
• Régime de retraite généreux.
• Congés annuels et allocations de congé supplémentaires.
• Indemnités maladie de l’entreprise et assurance vie.
• Large gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement (cours en interne, modules d’e-learning, apprentissage sur le terrain, coaching et mentorat).

Dossier de candidature

• CV à jour.
• Lettre de motivation à jour expliquant l’adéquation selon les critères essentiels du profil d’emploi.
• Profil d’emploi – Pays Manager_ENG.pdf RH (293,68 Ko)
• Profil d’emploi – Pays RH Manager_French.pdf (304,89 Ko)

Comment postuler

Si vous avez des questions sur le poste, veuillez inclure le titre du poste et le numéro de référence (INT11877). Les CV ou candidatures par e-mail ne sont pas acceptés. Pour postuler, veuillez utiliser le bouton « postuler maintenant » sur le côté droit de cette publicité.
Date limite : 21 octobre 2026.
Référence : INT11877.
Note sur le processus : Toutes les offres d’emploi sont soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés (casier judiciaire, financement du terrorisme, dispositif inter-agences de divulgation des inconduites).