Officer des ressources humaines et culturelles – UNICEF – 8 octobre 2026

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Champion. Vous relèverez directement du responsable des personnes et de la culture ainsi qu’à la supervision générale du responsable des personnes et de la culture pour un accompagnement, une formation et une supervision approfondies. Vous apportez un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant les services RH en appliquant les connaissances des modèles RH théoriques ainsi que la compréhension des politiques et procédures RH organisationnelles. Vous soutiendrez spécifiquement les bureaux de terrain dans tous les aspects RH.

Missions et responsabilités

• Partenariat d’affaires
• Ressources humaines stratégiques
• Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Apprentissage et développement des capacités
• Analyse de données RH

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Responsable des Personnes et de la Culture Niveau 2 Post #4014 (1).doc

Profil recherché

Exigences minimales

• Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, relations internationales, psychologie ou un autre domaine connexe est requis.
• Expérience professionnelle : Deux ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise sont requises. Une expérience en préparation et intervention aux situations d’urgence est requise.
• Compétences techniques : Connaissances avancées des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des conclusions et recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente connaissance des systèmes et outils de technologies de l’information.
• Compétences interpersonnelles et communication : Capacité à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée, adaptant langage, ton, style et format pour correspondre à l’audience. Capacité à faire preuve d’empathie envers les responsables clients, superviseurs et personnel tout en défendant une application cohérente et équitable des réglementations et règles RH promulguées.
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français et une connaissance intermédiaire de l’anglais sont requises.

Souhaitables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• L’expérience en coordination et soutien sur le terrain serait un avantage supplémentaire.
• Une expérience préalable avec l’ONU serait un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Valeurs et compétences UNICEF

• Valeurs fondamentales (CRITAS) : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.
• Compétences : (1) Construit et maintient des partenariats, (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique, (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact, (4) Innove et embrasse le changement, (5) Gère l’ambiguïté et la complexité, (6) Pense et agit stratégiquement, (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Conditions et avantages

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance. L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes graves. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée. Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats masculins éligibles et adaptés sont encouragés à postuler. Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales. Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici. Additional information about working for UNICEF can be found here.

Dossier de candidature

• Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents (diplômes académiques, historique professionnel, bases de données pertinentes des Nations Unies, Misconduct Disclosure Scheme).
• Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement (y compris des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle).

Comment postuler

Date limite : 15 Oct 2026. Procédure : Postuler via le bouton « Postuler maintenant » ou sur la page Carrières de l’UNICEF. Référence : People and Culture Officer, NO-2, FT, #004014, Bamako, Mali-WCAR (Poste n° : 596099).