Responsable de programme – Projet ELONGO (F/H) – 6 octobre 2026

Contexte

Initiative Développement (ID) est une ONG française qui intervient dans 10 pays à travers 30 programmes de développement. Elle contribue au renforcement de l’autonomie des acteurs locaux, afin qu’ils construisent et mettent en œuvre, par et pour eux-mêmes, des réponses aux défis sociaux, environnementaux et économiques de leurs territoires. 146 collaborateurs et collaboratrices (dont 90 % de salariés locaux) assurent la mise en œuvre sur le terrain, soutenus par une équipe de 17 personnes au siège, à Poitiers (France).

ID au Congo : présente depuis 2005, ID a d’abord travaillé sur la problématique du VIH/Sida, puis a évolué vers le développement local (diagnostics de territoire concertés, outils de planification territoriale, appui aux acteurs). ID a aussi développé une expertise sur les approches par les droits humains appliquées à la gestion des ressources naturelles et au vivre-ensemble entre communautés locales et peuples autochtones. Elle accompagne de près les organisations partenaires (OSC, cadres de concertation) dans l’écriture, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives, ainsi que dans leur structuration, via des formations et la Méthode d’Accompagnement au Renforcement Organisationnel et Institutionnel.

Présentation du projet ELONGO : Elongo vise à contribuer à la structuration et au renforcement des organisations de la société civile (OSC) regroupant des populations vulnérables (femmes, jeunes, peuples autochtones), pour une plus grande contribution de ces groupes aux politiques publiques et à un développement local inclusif.

Porteurs : ID, en consortium avec l’APVPS (Association Professionnelle pour la Valorisation des Produits forestiers et Subsidiaires) et l’ANEP (Association Nationale pour l’Éducation Prénatale).

Objectifs : renforcer les capacités des organisations à définir et porter des actions favorisant leur accès aux droits et au développement social, économique et culturel, et construire un dialogue plus fort entre société civile et autorités locales pour promouvoir l’égalité de genre et un développement local inclusif.

Durée et zone : début 2025 jusqu’à novembre 2027, dans les quatre départements du Nord Congo : Likouala, Sangha, Cuvette et Cuvette-Ouest.

Financement principal : délégation de l’Union européenne au Congo.

Où en est le projet ? Le consortium a cartographié les OSC des quatre départements (avec un focus sur les OSC de femmes) et en a sélectionné une vingtaine, via un appel à manifestation d’intérêt, qui bénéficient d’un accompagnement vers plus d’autonomie. Ces OSC ont élaboré des micro-projets (inclusion des jeunes, des femmes et des populations autochtones), validés par un jury de partenaires et d’autorités locales. Les premières tranches de financement vont être lancées.

Au dernier trimestre 2026, trois activités majeures se superposent : le suivi et l’accompagnement au renforcement de la structuration et du fonctionnement des OSC ; le suivi et l’accompagnement à la réalisation des micro-projets ; la mise en place d’une collaboration avec les autorités locales pour la seconde partie de l’action.

Priorité du 1er trimestre 2027 : après la formation des autorités et des OSC de femmes à l’émission et à la réception de plaidoyers, des concertations multipartites permettront aux autorités de définir des feuilles de route genre (actions transformatrices durables pour l’égalité de genre). Un second fonds de financement en cascade permettra de réaliser une partie de ces actions, via un appel à manifestation d’intérêt destiné aux OSC.

Enjeu de la prise de poste : prendre rapidement connaissance de la programmation de la dernière année du projet pour déployer l’ensemble des activités et le dispositif de suivi-évaluation-redevabilité-apprentissage (SERA) avant la fin du financement de l’UE en novembre 2027.

Missions et responsabilités

Le ou la RP est un véritable chef d’orchestre qui pilote le projet dans toutes ses dimensions. Il/elle coordonne les interactions entre son équipe, les partenaires du consortium (ANEP, APVPS) et les partenaires externes (Union européenne, assistance technique société civile, autorités locales, ministère de la Promotion de la Femme, etc.).

• Pilotage de la stratégie : veiller à la mise en œuvre de la stratégie du projet et à son appropriation par tous les partenaires du consortium ; en assurer le suivi, la révision et la réorientation selon l’évolution du contexte, des résultats et des recommandations.
• Coordination et pilotage du projet : assurer la planification, le pilotage opérationnel et la coordination des acteurs ; veiller à l’articulation des interventions des partenaires, anticiper les difficultés et proposer des ajustements ; faire vivre le consortium ID-ANEP-APVPS ; veiller au respect des échéances.
• Intégration du genre : veiller à la prise en compte transversale du genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités, qu’il s’agisse de la feuille de route genre du projet ou des actions menées par les OSC et autorités locales bénéficiaires.
• Management et accompagnement de l’équipe : avec les deux Assistants Responsables Programme (ARP) des organisations partenaires, coordonner et accompagner une équipe de 12 personnes réparties dans 4 départements ; assurer un management rapproché, la cohésion d’équipe et le développement des compétences et de l’autonomie ; contribuer aux recrutements, évaluations et suivi des équipes avec la Direction pays.
• Gestion administrative, financière, comptable et logistique : avec l’administratrice du projet et le Service Administratif et Financier (SAF) d’ID Congo, assurer le suivi et la bonne gestion du projet, avec une vigilance particulière sur le suivi des financements en cascade ; veiller au respect des procédures des bailleurs, au contrôle interne, à la maîtrise des risques et au bon fonctionnement des bases et moyens logistiques.
• Reporting, suivi-évaluation et capitalisation : coordonner et superviser la production des rapports narratifs et financiers pour le bailleur et le reporting interne ; suivre les résultats et indicateurs avec le siège ; superviser le suivi-évaluation et la capitalisation ; contribuer à la valorisation des résultats et à la recherche de cofinancements.
• Communication, représentation et relations institutionnelles : contribuer à la communication interne et externe ; représenter le projet auprès des parties prenantes ; développer les relations avec les autorités locales, les partenaires techniques et financiers et l’assistance technique de l’UE, avec la Direction pays ; organiser, le cas échéant, les visites de terrain des partenaires.

Profil recherché

• Formation : formation supérieure (licence, master) en gestion de projet ou autre domaine pertinent.
• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience de terrain en gestion de projets complexes sur des thématiques liées au projet (développement rural, approche genre, renforcement de la société civile, dialogue avec les autorités locales).
• Management : expérience confirmée en management d’équipes, idéalement multi-sites ou à distance, avec capacité à renforcer les compétences et l’autonomie et à maintenir une dynamique collective malgré l’éloignement.
• Pédagogie : expérience confirmée en pilotage d’activités basées sur l’andragogie et/ou l’accompagnement soutenu de publics aux niveaux d’alphabétisation hétérogènes.
• Partenariats : expérience significative dans l’animation de dynamiques partenariales et de consortiums, notamment avec des OSC et des acteurs institutionnels.
• Genre : expérience significative sur les enjeux de genre, idéalement en intégration transversale.
• Compétences techniques : solides compétences en gestion administrative, financière et budgétaire, idéalement avec une expérience de financements en cascade ; bonne maîtrise des procédures bailleurs, du contrôle interne et de la gestion des risques ; capacités avérées de représentation, de négociation et de communication ; excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Langues : excellente maîtrise du français écrit et oral ; maîtrise courante du lingala indispensable.

Conditions et avantages

• Type de contrat : CDD de droit congolais, 1 an renouvelable, période d’essai de 2 mois.
• Prise de poste : Dès que possible.
• Rémunération : selon la grille salariale de la convention d’établissement d’ID : entre 689 000 et 794 000 FCFA brut/mois selon l’expérience.
• Primes : 31 500 FCFA/mois de prime de transport, 15 000 FCFA de prime de coffre, 13e mois, prime d’ancienneté après 2 années de service continu au sein de l’ONG.
• Avantages sociaux : contribution aux dépenses de santé à hauteur de 180 000 FCFA.
• Déplacements : fréquents dans les quatre départements du Nord (Likouala, Sangha, Cuvette, Cuvette-Ouest) et vers Brazzaville.

Dossier de candidature

• CV et lettre de motivation (adressée à la directrice pays).
• Copie du diplôme le plus pertinent.
• 3 références d’anciens employeurs.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure de leur réception. Tout dossier incomplet sera rejeté.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier par e-mail à Mme Anaëlle ROUL (Assistante Direction Pays Congo-Gabon) à l’adresse suivante : [email protected]

Objet de l’e-mail : « Candidature RP ELONGO Nom+prénom »

Date limite de dépôt des candidatures : 23 octobre 2026 à minuit.