Officer de projet Mobilité du travail (P-2) Cameroun – 31 octobre 2026

Contexte

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) au Cameroun et la supervision directe du Chef des programmes, et en étroite coordination avec les unités concernées, les homologues gouvernementaux et les partenaires, le Responsable de projet (Mobilité du travail et inclusion sociale) soutiendra la mise en œuvre des activités dans le cadre de l’Unité de la mobilité du travail et de l’inclusion sociale au sein du Bureau pays de l’OIM au Cameroun.

L’agent de projet fournira un soutien technique et opérationnel pour les interventions financées par le projet dans les domaines de la migration de travail, de la migration et du commerce, du développement et de la formation des compétences, des partenariats pour la mobilité des compétences, des entreprises et des droits humains, de l’inclusion des migrants, de l’accès à un travail décent et de la protection sociale, ainsi que d’autres domaines liés à la migration et au développement durable, conformément aux mandats de l’OIM.

Missions et responsabilités

• Soutenir, sous la direction du chef des programmes, la mise en œuvre de projets financés par des donateurs dans le cadre de l’Unité de mobilité du travail et d’inclusion sociale, incluant des programmes sur la mobilité du travail, l’engagement de la diaspora, le développement des compétences, le commerce transfrontalier et l’inclusion socio-économique, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.
• Soutenir l’ensemble du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et clôture), garantissant la livraison rapide des résultats et indicateurs définis.
• Aider à la mise en œuvre quotidienne et à la coordination administrative des tâches assignées au projet, y compris la préparation et la mise à jour régulière des plans de travail, des calendriers, des plans d’approvisionnement, des matrices de risques et des outils de suivi.
• Fournir un soutien technique à la mise en œuvre d’interventions basées sur la mobilité de la main-d’œuvre et les compétences, incluant le recrutement éthique, les partenariats de compétences, les initiatives de mobilité-métier, l’engagement du secteur privé et la contribution de la diaspora.
• Soutenir la mise en œuvre des activités d’engagement de la diaspora, y compris le transfert de compétences, la mobilisation d’investissements, le soutien à l’entrepreneuriat et la résilience.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local pour soutenir la mise en œuvre des activités de migration, d’emploi, de commerce et d’inclusion sociale.
• Soutenir la mise en œuvre des activités d’inclusion socio-économique, y compris l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, la formalisation des entreprises et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.
• Soutenir l’intégration de priorités transversales : égalité des sexes, autonomisation des jeunes, protection, inclusion du handicap, sensibilité aux conflits et durabilité environnementale.
• Assurer la supervision quotidienne et les conseils du personnel assigné au projet et soutenir la coordination avec les consultants et partenaires de mise en œuvre.
• Soutenir la coordination avec les unités de gestion des ressources, RH, achats, et S&E pour faciliter le suivi budgétaire, la conformité et les achats.
• Préparer et consolider les livrables des donateurs (rapports narratifs et financiers, notes conceptuelles, propositions de financement).
• Soutenir les activités de suivi, d’évaluation et de rapport (collecte de données, analyse, leçons apprises).
• Maintenir des relations de travail avec les agences de l’ONU, partenaires de développement, organisations régionales, société civile et secteur privé.
• Identifier les risques opérationnels et contraintes de mise en œuvre, signaler les problèmes et effectuer des déplacements en service si nécessaire.
• Accomplir d’autres tâches assignées.

Profil recherché

• Éducation : Master en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits de l’homme, sciences sociales ou domaine connexe, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ; OU Diplôme universitaire dans les mêmes domaines avec 4 ans d’expérience.
• Expérience : Expérience professionnelle progressive dans la migration de main-d’œuvre, mobilité, développement des compétences, emploi, inclusion sociale ou migration et développement (contexte africain). Expérience en coordination et mise en œuvre de projets (gestion axée sur les résultats, reporting). Expérience avec les autorités gouvernementales, institutions régionales, agences ONU et secteur privé en Afrique. Expérience en initiatives de compétences, recrutement éthique, protection des travailleurs migrants, gouvernance du travail et droits humains. Expérience en Afrique centrale et/ou initiatives régionales (CEMAC, etc.) appréciée. Exposition aux contextes opérationnels complexes en Afrique (atout).
• Compétences techniques : Solide connaissance technique de la mobilité du travail, gouvernance migratoire et systèmes d’emploi. Connaissance des règles et procédures de l’ONU. Bonnes compétences analytiques, de rédaction et de coordination. Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les délais.
• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit). Connaissance pratique du portugais ou d’autres langues de l’ONU (avantage).
• Valeurs OIM : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie.
• Compétences fondamentales (Niveau 2) : Travail d’équipe, Fournir des résultats, Gérer et partager les connaissances, Responsabilité, Communication.
• Compétences managériales (Niveau 2) : Leadership, Autonomiser les autres.

Conditions et avantages

• Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau national / Avis de vacance (Carrière professionnelle)
• Grade : P-2
• Lieu : Yaoundé, Cameroun

Comment postuler

Les candidatures sont ouvertes aux candidats de première et deuxième division (en particulier les candidates féminines qualifiées et les ressortissants des pays membres non représentés). Les candidatures de première division sont examinées en priorité.

Date limite de candidature : 12/11/2026 à 22h59

Identification du poste : 23852

Procédure : Postuler en ligne via la plateforme officielle de recrutement de l’OIM en suivant le lien de l’offre.