Manager Ressources Humaines et Développement (RHDO) F/H – 7 octobre 2026

Contexte

Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. Elle dispose aujourd’hui de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et compte environ 200 employés.

Missions et responsabilités

Le/la Manager RHDO coordonne, communique et met en œuvre les plans et politiques RH. Il/elle s’assure de la réalisation des opérations RH pour soutenir le développement de l’Association nationale, et gère et administre le recrutement, l’orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et les autres activités RH. Il/elle est chargé(e) de construire, au sein de l’Association nationale, une base solide et alignée de ressources humaines permettant d’atteindre les objectifs organisationnels. Il/elle promeut l’application des valeurs de l’organisation, des normes juridiques et éthiques et des pratiques de bonne gestion, et soutient le développement d’un personnel stable, engagé et hautement performant.

Sous la supervision du Directeur national, le/la Manager RHDO :

• Soutient la stratégie RH : Conduit l’élaboration des stratégies RH nationales, des plans et budgets qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’Association nationale ; Assure la mise en œuvre intégrale des normes RH définies et des bonnes pratiques ; Conseille sur les changements structurels à apporter à l’organisation pour accompagner l’évolution des priorités stratégiques ; Supervise le personnel du département RH et Administration-Logistique.
• Coordonne les activités de recrutement et d’orientation : Soutient le recrutement de personnel qualifié et engagé : préparation des profils de poste et avis de recrutement, examen des candidatures, participation au processus de sélection ; Prépare et assure le suivi de l’orientation et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, et présente personnellement les modules de base de l’orientation.
• Coordonne les activités de formation et de développement du personnel : Évalue les besoins du personnel en matière de formation et de développement, et élabore en conséquence des plans nationaux ; Coordonne la formation initiale et continue des Mères SOS, des éducateurs de jeunes et des autres collaborateurs clés, en collaboration avec le personnel de formation ; Identifie les opportunités de croissance et de développement des collaborateurs à fort potentiel ; En collaboration avec le Directeur national, promeut les initiatives de développement en management et leadership pour le personnel clé.
• Coordonne la gestion des performances : Met en œuvre et coordonne le système de gestion des performances/d’évaluation au niveau national, en s’assurant que les collaborateurs reçoivent régulièrement des revues et des évaluations formelles ; Développe les compétences internes dans ce domaine en animant la formation continue et en soutenant les responsables hiérarchiques.
• Administre la rémunération et les politiques RH : Administre les politiques RH : règlement du personnel, salaires et avantages sociaux, contrats de travail, congés, etc. ; Réalise régulièrement des études de marché (salaires, politiques) et propose les ajustements ou nouvelles politiques nécessaires pour maintenir la compétitivité de l’Association ; S’assure que les données du personnel sont complètes, régulièrement mises à jour et gérées dans la stricte confidentialité ; Met à jour et prépare des rapports sur les données RH clés (par exemple le turnover du personnel).

Profil recherché

• Formation : Master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, sciences sociales, droit ou domaine équivalent.
• Expérience : Au moins 7 ans en ressources humaines, dont au moins 4 ans à un niveau managérial.
• Droit : Parfaite maîtrise du code du travail et de la législation sociale en vigueur en Côte d’Ivoire.
• Compétences : Forte capacité d’analyse, de respect de la confidentialité et de résolution des problèmes et conflits ; maîtrise d’au moins un logiciel de traitement de salaires (ex. Sage Paie & RH ou équivalent) ; bonne capacité rédactionnelle ; capacité de facilitation et de formation ; aptitudes en communication ; aptitude à travailler efficacement avec une organisation installée sur plusieurs sites du pays ; bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Access).
• Qualités personnelles : Intègre, tolérant, objectif, confiant et respectueux de ses pairs, collaborateurs et partenaires ; ouvert d’esprit, sociable, honnête ; capable de travailler en équipe et sous pression.
• Langues : Parfaite maîtrise du français (écrit/oral) ; bonne connaissance de l’anglais.

Conditions et avantages

CDD renouvelable, pouvant évoluer en CDI. Les candidatures féminines sont encouragées, en adéquation avec les politiques de genre de l’organisation.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation adressée au Directeur national, précisant la prétention salariale.
• Un CV détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et e-mail de 3 personnes de référence professionnelle, notamment les superviseurs directs.

Comment postuler

Envoyer le dossier par email à : [email protected]

Objet du mail : « Manager RHDO »

Date limite de dépôt : 16 octobre 2026 à 15h00 GMT

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.

Protection de l’enfant : Conformément à la politique de protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Le/la titulaire devra adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS), au Code de conduite, à la politique de sauvegarde de l’enfant et du jeune et à toute autre politique de l’organisation.