Manager des ressources humaines et de la culture (P-4)

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Au Mali, l’UNICEF collabore avec le gouvernement, la société civile, les communautés et les partenaires pour soutenir les enfants et les familles touchés par des défis de développement et humanitaires qui se chevauchent, notamment l’insécurité, le déplacement, l’accès limité aux services de base et les pressions liées au climat.

Dans ce contexte, la force, l’agilité et le bien-être de la main-d’œuvre de l’UNICEF sont au cœur de la mise en œuvre des programmes. Le responsable des ressources humaines et culturelles jouera un rôle crucial pour garantir que l’UNICEF Mali dispose des bonnes personnes, capacités, systèmes et culture pour rester et répondre à la satisfaction de chaque enfant.

Le responsable des ressources humaines et de la culture, P4, rend compte directement au représentant pays du Mali, et collabore avec la direction supérieure et les responsables de programme pour aligner les stratégies humaines sur les priorités nationales ; renforcer la planification de la main-de-œuvre, les talents, la performance, l’apprentissage et la conception organisationnelle ; et promouvoir une culture d’entreprise fondée sur les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.

De plus, le poste est responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision d’une équipe RH ainsi que de la gestion de projets vastes et complexes.

Missions et responsabilités

Vous êtes responsable de la mise en œuvre de services RH qui renforcent la capacité de leurs clients à atteindre leurs objectifs et objectifs d’entreprise. Ce faisant, vous démontrez la capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et solutions ultérieurs alignant la gestion RH avec les objectifs de l’entreprise.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

• Gestion de l’unité
• Direction technique des ressources humaines
• Partenariat d’affaires
• Ressources humaines stratégiques
• Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Apprentissage et développement des capacités
• Analyse de données RH

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Responsable des Personnes et de la Culture Niveau 4_Mali.pdf

Profil recherché

Minimum requirements:

• Education: An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required.
• Work Experience: Eight years of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.
• Managerial Skills: The ability to allocate appropriate time and resources for successful achievement of goals, and foresee risks and allow for contingencies when planning. Ability to implement clear goals that are consistent with agreed strategies, identify priority activities and assignments, adjust priorities as required.
• Strategic Skills: Experience and ability to help design and implement targeted and innovative human resources strategies to address clients’ people-related needs. Ability to help design and implement innovative HR programs within a fast paced, evolving, and wide organizational setting.
• Technical Skills: Authoritative technical knowledge of the principles and concepts of human resources management. Capacity to adapt policies, approaches and models to meet emerging needs. Ability to identify and analyze systemic issues, formulate opinions and make conclusions and recommendations to resolve same. Excellent knowledge of organizational and HR information technology systems and tools.
• Interpersonal and Communication Skills: Demonstrated ability to communicate effectively in a diverse organization tailoring language, tone, style and format to match audience. Ability to empathize with client managers, supervisors and staff while advocating for consistent and equitable applications of promulgated HR regulations and rules.
• Language Requirements: Fluency in French is required.

Desirables:

• Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language. Intermediate level of English is highly desirable for effective engagement in regional and global operating context.
• Strong familiarity with HR data systems, workforce dashboards and evidence-based people management approaches.
• Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.
• Experience supporting emergency operations, scale-up recruitment, rapid workforce planning or organizational change in complex environments.
• Experience working in Francophone contexts, particularly in WCAR and the Sahel, would be an advantage.

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are : (1) Builds and maintains partnerships, (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness, (3) Drive to achieve results for impact, (4) Innovates and embraces change, (5) Manages ambiguity and complexity, (6) Thinks and acts strategically, (7) Works collaboratively with others, (8) Nurtures, leads and manages people. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

Conditions et avantages

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats masculins éligibles et adaptés sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. Tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire.

Dossier de candidature

• Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou domaine connexe.
• Vérifications rigoureuses des références et des antécédents (diplômes académiques et historique professionnel).
• Documents justificatifs relatifs au handicap (de manière confidentielle, le cas échéant).
• Exemption médicale du département concerné de l’ONU ou preuve de vaccination (y compris COVID-19) si requis.

Comment postuler

Si vous requirez une accommodation, veuillez soumettre votre demande par l’accessibility email button sur la page Web des carrières de l’UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si vous êtes sélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager d’autres détails.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche et ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés en ligne. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 27 sept. 2026

Référence : Poste n° 595789 / #052227

Procédure : Postuler directement en ligne via la plateforme de recrutement de l’UNICEF.