Manager de Programme – Droits Humains (RDC)

Contexte

Le Centre Carter est fondamentalement engagé pour la promotion des droits de l’Homme et l’atténuation des souffrances humaines. Il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé. L’objectif primordial du Centre Carter en RDC est de promouvoir la redevabilité, la transparence et le respect des droits de l’homme en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des institutions gouvernementales. En 2007, le Centre Carter a créé la Maison des Droits Humains (MDH) au niveau national comme un véhicule pour construire une citoyenneté dynamique et tenir le gouvernement responsable.

Sous la supervision du/de la Représentant(e) Pays principal(e) (SCR) du Centre Carter en RDC et en étroite coordination avec le/la Directeur(trice) associé(e) pour les droits humains basé(e) au siège à Atlanta, aux États-Unis, le/la Manager de Programme – Maison des Droits Humains (MDH) dirige et gère la mise en œuvre d’un portefeuille de projets dans le domaine des droits humains. Il/Elle assure le leadership stratégique, programmatique et opérationnel de la Maison des Droits Humains afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités, le renforcement des capacités des partenaires et l’atteinte des objectifs du programme en RDC. Il/Elle représente l’initiative Maison des Droits Humains en RDC et entretient des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, les autorités gouvernementales ainsi que les organisations non gouvernementales nationales et internationales partenaires. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Principal(e) des opérations et du support, le/la Responsable des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) sécurité et le/la Directeur(trice) des finances et de l’administration afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme conformément aux procédures applicables. Il/Elle supervise l’équipe de la Maison des Droits Humains et collabore avec le/la Responsable Principal(e) du programme Gouvernance des Ressources Naturelles, le/la Programme Manager Observation Citoyenne, les consultants et les experts externes en vue d’atteindre les objectifs du programme. Il/Elle exécute toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions.

Missions et responsabilités

• Leadership stratégique du programme : Analyse en continu le contexte national des droits humains, évalue les capacités des acteurs locaux et les priorités nationales et internationales, et fournit des analyses et recommandations stratégiques au Carter Center.
• Conception et mise en œuvre des programmes : Dirige la conception des initiatives de la MDH en collaboration avec le/la Directeur(trice) associé(e), contribue à l’élaboration de nouvelles propositions de projets, supervise la mise en œuvre des plans de travail et budgets approuvés, dirige et encadre le personnel et les consultants impliqués, garantit la mise en œuvre efficace et dans les délais des activités, et suit les données quantitatives et qualitative liées aux projets en lien avec le/la Coordinateur(trice) Suivi Évaluation.
• Représentation : Représente l’initiative MDH en RDC sous l’autorité du SCR et maintient des relations stratégiques avec les partenaires, autorités, ONG, bailleurs et autres acteurs clés.
• Gestion des ressources humaines : Supervise le personnel du programme MDH (Chargé(e) du renforcement des capacités organisationnelles, Assistant(e) en renforcement des capacités, Chargé(e) genre, Chargé(e) de protection, Chargé(e) web et réseaux sociaux, Chargé(e) de bases de données), favorise un environnement de travail coopératif, élabore des plans de gestion des performances, valide les objectifs, réalise les évaluations périodiques, veille au développement professionnel du personnel et participe au recrutement du personnel local, expatrié et des consultants.
• Gestion financière : Assure la conformité des financements HRH aux règles bailleurs et procédures du Centre Carter, suit les dépenses, établit des prévisions opérationnelles, appuie la direction financière dans la préparation des rapports, et contribue à l’élaboration et à la révision des budgets.
• Gestion des sous-subventions : Veille à l’élaboration de sous-subventions pertinentes, appuie le personnel technique et les partenaires, coopère avec l’officier des sous-subventions pour la conformité, la mise en œuvre et le reporting financier, et maintient les dossiers d’archivage.
• Gestion opérationnelle : Développe avec le/la Chef(fe) des opérations et support les plans logistiques et administratifs, s’assure du respect des lois congolaises et des politiques du Carter Center, et travaille avec les équipes opérationnelles.
• Communication et rapports : Assure une communication et coordination efficaces avec le SCR et le siège, facilite les échanges avec les partenaires de la société civile, contribue à la rédaction de rapports pour les bailleurs, rédige des communiqués de presse et déclarations publiques, et soumet des rapports écrits et oraux hebdomadaires au SCR.

Profil recherché

• Diplôme de maîtrise en droit, sciences politiques ou sciences sociales.
• Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en gestion de projets, directement pertinente pour la promotion et la protection des droits humains.
• Expérience substantielle préalable en gestion d’équipe et de personnel.
• Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs.
• Expérience démontrée de travail direct avec la société civile, y compris l’appui aux approches dirigées localement et le renforcement des capacités.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Maîtrise de l’anglais (souhaitée).
• Expérience en gestion de sous-subventions et de micro-subventions accordées aux acteurs locaux (souhaitée).
• Expérience substantielle dans la protection des défenseurs des droits humains, les droits des femmes et l’égalité de genre, le renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles, ou les droits environnementaux, fonciers et des peuples autochtones (souhaitée).
• Expérience en analyse contextuelle, plaidoyer et préparation de briefings pour hauts responsables (souhaitée).
• Solide connaissance des institutions, normes et approches de protection des droits humains en RDC.
• Capacité démontrée à analyser les évolutions politiques, juridiques, sécuritaires et de l’espace civique.
• Compétences avancées en gestion de programmes, planification, budgétisation, gestion des risques et reporting.
• Capacité à superviser, encadrer, motiver et responsabiliser une équipe multidisciplinaire et culturellement diverse.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
• Solides compétences interpersonnelles, de facilitation, de négociation et diplomatie démontrée.
• Capacité à travailler efficacement sous pression, gérer des échéances concurrentes et préserver la confidentialité.
• Engagement démontré envers l’intégrité, la sauvegarde, l’égalité de genre et les principes de ne pas nuire.

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae à jour avec trois références professionnelles
• Une copie de la carte de chômeur de l’ONEM

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 octobre 2026 à 16 h 00, heure de Kinshasa, par courrier électronique à l’adresse [email protected], avec la mention « Manager de Programme – MDH ».