Consultant – Audit Genre SOS Children’s Villages Somalia

Contexte

SOS Children’s Villages in Somalia (SOS CV Somalia) est l’association membre nationale de SOS Children’s Villages International, une fédération mondiale présente dans plus de 130 pays et territoires. L’action de l’organisation repose sur une conviction unique : chaque enfant mérite de grandir dans un environnement familial sûr et bienveillant. En Somalie, SOS CV Somalia est opérationnelle depuis quatre décennies, gérant des programmes intégrés dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prise en charge alternative, du renforcement familial, de l’éducation, de la santé et de l’autonomisation des jeunes, principalement dans le sud-centre de la Somalie et au Puntland, avec des sites à Mogadiscio, Baidoa, Kismayo et Jowhar, ainsi qu’une présence de plus en plus active dans d’autres districts grâce à des partenariats humanitaires et de développement.

Au fil des ans, SOS CV Somalia a étendu ses programmes à de multiples secteurs et zones géographiques, offrant un portefeuille intégré. Cette croissance a accru la complexité de la gestion des programmes et renforcé les attentes d’une base de donateurs diversifiée, rendant essentiel le renforcement des systèmes internes, notamment en matière de genre, de diversité et d’inclusion (GDI).

L’engagement de SOS Children’s Villages International en faveur de l’égalité des genres (GE) est ancré dans la politique d’égalité des genres (GEP) approuvée par le Sénat international en octobre 2014. Une politique révisée est actuellement en cours d’élaboration. Dans ce contexte, un audit genre est essentiel pour fournir un aperçu clair et fondé sur des données probantes de la manière dont SOS Somalie traduit ses engagements en actions pratiques, identifiant les lacunes, les bonnes pratiques et les domaines d’amélioration.

Missions et responsabilités

• Conduire un audit genre pour SOS CV Somalia afin de fournir à l’institution des recommandations clés pour des politiques et des réglementations sensibles au genre.
• Élaborer un plan de travail pour la réalisation de l’audit genre.
• Tenir une ou plusieurs réunions avec SOS CV pour présenter la méthodologie, les objectifs et le processus de l’audit genre participatif afin d’obtenir leur consentement et leur engagement.
• Effectuer des examens documentaires (politiques internes, plans stratégiques, politiques RH, règles administratives et financières, littérature connexe).
• Mener des entretiens et des discussions de groupe ciblées avec les équipes de programme, la haute direction et le personnel de SOS CV.
• Identifier les lacunes en matière de genre dans des domaines spécifiques et proposer des recommandations d’amendement, d’amélioration ou d’initiatives.
• Soutenir SOS CV dans l’élaboration du plan d’action genre basé sur les lacunes identifiées.
• Présenter les résultats de l’examen et les principales recommandations à l’organisation pour discussion et examen séparé.
• Préparer et présenter un rapport final en anglais pour l’approbation de l’organisation.
• Préparer et faciliter un événement de lancement pour les résultats de l’audit genre et des recommandations.
• Produire le rapport final d’audit genre indiquant les problématiques de genre avec des stratégies et recommandations claires.

Profil recherché

• Le consultant principal doit être titulaire d’un Master en études de genre, sciences sociales, études du développement ou dans tout domaine connexe.
• Expérience significative d’au moins 6 ans dans la réalisation d’audits genre pour des organisations de la société civile, des institutions publiques ou des partenaires au développement.
• 10 ans d’expérience dans le travail sur le développement des femmes et les questions de genre.
• Expérience approfondie de travail sur l’inclusion des personnes handicapées ou le principe de ne laisser personne de côté (leaving no one behind).
• Expérience professionnelle en Somalie et en Afrique de l’Est.
• Solides compétences en animation et expérience pratique du travail participatif avec le personnel.
• Bonnes compétences en rédaction de rapports.
• Capacité à présenter des conclusions difficiles issues de l’audit et de l’analyse genre participatifs avec des propositions concrètes pour aller de l’avant.
• Excellente maîtrise de l’anglais et de la langue somalienne à l’oral et à l’écrit.

Conditions et avantages

• Durée de la mission : 2 mois, à compter du 10 octobre 2026.
• Modalités de paiement : 40 % versés à l’approbation du rapport de cadrage technique (inception report), et 60 % versés à la শুধু successful completion de la mission.
• Politique de sauvegarde des enfants : Respect strict de la politique de sauvegarde des enfants de SOS CV Somalia (signature et adhésion obligatoires, principe « Do No Harm », confidentialité, dignité, respect).
• Considérations éthiques : Respect des normes éthiques internationales (confidentialité, intégrité, non-discrimination, respect des normes culturelles).

Dossier de candidature

• Proposition technique et financière (document unique au format Word ou PDF) comprenant la compréhension de la mission, l’approche, la méthodologie et le plan de travail, les livrables, les CV des key staff, la description détaillée d’expériences similaires.
• CV récents incluant l’expérience dans des affectations similaires pour la personne principale, ainsi que trois références professionnelles d’anciens clients.
• Proposition financière indiquant clairement le coût budgétisé pour le travail.
• Certificats d’audit genre participatif ou d’attestation de fin de mission pour des travaux similaires.
• Échantillon probant de travaux d’audit genre similaires réalisés pour des partenaires humanitaires et de développement réputés.

Comment postuler

Les consultants ou cabinets intéressés doivent soumettre les documents requis au plus tard le 10 octobre 2026 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected].

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