Human Resources Officer NOB – PAM Madagascar

Contexte

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap.

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique.

Le PAM Madagascar connaît une transformation organisationnelle importante et des initiatives de renforcement de la main-d’œuvre. Dans ce contexte, et sous la supervision du responsable des ressources humaines, le responsable des ressources humaines (NOB) sera un point central pour l’acquisition et la gestion des talents, garantissant le recrutement rapide de talents qualifiés et soutenant les initiatives qui renforcent les capacités de la main-d’œuvre, le développement des employés, la planification de la relève et l’efficacité organisationnelle.

Missions et responsabilités

• Contribuer à l’élaboration de plans et processus spécifiques à chaque pays, et mettre en œuvre des activités ou projets opérationnels RH, en suivant les processus standards et en veillant à l’alignement avec les politiques plus larges du PMA.
• Fournir des conseils aux managers et aux employés, en comprenant leurs besoins et en veillant à ce que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils soient disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
• Assurer une gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les questions relatives aux employés.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel, en travaillant avec les managers pour comprendre les compétences individuelles et les besoins métier, et en organisant/fournissant des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
• Mettre en place des activités d’intégration qui garantissent aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et une intégration réussie dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
• Contribuer à la formation et à la gestion des talents au sein du PMA, en travaillant avec les managers pour comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions pour recruter, fidéliser, gérer et développer une main-d’œuvre de haut niveau afin d’atteindre les objectifs métier.
• Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser des structures et des emplois, et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
• Guider et superviser le personnel junior, agissant comme un point de référence et les accompagnant dans l’analyse et les questions.
• Rassembler et analyser les données pour préparer des rapports précis et en temps opportun, soutenant une vision globale du PAM des activités RH qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
• Contribuer à l’amélioration continue en mettant en œuvre de nouvelles politiques, procédures et systèmes RH mis à jour et en recommandant des améliorations des modes de travail.
• D’autres selon les besoins.

Profil recherché

• Formation : Un diplôme universitaire avancé dans un domaine connexe avec trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines est requis ; un diplôme universitaire de première année avec cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience : Expérience de responsabilité progressive dans l’acquisition de talents, le recrutement et la sélection, la gestion des talents, la planification de la main-de-travail, le développement des employés ou d’autres fonctions en ressources humaines.
• Expérience dans la gestion des processus de recrutement complets, le conseil aux recruteurs, la coordination des activités d’évaluation et de sélection, ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures RH dans un environnement organisationnel complexe est très appréciée.
• L’expérience de supervision du personnel et de travail avec les systèmes d’information RH est un atout.
• Langue : La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est obligatoire.

Conditions et avantages

• Type de contrat / grade : Durée fixe, NOB.
• Durée : 1 an renouvelable (après confirmation de la période d’essai).
• Affectation : Antananarivo, Madagascar.
• Nombre de postes vacants : Un poste.
• Date de publication : 17 septembre 2026.
• Package de rémunération attractif et environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Opportunités de développement personnel et professionnel (formations, accréditations, coachings, mentorat) et de mobilité interne.

Dossier de candidature

• CV
• Lettre de motivation
• Profil Workday exact et complet (historique professionnel, qualifications académiques, compétences linguistiques, grade ONU le cas échéant).
• (Des documents supplémentaires tels que passeport, certificats ou lettres de recommandation pourront être demandés ultérieurement).

Comment postuler

Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne du PAM. Les CV et candidatures envoyés par email, LinkedIn ou tout autre canal ne sont pas pris en compte.

En cas de problèmes techniques lors de la soumission, contactez : [email protected] (réservé uniquement aux problèmes techniques liés à une candidature).

Pour toute demande d’aménagement raisonnable lié à un handicap : [email protected]

Date limite de candidature : 2 octobre 2026 à 23:59 (UTC+03:00) heure normale d’Afrique de l’Est (Antananarivo).