Head of Corporate & Major Donors – War Child Nederland

Contexte

Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Daarom geeft War Child mentale (nood)hulp aan kinderen in conflictgebieden. Onze werkwijze is gebaseerd op wetenschap. Maar sluit naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Unieke en bewezen effectieve methodes, verpakt als sport, spel en creatieve activiteiten. We stimuleren zo hun natuurlijke veerkracht. Zodat ze langzaam weer durven geloven in de toekomst.

War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.

War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.

Missions et responsabilités

• Vertaal War Child Nederland‑ en Alliance strategie naar strategische prioriteiten voor het team en werk hiervoor actief samen met het MT en de War Child Alliance.
• Bepaal de strategische prioriteiten voor het team en stuur op realisatie en impact.
• Neem besluiten op MT-niveau en pak complexe vraagstukken binnen WCNL op.
• Ontwikkel en realiseer duurzame partnerships met bedrijven, foundations en grote donateurs, gericht op groei van inkomsten en impact.
• Ga actief naar buiten, bouw aan een relevant netwerk en creëer nieuwe commerciële kansen voor WCNL.
• Ontwikkel samen met het team sterke proposities en vertaal kansen naar concrete partnerships en inkomsten.
• Stuur op groei van bestaande en nieuwe inkomstenbronnen en op een gezonde commerciële pipeline.
• Vertegenwoordig WCNL extern en vergroot de zichtbaarheid, het netwerk en het draagvlak voor War Child.
• Stel ambitieuze, realistische targets en stuur op realisatie.
• Monitor prestaties, analyseer resultaten en zet leerpunten om in concrete verbeteracties.
• Rapporteer periodiek voortgang en risico’s aan de directie.
• Leid, ontwikkel en verbind het C&MD fundraisingteam.
• Zorg voor de juiste bezetting en capaciteit, inclusief recruitment, performance management en loopbaanontwikkeling.
• Bewaak welzijn en werkbelasting en stuur bij waar nodig.
• Draag de War Child-waarden uit en bouw aan een inclusieve en resultaatgerichte cultuur.
• Stimuleer kennisdeling, leren en continu verbeteren binnen en tussen teams.
• Waarborg naleving van donor voorwaarden, wetgeving, ethiek en safeguarding‑standaarden.
• Identificeer en mitigeer financiële, operationele en reputatierisico’s; escaleer materiële issues tijdig.
• Zorg voor transparante verantwoording richting directie en bestuur.
• Overzie jaarbudgettering en prioriteer op basis van return of investment (ROI), zorg dat de resource‑planning bijdraagt aan organisatiedoelen.
• Werk datagedreven: gebruik managementinformatie en KPI’s voor sturing.
• Stimuleer continue verbetering en ROI-monitoring in alle fundraisingactiviteiten.

Profil recherché

• HBO of WO opleiding in marketing, business, management, economics, international development/relations of vergelijkbare richting.
• Vloeiend Nederlands en Engels; goede beheersing van extra talen is een pré.
• Ondernemend, resultaatgericht en besluitvaardig.
• Kan omgaan met prestatiedruk en presteren onder deadlines.
• Uitstekende communicatie-, presentatie- en representatievaardigheden; kan vertrouwen wekken op senior niveau.
• Kan mensen effectief leiden, betrekken en helpen ontwikkelen.
• Analytisch en data‑gedreven: vertaalt trends naar fundraisingkansen.
• Kennis van fondsenwervingsethiek, regelgeving en safeguarding.
• Minimaal 5 jaar managementervaring in een relevante functie.
• Ruime ervaring in fondsenwerving, sales of marketing.
• Aantoonbare (commerciële) ervaring met corporate partners en/of filantropische organisaties.
• Ervaring met het opstellen en realiseren van fundraisingstrategieën, targets en budgetten.
• Ervaring met people management, capaciteitsopbouw en teamontwikkeling.
• Ervaring met CRM en automatisering; werkt met managementinformatie (KPI‑rapportages/dashboards) ter sturing.
• Ervaring met governance, compliance en het beheersen van financiële, operationele en reputatierisico’s.

Conditions et avantages

• Salaris varieert van € 5.285 tot € 6.571 bruto per maand, op basis van 40 uur per week (het exacte bedrag wordt bepaald door de jaren van je relevante werkervaring).
• 8% vakantietoeslag op basis van het jaarsalaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur.
• 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (waarvan 3 vooraf vastgestelde vrije dagen).
• Een geluksdag, die je spontaan kan inzetten om iets te doen waar je energie van krijgt.
• Een volledig door War Child Nederland betaalde pensioenregeling.
• Netto tegemoetkoming in de thuiswerk -en reiskosten volgens ons hybride werkbeleid.
• Maandelijkse mobiele telefoonvergoeding van €25 netto per maand.
• Verschillende secundaire voorwaarden gefocust op persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
• Goede sfeer, toffe collega’s en natuurlijk het betekenisvolle doel van ons werk.

Dossier de candidature

• CV (maximaal twee pagina’s, in Word, PDF of foto-format).
• Motivatiebrief.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) (vereist bij selectie).
• Referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Comment postuler

Wij nodigen je uit om zo snel mogelijk, maar uiterlijk vóór 16 Oktober 2026 te solliciteren. Sollicitaties worden overwogen wanneer deze binnen komen en we beginnen met een gesprek zodra geschikte kandidaat(en) solliciteert. Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen. Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling. De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces.