Coordinateur/trice Protection H/F – Burkina Faso

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes affectées par les déplacements dans le monde dans le respect des principes humanitaires.

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 04 bureaux opérationnels terrain (Dori, Ouahigouya, Dédougou, CNE) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus.

Le/la Coordinateur/trice Protection est techniquement responsable de garantir la qualité de la programmation Protection et constitue le/la référent(e) technique pays pour l’ensemble du secteur Protection. Les programmes Protection de DRC couvrent notamment : l’aide juridique, la protection à base communautaire, la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la protection de l’enfance, la gestion de l’information en protection (PIM) et le soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS). Le/la Coordinateur/trice Protection est chargé(e) de conduire l’analyse de la situation de protection et le développement et la mise en œuvre de la stratégie pays ; de fournir un appui et des conseils techniques au secteur Protection, avec autorité fonctionnelle pour donner des instructions ; d’assurer et de superviser la supervision technique du personnel Protection et des interventions intégrant une composante protection, tout au long du cycle de programme/projet ; de garantir la qualité de la programmation Protection et sa conformité aux standards du secteur, y compris le suivi et l’évaluation, le renforcement des capacités du personnel et le développement d’outils et d’approches ; et de conduire techniquement la coordination et la représentation du secteur Protection. Il/Elle intervient sous la supervision hiérarchique du/de la Head of Programme (HoP), basé(e) à Ouagadougou, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention.

Missions et responsabilités

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Responsabilité technique sectorielle Protection

• Piloter les efforts d’analyse Protection ainsi que le développement et la mise en œuvre de la stratégie pays en matière de protection
• Assurer la responsabilité technique de l’ensemble du portefeuille de programmes Protection
• Superviser et piloter le développement, l’harmonisation, l’adaptation et le déploiement des politiques internes, lignes directrices, outils et procédures opérationnelles standard liés aux interventions Protection de DRC
• Servir de point de référence pour les collègues des autres secteurs en matière d’intégration transversale de la protection (protection mainstreaming)

Supervision technique

• Superviser techniquement, conseiller et orienter le personnel du secteur Protection, avec l’autorité d’émettre des instructions et de fixer l’orientation stratégique sur les questions relevant du secteur Protection
• Participer aux processus RH, y compris le recrutement du personnel technique Protection, la définition des exigences techniques minimales pour les postes Protection, et la fixation des objectifs de performance et des évaluations
• Identifier les lacunes techniques du secteur Protection et établir des plans de renforcement des capacités pour le personnel concerné
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel Protection concerné pour le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités
• Fournir un appui technique et des conseils réguliers aux équipes Protection et aux autres collègues concernés, de manière structurée ou au cas par cas

Développement et supervision des programmes Protection

• Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions du secteur Protection dans les propositions de projet
• Assurer la revue technique de toutes les propositions incluant des interventions Protection
• Superviser la compilation des rapports internes et externes liés aux projets ainsi que la communication associée
• Assurer le suivi global de la mise en œuvre des programmes Protection, y compris les budgets et les indicateurs, en étroite collaboration avec le/la HoP, les Area Managers et les Protection Managers
• Participer aux réunions de revue des programmes/projets Protection, y compris les réunions d’ouverture, de revue et de clôture des subventions

Assurance qualité

• Piloter, en collaboration avec l’equipe MEAL, l’application de systèmes d’assurance qualité et veiller à leur application tout au long du cycle de programme/projet
• Réaliser des revues qualité et des visites de suivi terrain régulières afin de s’assurer que les interventions Protection sont mises en œuvre conformément aux politiques, lignes directrices et procédures opérationnelles standard établies
• Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques entre les bases terrain
• Piloter l’auto-évaluation annuelle basée sur les Procédures Opérationnelles Minimales de Protection (P-MOPs) et contribuer à l’enquête annuelle Protection Survey
• Superviser le partage des connaissances entre les équipes et les bases Protection

Coordination et représentation

• Représenter DRC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur Protection au niveau national
• Piloter les efforts de coordination et de collaboration de DRC dans le secteur Protection avec les acteurs concernés, y compris les autorités gouvernementales, la société civile, les ONG et les agences des Nations Unies
• S’impliquer activement et contribuer aux efforts de plaidoyer de DRC liés à la protection
• Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination interne et l’harmonisation des interventions Protection de DRC entre les bases et avec les autres secteurs, selon les besoins
• Constituer une ressource pour les efforts d’intégration transversale de la protection (protection mainstreaming) des autres secteurs

Profil recherché

Formation

• Master de préférence dans un domaine directement pertinent pour la protection humanitaire, ou niveau équivalent d’expertise et d’expérience
• Expérience prouvée d’au moins 7 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection

Compétences et expériences techniques

• Connaissance approfondie du droit international des réfugiés, du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire
• Solide compréhension des standards internationaux du secteur Protection, de l’analyse de protection et de l’approche Results-Based Protection
• Connaissance et expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’interventions Protection dans au moins deux des composantes suivantes : violences basées sur le genre, protection de l’enfance, gestion de l’information en protection, protection à base communautaire, santé mentale et soutien psychosocial, et/ou aide juridique
• Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation, promotion et diplomatie
• Esprit stratégique, avec la capacité à développer rapidement une bonne compréhension du contexte humanitaire, politique et des droits humains
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Expérience de la gestion technique d’équipes
• Expérience dans l’accompagnement technique ainsi que dans le développement et l’animation d’activités de renforcement des capacités
• Bonne compréhension et expérience de l’intégration transversale de la protection et de l’approche Âge, Genre et Diversité (AGD), de la sensibilité aux conflits et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)
• Expérience du développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de la mise en œuvre pour des programmes Protection
• Expérience en plaidoyer, développement de politiques
• Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer une charge de travail importante et à gérer le stress

Langues

• Maîtrise de l’anglais et du français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire
• Langues locales : Souhaitable

Compétences clés DRC

• Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.
• Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.
• Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.
• Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Conditions et avantages

• Durée du contrat : Contrat National jusqu’au 31 Octobre 2027
• Bande d’emploi : Management G_1 Step 1
• Lieu de travail : Ouagadougou
• Date de démarrage : ASAP
• La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés.

Dossier de candidature

• Lettre de candidature
• CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en français
• Arrêté de disponibilité ou de détachement à jour (pour les agents de la fonction publique)

Comment postuler

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Toutes les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date de clôture des candidatures : 10 Octobre 2026 (Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste).

Job ID : 176887