Coordinateur principal du programme – RDC (OIM) – 15 octobre 2026

Contexte

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

• Candidats internes
• Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo (les), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) – l’agence des Nations Unies pour les migrations – en République démocratique du Congo (RDC) met en œuvre un programme large et intégré soutenant les populations touchées par les crises et les institutions nationales dans un contexte de conflits prolongés, de déplacements à grande échelle et d’accès limité aux services essentiels. Le programme combine l’aide humanitaire, la stabilisation, les solutions durables, la consolidation de la paix, la gouvernance migratoire et la gestion des frontières dans plusieurs provinces, ciblant les personnes déplacées internes (PDI), les rapatriés, les communautés d’accueil, les anciens combattants, les foyers vulnérables et leurs homologues gouvernementaux. Les activités principales incluent la planification communautaire, la réhabilitation des infrastructures clés, le soutien aux moyens de subsistance et à la réintégration, les initiatives de cohésion sociale, le suivi des déplacements, les services de protection et le renforcement des capacités des autorités nationales et locales. À travers ces efforts, l’OIM vise à renforcer la résilience, rétablir les services de base, renforcer la gouvernance locale et promouvoir des solutions durables pour les communautés touchées par les déplacements.

Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional (RO) pour la Corne de l’Est et l’Afrique australe (EHSA) et la supervision directe du Chef de Mission (COM) en République démocratique du Congo (RDC), ainsi qu’en étroite coordination avec le Spécialiste Thématique Régional (RTS) et les Divisions/Départements/Unités concernées au Siège, le Coordinateur Principal du Programme (Réponse Humanitaire et Redressement) assurera un leadership stratégique et une supervision à l’ensemble du Bureau Pays (CO) Portfolio de programmes. Cela inclut l’orientation du développement et de la mise en œuvre des programmes, la conduite des processus de planification stratégique, le renforcement de l’engagement des donateurs et des gouvernements, l’assurance de la cohérence avec les cadres One UN, la supervision des fonctions de soutien aux programmes, et le maintien d’une coordination de haut niveau avec les autorités nationales, les agences de l’ONU, les partenaires et les parties prenantes. Le coordinateur principal du programme (Réponse humanitaire et relèvement) veillera également à une planification intégrée, à l’assurance qualité, à la gestion des connaissances et à une représentation efficace de l’OIM dans les forums inter-agences, tout en soutenant le COM dans la promotion des priorités et des objectifs institutionnels du CO.

Missions et responsabilités

• Superviser le développement, la mise en œuvre et le suivi globaux des activités de programme dans les domaines de responsabilité, y compris la supervision de la participation de l’OIM au cluster et des obligations de ONE UN. Identifier les obstacles potentiels et existants à la réalisation des programmes par un suivi continu des nouveaux domaines de programme qui reflètent les changements dans les priorités du pays hôte et des donateurs.
• Élaborer la vue d’ensemble du programme du CO, incluant tous les programmes (ou thématiquement pertinents) mis en œuvre par le CO, et planifier les principales activités pour le CO.
• Diriger l’élaboration des plans stratégiques pays, en accord avec les stratégies mondiales et régionales de l’OIM, la Stratégie nationale pour la paix et le développement, et le Programme Une seule ONU.
• Diriger l’élaboration des stratégies de sensibilisation des donateurs et partenaires du CO, en tenant compte des priorités en RDC, Réponse humanitaire et reconstruction, ainsi que des priorités et objectifs stratégiques régionaux et mondiaux de l’OIM ; mettre en œuvre les stratégies en étroite coordination avec le COM et les unités concernées du commandant.
• Développer et maintenir les relations de travail du gouvernement avec les ministères et agences internationales impliqués dans les questions liées à la migration en RDC, et maintenir des liens réguliers avec les principaux responsables gouvernementaux et interlocuteurs. Servir de point focal global pour la réponse humanitaire et la reconstruction.
• En coordination avec les unités concernées du COM et du CO, établir des liaisons et maintenir un dialogue continu avec les parties prenantes concernées (c’est-à-dire autorités gouvernementales nationales, donateurs, agences de l’ONU, organisations non gouvernementales nationales et internationales, institutions nationales et internationales, secteur privé) visant à coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités en cours et à promouvoir de nouvelles activités ainsi que la collecte de fonds pour de nouveaux projets ; identifier des synergies avec les programmes de l’OIM et formuler des recommandations sur l’engagement des donateurs/partenaires.
• Diriger l’Unité de Soutien aux Programmes et superviser le personnel de l’Unité assurant le développement de projets, l’information publique, le rapport, les relations avec les donateurs, la liaison gouvernementale et la gestion de l’information pour le CO.
• Garantir qu’une approche intégrée des programmes des CO, avec des fonctions de soutien nécessaires telles que le développement du projet, le rapport, les relations avec les donateurs, l’information publique et la gestion de l’information, soient fournies aux unités de programme en temps opportun.
• Fournir une orientation générale aux responsables de programme sur le développement des projets, l’information publique, les relations avec les donateurs, la liaison gouvernementale et la gestion de l’information ; assurer la cohérence et la cohérence des activités de projet/programme conformément aux stratégies du CO et en coordination avec le RO et les départements/unités concernés au QG.
• Fournir des conseils et un soutien aux chefs de sous-bureaux sur les priorités, politiques et stratégies du commandant.
• Identifier les priorités stratégiques du programme dans les domaines de service pertinents et les domaines d’intérêt conformément au mandat et à l’expertise de l’OIM, visant à élargir davantage la base de partenariat du CO et le champ d’action des activités.
• agir comme point focal pour la liaison gouvernementale et superviser la correspondance et le rapport du commandant aux autorités gouvernementales ; veiller à ce que les intérêts du commandant soient bien communiqués et promouvoir la visibilité de l’OIM.
• Représenter le CO dans un forum inter-agences, incluant mais sans s’y limiter l’équipe de gestion du programme (PMT) et One UN, et One Programme.
• Diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du CO.
• Préparez des notes d’orientation politique, des documents et des mémoires pour le COM et la haute direction.
• Accomplir les autres tâches pertinentes qui pourraient être confiées.

Profil recherché

Éducation

• Un master en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou publiques, études internationales ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Une vaste expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
• Expérience démontrée en supervision en gestion du personnel ;
• Un bilan avéré dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec les acteurs de la société civile ;
• Expérience professionnelle antérieure dans une zone de transition rapide ou post-conflit ;
• Expérience démontrée dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les agences internationales (c’est-à-dire l’ONU) et les organisations de la société civile ;
• Expérience dans le développement, la mise en œuvre et la production de rapports de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires ; et,
• Familiarité avec les règlements inter-agences des programmes de l’ONU et d’autres donateurs.

Compétences

• Une connaissance approfondie de la large gamme de sujets liés à la migration traités par l’Organisation ;
• Jugement sain, capacité à analyser l’information et à prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels ;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
• Une forte capacité de leadership, de gestion et de coordination ;
• Des compétences solides en communication et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et d’horizons variés ;
• Connaissance des systèmes d’application opérationnelle de gestion des migrants (MiMOSA) et d’application d’information et de gestion de projet (PRIMA) de l’OIM ;
• Connaissance du cycle de gestion de projet IOM ; et,
• Connaissance de la gestion administrative et financière de l’OIM.

Langues

• Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en anglais (oral et écrit).
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.
• La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises (Cadre OIM)

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3 :

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats

Conditions et avantages

• Type de contrat : Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
• Durée du contrat initial : 6 mois avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation : Bureau national
• Type de poste vacant : Avis spécial de vacance
• Type de recrutement : Carrière professionnelle
• Grade : P-4
• Bureau de niveau 3 / Urgence de niveau 3 : Non

Comment postuler

Date limite de dépôt des candidatures : 27/10/2026, 22h59

Identification du poste : 22867

Procédure : Postuler via le bouton « Postuler maintenant » ou l’avis de vacance officiel de l’OIM.