Associé Senior en Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL)

Contexte

L’Institut mondial de la croissance verte (GGGI) est une organisation internationale intergouvernementale fondée sur des traités, dédiée à soutenir et promouvoir une croissance économique forte, inclusive et durable dans les pays en développement et les économies émergentes. L’associé principal de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) soutiendra la mise en œuvre du programme Leveraging Finance and Investments for a Green Transition (LIFT) en Afrique et fera partie de l’équipe régionale GGGI Afrique. Le programme LIFT est une initiative régionale phare financée par la Sida visant à renforcer les écosystèmes de financement climatique, soutenir les ministères des Finances et les institutions financières, et mobiliser des investissements pour la mise en œuvre des CDN dans les pays africains participants. Le poste sera basé au bureau régional Afrique à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Date de fin de nomination : 31 décembre 2028.

Missions et responsabilités

• Rendre compte directement au Directeur de Programme et maintenir une ligne de rapport technique au MEL régional.
• Soutenir la mise en œuvre de la gestion basée sur les résultats, du suivi, du rapport, de l’apprentissage et de la gestion adaptative à l’échelle du programme tout en garantissant la conformité aux exigences de GGGI et de MEL pour donateurs.
• Assurer la fonction globale de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du programme LIFT pour veiller à ce que les résultats soient systématiquement surveillés, mesurés, vérifiés, rapportés et utilisés pour informer la gestion adaptative et la prise de décision.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme LIFT, le personnel régional, les points centraux nationaux et les spécialistes techniques.
• Coordonner les activités de MEL entre les pays africains participants afin d’assurer la cohérence des méthodologies, des indicateurs, de la qualité des données et des rapports.
• Collaborer avec le responsable principal régional de MEL, l’Unité d’impact et d’évaluation (IEU) et d’autres équipes GGGI pour assurer la conformité aux politiques et normes MEL.
• Assurer la liaison avec les ministères des Finances, les institutions financières, les partenaires de mise en œuvre et les donateurs pour soutenir le suivi, l’apprentissage et le reporting.
• Participer et contribuer au réseau MEL GGGI en partageant connaissances, leçons apprises et bonnes pratiques.
• Fournir des données de qualité, des preuves, des analyses et des informations sur les résultats à CKM et aux processus de reporting d’entreprise (résultats de mi-année, fin d’année, rapports KPI).
• Développer, mettre en œuvre et mettre à jour périodiquement le Plan LIFT MEL (méthodologies de collecte, plannings, assurance qualité, protocoles de gestion des preuves).
• Review and refine the programme Theory of Change, Results Framework/logframe, indicators, targets, Indicator Reference Sheets (IRS), as required.
• Coordinate the planning and implementation of programme evaluation in collaboration with the Programme Manager, Regional MEL Senior Officer, the IEU, Sida, and other stakeholders.
• Support the preparation of evaluation plans, ToRs, evaluation matrices, and background documentation, coordinate programme inputs to independent evaluations, and manage consultant contracts.
• Ensure timely dissemination of evaluation findings and follow-up on management responses and evaluation recommendations.
• Coordinate programme monitoring, results reporting and learning processes for accurate and high-quality reporting to Sida, GGGI and stakeholders.
• Consolidate programme data, indicators and results from participating countries, ensuring data quality, consistency and traceability.
• Maintenir des informations de programme, des données de résultats, des jalons, des livrables et des preuves dans les systèmes d’entreprise de GGGI (GO, CRM, ERP).
• Planifier, coordonner et mener des activités de collecte et d’évaluation des données (enquêtes, consultations, missions pays, études quantitatives et qualitatives).
• Analyser, interpréter et visualiser les données du programme pour communiquer efficacement les résultats et produire des rapports d’avancement, briefs analytiques et tableaux de bord.
• Soutenir la mise en œuvre et la gestion des évaluations et études techniques, y compris l’assurance qualité et le suivi des recommandations.
• Élaborer des programmes d’apprentissage, faciliter les activités d’apprentissage et documenter les leçons apprises et bonnes pratiques.
• Soutenir la fourniture de formations MEL et d’activités de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires.
• Contribuer à la planification des programmes et au développement des propositions par la conception et l’assurance qualité de cadres de résultats et d’indicateurs.
• Soutenir les activités MEL pour d’autres programmes et initiatives du Bureau régional africain.

Profil recherché

• Une licence en économie, gestion de projets, politiques publiques, administration des affaires, gestion/sciences de l’environnement, ou discipline connexe (Master ou équivalent en tant qu’avantage).
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans en MEL et un historique éprouvé d’exécution de l’ensemble du cycle MEL sur le terrain, ainsi qu’une expérience internationale dans le développement.
• Maîtrise de l’anglais requise ; maîtrise d’autres langues utilisées en poste comme atout majeur.
• Expérience et connaissances en changement climatique, finance climatique, finance durable ou croissance verte.
• Maîtrise technique en création de formulaires XLS, MS Access/SQL, base de données relationnelle et/ou PowerBI fortement privilégiée.
• Expérience en soutien à des programmes multi-pays ou régionaux très appréciée.
• Bonnes compétences interpersonnelles (écoute proactive, intégration d’idées, communication diplomatique).
• Solides compétences analytiques pour distiller les résultats et enseignements clés.
• Capacité à travailler de manière indépendante et volonté de collaborer entre équipes.
• Attention et appréciation du détail et du contexte social, économique et de conflit local.
• Capacité à communiquer clairement des idées complexes et à prioriser les objectifs communs.
• Volonté de travailler occasionnellement en dehors de son propre fuseau horaire.
• Volonté de voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays, y compris dans les zones rurales à faibles ressources.
• Compétences comportementales et fonctionnelles : engagement envers la mission GGGI, collaboration, inclusion, intégrité, responsabilité, professionnalisme, respect, innovation, adaptabilité et travail en équipe multiculturelle.

Conditions et avantages

• Poste national au niveau G7 dans l’échelle salariale nationale de GGGI.
• Fourchette salariale commençant à 32 458 USD par an selon les qualifications et l’expérience.
• 15 % du salaire de base consacré au plan de retraite/épargne à long terme.
• 27 jours de congé annuel.
• Assurance santé privée couvrant les soins dentaires et de la vue.
• Environnement de travail flexible pour équilibrer travail et engagements personnels/familiaux.
• Engagement strict envers la politique de protection de l’enfance de GGGI.

Dossier de candidature

• Référence professionnelle : Nouveau-RP26-99
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de motivation
• Diplômes et justificatifs d’expérience

Comment postuler

Veuillez noter que la date limite est basée sur le fuseau horaire standard coréen (KST, UTC+9). La date limite de candidature est fixée au 28/09/2026. Pour postuler, veuillez utiliser le lien ou le bouton de candidature en ligne disponible sur la plateforme officielle de recrutement de l’offre en indiquant la référence professionnelle Nouveau-RP26-99.