Le Burkina Faso a adopte une nouvelle loi sur le travail le 6 mai 2026. Ce texte remplace le code de 2008. Il modernise les relations entre employeurs et salaries. Plusieurs changements visent a proteger les travailleurs.
Le travail temporaire est desormais encadre. La mise a disposition d’un employe ne peut durer plus d’un an. Les salaries temporaires recoivent le meme salaire que les permanents pour un meme poste. Le harcelement moral est interdit et puni. Les contrats a duree determinee ne peuvent etre renouveles plus de deux fois. Ainsi, un meme employe ne signe qu’un maximum de trois CDD dans la meme entreprise.
La duree maximale du CDD est fixee a deux ans pour tous, nationaux comme etrangers. Cela supprime une ancienne discrimination. En cas de licenciement abusif, les dommages et interets passent de 18 a 24 mois de salaire. Le teletravail est officiellement reconnu. Les nouvelles technologies sont ainsi prises en compte.
Le repos pour allaitement des meres salaries passe de 14 a 15 mois. Cela aligne leurs droits sur ceux des fonctionnaires. Les permissions exceptionnelles pour evenements familiaux passent de 10 a 15 jours ouvrables. Un comite de securite et sante au travail est obligatoire des 25 employes, contre 30 auparavant. Le seuil pour faire appel d’un jugement passe de 200 000 a 1 000 000 de francs CFA. Cela limite les recours abusifs.
La gestion des conflits collectifs est amelioree. Le conseil d’arbitrage doit rendre sa decision en trois mois. Cette sentence peut etre conteste devant la chambre sociale de la Cour de cassation. La loi fixe egalement des limites. Les dommages et interets restent plafonnes, meme en cas de harcelement moral ou de violation des libertes fondamentales. Les risques psychosociaux comme le stress ou le burn-out ne sont pas definis legalement. La protection repose sur l’obligation generale de securite de l’employeur.
