Travailleuse sociale / gestionnaire de cas VBG – Mali – 19 octobre 2026

Contexte

International Medical Corps (IMC) est une ONG internationale basée aux États-Unis, dédiée à la réduction de la souffrance et à l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Elle vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs et durables, sans l’appui continu d’IMC.

Dans le cadre du projet « Réponse humanitaire intégrée dans la santé, y compris la santé mentale et le bien-être psychosocial, la nutrition, la protection (VSB) et la crise induite par le changement climatique pour les communautés touchées par le conflit dans le nord du Mali », IMC recherche des compétences techniques et multidisciplinaires.

La gestionnaire de cas VBG fournit un soutien direct, y compris la gestion de cas de VBG et des services de soutien psychosocial, aux femmes et filles vulnérables et aux survivantes de VBG. Elle met en œuvre les activités de réponse au sein du WGSS (espace sûr pour femmes et filles) du projet ECHO, promeut les principes d’IMC dans sa zone et suit les activités selon les méthodes et outils du programme VBG.

Missions et responsabilités

Gestion de cas et appui aux survivantes

• Fournir des services de gestion de cas adaptés à l’âge et centrés sur les survivant(e)s de VBG et sur les femmes et filles vulnérables, conformément aux directives inter-agences : évaluation des besoins, écoute de base, plan de soins, plan de sécurité, accès à des services supplémentaires selon les choix des survivantes ;
• Coordonner étroitement avec l’Officer VBG le traitement des dossiers et demander de l’aide si nécessaire ;
• Informer sur les services disponibles et soutenir les choix éclairés (orientation, accompagnement, coordination, suivi) ; participer au circuit de référencement ;
• Fournir une assistance ponctuelle d’urgence selon l’évaluation des besoins et le protocole établi (Guide sur l’assistance ponctuelle) ;
• Participer régulièrement aux séances d’analyse et de revue de cas et aux séances de coaching avec l’Officer VBG ;
• Veiller à la réintégration des femmes et filles, y compris les survivantes, dans leur famille et/ou communauté, avec la DRPFEF et la SLPFEF.

Prévention, formation et initiatives

• Assister l’Officer VBG dans la mise en œuvre d’un mécanisme de réponse et de mitigation des risques de VBG et soutenir le développement d’outils d’IEC ;
• Appuyer et/ou faciliter les formations destinées aux acteurs et partenaires ;
• Former les points focaux VBG, le comité de gestion de l’espace sûr et les femmes membres d’associations sur les VBG, les premiers secours psychologiques et le référencement ;
• Proposer des initiatives et améliorations du projet tenant compte des réalités du terrain.

Suivi et rapports

• Solliciter les retours des survivantes et adapter les services ;
• Documenter la distribution et le suivi post-distribution (kits de dignité et/ou matériels) ;
• Documenter soigneusement la fourniture des services et conserver les dossiers des survivantes ;
• Respecter le protocole de protection des données et de partage d’information (vie privée, confidentialité, sécurité) ;
• Collecter les données des activités et tenir à jour les outils avec des données désagrégées ;
• Centraliser les données sur les incidents VBG, renseigner l’outil GBVIMS et le soumettre au superviseur ;
• Contribuer aux rapports hebdomadaires, mensuels et d’activités, à la documentation de l’impact, des bonnes pratiques et des histoires de succès ;
• Collaborer avec les responsables d’autres programmes et départements ;
• Soutenir le mécanisme de redevabilité ;
• Rapporter toute difficulté dans la zone d’intervention.

Représentation et coordination

• Construire d’excellentes relations professionnelles avec les autorités et les autres acteurs ;
• Coordonner avec les autres prestataires et points focaux communautaires pour renforcer l’accès aux services et le soutien aux survivantes ;
• Organiser des réunions de gestion de cas (conférences de cas), au besoin ;
• Assurer la représentation et la visibilité de l’organisation ;
• Travailler avec les partenaires pour une prise en charge holistique.

Conformité et respect des politiques internes

• Respecter le code de conduite d’IMC et la politique de sauvegarde ;
• Faire preuve de professionnalisme et d’éthique fondée sur les principes humanitaires et le principe de « ne pas nuire » ;
• Avoir un comportement exemplaire envers les bénéficiaires, communautés, autorités et bailleurs ;
• Respecter strictement la politique de gestion de la sécurité ;
• Incarner les principes fondamentaux des programmes VBG : respect, non-discrimination, utilisation responsable du pouvoir, non-violence, égalité des sexes ;
• Prévenir et signaler tout cas d’exploitation et d’abus sexuels, de traite, d’atteinte à la protection de l’enfance ou toute violation présumée du code de conduite (conflit d’intérêts, fraude, corruption, harcèlement).

Profil recherché

• Diplôme : Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre domaine lié aux VBG ;
• Expérience : au moins 2 ans dans le domaine VBG ou un domaine similaire ; la connaissance du GBVIMS est un atout ;
• Compétences : aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et à présenter des résultats analytiques ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à s’adapter à différentes cultures, mentalités et circonstances ; capacité à renforcer les capacités de ses collègues en VBG et protection ; aptitude à rédiger des rapports et à présenter efficacement des informations aux homologues, à la hiérarchie, aux responsables étatiques et aux autres acteurs ;
• Langues : français courant et langues locales : bambara et songhaï ; la connaissance du tamasheq est un atout.

Conditions et avantages

Le/la titulaire travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés, habituellement dans des zones de conflit civil extrême à environnement sécuritaire instable, et régulièrement en plein air sous des conditions météorologiques très extrêmes. Les horaires sont ceux du manuel d’IMC (article 3.2).

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive : le/la titulaire peut être appelé(e) à effectuer d’autres tâches demandées par le superviseur direct, et le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir dans l’intérêt de la mission d’IMC-Mali.

Grille salariale : Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées.

👩 Les candidatures féminines sont très encouragées.

Dossier de candidature

• Un CV détaillé en français, incluant 3 références nommées, intitulé « CV Prénom-Nom 2026 » (obligatoire) ;
• Une lettre de motivation.

Comment postuler

• 📧 Envoyer à : [email protected]
• 📝 Objet obligatoire : IMC/RM/001/16/10/2026
• 📅 Date limite : 20 octobre 2026 à 17h00

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview ; les diplômes et/ou attestations pourront être demandés le jour de l’entretien ; une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby.