Spécialiste des Personnes et de la Culture P-3 UNICEF

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion. Le Spécialiste des Personnes et de la Culture, dans son domaine de responsabilité, est responsable de la mise en œuvre de services RH qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs et objectifs d’entreprise. Ce faisant, le/la titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et solutions ultérieurs alignant la gestion RH sur les objectifs de l’entreprise.

Missions et responsabilités

• Partenariat d’affaires
• Ressources humaines stratégiques
• Mise en œuvre des services de ressources humaines assignés
• Apprentissage et développement des capacités
• Analyse de données RH

Pour en savoir plus sur ce poste, la description complète du poste est disponible dans le fichier joint : « Spécialiste des personnes et de la culture niveau 3.doc ».

Profil recherché

• Formation : Un diplôme universitaire avancé en gestion des ressources humaines, gestion des affaires, relations internationales, psychologie ou autre domaine connexe, requis.
• Expérience professionnelle : 5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, au sein d’une organisation internationale et/ou d’une grande entreprise.
• Compétences stratégiques : Expérience et capacité à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines ciblées et innovantes pour répondre aux besoins liés aux personnes des clients ; capacité à mettre en œuvre des programmes RH innovants dans un cadre organisationnel rapide, évolutif et large.
• Compétences techniques : Connaissance technique approfondie des principes et concepts de la gestion des ressources humaines ; capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des opinions et à tirer des conclusions et recommandations pour les résoudre ; excellente connaissance des systèmes et outils informatiques organisationnels et RH.
• Compétences interpersonnelles et communication : Capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée, en adaptant langage, ton, style et format à l’audience ; capacité à faire preuve d’empathie envers les responsables clients, superviseurs et personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des réglementations et règles RH promulguées.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• Compétences souhaitables : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ; expérience en contexte d’urgence, soutien multi-pays, apprentissage et développement ; expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
• Valeurs et compétences UNICEF : Valeurs fondamentales CRITAS (Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability) ; bâtit et entretient des partenariats ; démontre une conscience de soi et une conscience éthique ; volonté d’obtenir des résultats à impact ; innove et accueille le changement ; gère l’ambiguïté et la complexité ; pense et agit stratégiquement ; travaille en collaboration avec les autres.

Conditions et avantages

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant et s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique, de son appartenance à une minorité, ou de tout autre statut. Nous offrons un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (y compris la neurodivergence).

Politiques de sauvegarde et de tolérance zéro : L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans) et applique une politique de tolérance zéro envers toute conduite incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et autres formes de faute grave.

Conditions médicales, administratives et de sécurité : Les nominations sont soumises à une autorisation médicale et à la délivrance d’un visa par le pays hôte. Des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID), sont requises (vaccination ou exemption médicale du département compétent des Nations Unies). Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale est d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les employés gouvernementaux doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions. La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international. Tout le personnel peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire.

⚠️ L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement (candidature, entretien, validation, nomination, formation) et ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Dossier de candidature

• Vérifications rigoureuses de références, de sauvegarde et d’antécédents (diplômes académiques, antécédents professionnels, bases de données pertinentes des Nations Unies, et divulgation de fautes via le Misconduct Disclosure Scheme ou autres).
• Autorisation médicale et visa du pays hôte.
• Justificatif de vaccination contre le COVID-19 ou exemption médicale valide.

Comment postuler

Postuler via le portail des carrières UNICEF pour le poste n° 596038 (Référence : #099241).
Date limite : 8 octobre 2026 (heure normale de Greenwich).
Lien : Postuler via le portail des carrières UNICEF (poste n° 596038).