Spécialiste Analyse Sociale – MCA Côte d’Ivoire

Contexte

Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (« MCC ») du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, a mis en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional.

Objectif du poste

Sous la supervision de la Directrice Analyse Sociale, le/la Spécialiste Analyse Sociale a pour mission principale de veiller à l’intégration des approches sociales et de genre dans la mise en œuvre du Compact, conformément à la politique Genre et aux lignes directrices d’Inclusion sociale de la Millennium Challenge Corporation (MCC).

Missions et responsabilités

• Assurer la conformité des projets aux politiques Genre et Inclusion de la MCC.
• Intégrer les enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités du Compact.
• Veiller à la prise en compte des risques sociaux et de genre dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS.
• Analyser et formuler des avis techniques sur les principaux documents et livrables des projets.
• Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS).
• Renforcer les capacités du personnel en matière de genre et d’inclusion sociale.
• Promouvoir la participation des femmes et des parties impliquées dans la conception et l’exécution des projets.
• Soutenir l’intégration du genre dans les projets d’infrastructure et les initiatives d’autonomisation économique des femmes et des jeunes.
• Veiller au respect des conditions de travail, de la non-discrimination et de la santé-sécurité des travailleurs.
• Accompagner les consultants, entreprises et partenaires dans l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté.
• Contribuer à la prévention de la traite des personnes (C-TIP) et au respect des exigences de la MCC dans les marchés et contrats.
• S’assurer que les projets réalisent des ressources, des budgets et des mécanismes adaptés aux objectifs de genre et d’inclusion sociale.
• Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions de genre et d’inclusion sociale.
• Collaborer avec l’ensemble des équipes du programme pour promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion sociale conformément aux exigences de la MCC.

Profil recherché

• Bac+3 en sciences sociales ou discipline connexe (sociologie, anthropologie, genre, développement, politiques publiques, etc.).
• 5 ans d’expérience minimum en genre, inclusion sociale ou développement international.
• Expérience en développement participatif et collaboration avec les parties prenantes (ONG, société civile, secteur public et privé).
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou stratégies Genre et Inclusion.
• Expérience en gestion de projets, budgets et plans de travail.
• Bonne connaissance de la réglementation nationale relative aux questions sociales, à la consultation publique, à la réinstallation et aux droits humains.
• Expérience en autonomisation économique des femmes et des jeunes.
• Excellentes capacités de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des parties variées.
• Sens des responsabilités, autonomie, flexibilité et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Connaissance des normes de performance de la SFI (atout).
• Expérience en gestion des plaintes, notamment sensibles (atout).
• Expérience dans la gestion de consultants et/ou de projets d’infrastructures (atout).
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office).

Conditions et avantages

Date de publication : 24/09/2026 à 10h04. Date de début prévue : 2026-12-01. Tous les employés du MCA-Côte d’Ivoire Régional seront recrutés selon un processus ouvert, transparent et compétitif, fondé sur l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la non-discrimination. Ni DEVAID, ni ses employés, ni le MCA-Côte d’Ivoire Régional, ni ses représentants ne perçoivent ou ne sollicitent de frais à aucune des étapes du processus de recrutement. Toute candidature est entièrement gratuite.

Dossier de candidature

• Curriculum vitae détaillant l’expérience professionnelle (veuillez utiliser le guide de CV disponible en téléchargement au bas de la description de poste sur https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/).
• Lettre de motivation confirmant l’intérêt et la disponibilité.
• Copies des diplômes d’études supérieures et des certificats professionnels (si disponibles).

Comment postuler

Les candidatures doivent être soumises en ligne au plus tard le 10 octobre 2026. Vous devez ABSOLUMENT créer un profil avant de postuler. Seules les candidatures soumises en ligne via https://mca-ci-regional-jobs.bidnexus.ai/ seront acceptées. Les candidatures envoyées par e-mail ou par tout autre moyen ne seront pas prises en considération. Pour toute question, vous pouvez contacter : [email protected]