Senior Officer GBV – International Rescue Committee RDC – 11 octobre 2026

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés.

Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation de cas dus au virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation s’étendent au Nord-Kivu, IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires à Beni et Butembo. Le/la Senior Officer GBV, sous la supervision du Manager Protection, assure la planification, la mise en oeuvre, la supervision technique et le suivi des activités GBV dans le cadre de la réponse intégrée de protection à la MVE.

Missions et responsabilités

• Gestion technique de la composante VBG de la réponse de protection intégrée : Assurer la mise en œuvre des activités VBG conformément aux standards IRC, IASC et GBV AoR ; superviser les services de gestion de cas GBV ; mettre à jour régulièrement la cartographie des acteurs et le circuit de référencement des cas ; veiller à l’application de l’approche centrée sur les survivantes ; appuyer l’identification et la gestion des cas à haut risque ; garantir le respect des procédures de référencement multisectoriel ; assurer l’intégration des considérations GBV dans la réponse MVE.
• Prévention et réduction des risques GBV : Superviser les activités de sensibilisation communautaire ; identifier et analyser les risques de protection liés à la MVE susceptibles d’accroître l’exposition aux VBG et proposer des actions pour l’atténuation des risques ou pour améliorer la réponse ; conduire des évaluations de sécurité et audits de sécurité pour les femmes et les filles ; développer des mécanismes communautaires de prévention des VBG ; collaborer avec les équipes Child Protection, MHPSS, WPE, Santé et WASH.
• Renforcement des capacités : Former et encadrer les GBV Case Workers et les points focaux communautaires ; organiser des formations sur les principes directeurs GBV, la gestion de cas, le soutien psychosocial de base, les mécanismes de référencement et l’intégration de la protection dans la réponse MVE ; assurer le coaching continu du personnel.
• Coordination et représentation : Représenter l’IRC dans les groupes de travail GBV au niveau terrain ; participer aux réunions de coordination humanitaire et de protection ; maintenir une collaboration étroite avec les autorités sanitaires, les Divisions Provinciales de la Santé, les acteurs de protection et les organisations communautaires.
• Suivi, qualité et rapportage : Assurer la qualité technique des données GBV ; superviser la documentation des cas conformément aux protocoles de confidentialité ; contribuer aux rapports hebdomadaires, mensuels et aux rapports bailleurs ; analyser les tendances de protection et GBV ; participer aux évaluations rapides et aux analyses de contexte.
• Gestion des ressources et conformité : Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets ; assurer le suivi de la consommation budgétaire des activités GBV ; veiller à l’utilisation correcte des ressources matérielles du projet ; garantir la conformité avec les politiques IRC, les exigences des bailleurs et les SOPs GBV.

Profil recherché

• Formation : Licence ou Master en Sciences sociales, Études de genre, Psychologie, Travail social, Droit, Santé publique ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 4 ans d’expérience dans les programmes GBV en contexte humanitaire ; au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipe ; expérience démontrée en gestion de cas GBV ; expérience en situation d’urgence ou d’épidémie fortement souhaitée ; une expérience dans l’Est de la RDC est un atout majeur.
• Compétences techniques : Maîtrise des standards inter-agences GBV ; gestion de cas GBV en situation d’urgence ; connaissance de la gestion des cas EAS (Exploitation et abus sexuels) ; approche centrée sur les survivantes ; formation et coaching des équipes ; analyse de protection ; gestion des données confidentielles ; connaissance des mécanismes de référencement.
• Langues : Français (excellent niveau), Anglais (professionnel), Swahili (fortement souhaité).
• Engagements : Respect des politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients, les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion, l’IRC WAY (Standards de conduite professionnelle : Intégrité, Service, Responsabilité, Égalité) et les six principes de partenariat.

Conditions et avantages

• Grille salariale compétitive à tous les grades.
• Congés annuels de base de deux jours, augmentant en fonction de l’ancienneté.
• Conditions particulières pour soutenir les femmes : 14 semaines de congés de maternité payés à 100%.
• Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement (période rémunérée et comptabilisée comme temps de travail).
• Autorisation pour les mères ayant des bébés en âge d’allaitement de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
• Environnement de travail sûr et épanouissant avec des mesures de flexibilité axées sur le bien-être.

Dossier de candidature

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page).
• Curriculum Vitae à jour (Maximum 3 pages) en Français ou en Anglais, incluant les noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses électroniques d’au moins quatre références professionnelles (dont une référence professionnelle RH) avec une brève explication de leur relation professionnelle.
• Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs.
• Copie d’une pièce d’identité.
• Copie de la carte de demandeur d’emploi obligatoire délivrée par l’ONEM.
• Mention obligatoire : Toute personne vivant avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

Comment postuler

Dépôt des candidatures : Du 07 Octobre au 13 Octobre 2026 à minuit.

Note importante : L’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure de leur réception afin d’accélérer le processus. Cette méthode peut entraîner la clôture anticipée du recrutement si les meilleurs candidats sont identifiés avant la date limite. Il est fortement conseillé de ne pas attendre le dernier jour pour postuler. Seules les personnes dont la candidature retiendra l’intérêt d’IRC seront contactées. Tout dossier non retenu sera détruit.

Rappel de l’organisation : L’IRC ne demande aucun paiement à aucune étape du processus de recrutement.