Responsable Ressources Humaines & Culture P-4 – UNICEF RDC

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de la maladie du virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et touchant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et évolutive, la transmission se produisant à la fois dans les milieux communautaires et de santé. Les efforts de réponse sont dirigés par les autorités nationales, dans un contexte façonné par les limitations du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements et la diversité des perceptions communautaires influençant les comportements de recherche de santé.

L’UNICEF soutient le gouvernement à travers une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables.

Ce contexte nécessite une forte coordination, une grande adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Missions et responsabilités

Sous la direction générale du Chef des Ressources Humaines et de la Culture, et en étroite coordination avec le Coordinateur des urgences pour la réponse à Ebola, vous dirigerez et serez responsable de l’agenda global des personnes de la réponse L3. Vous concevrez et piloterez la stratégie de la main-d’œuvre pour l’urgence, garantirez un effectif rapide et conforme à la réponse, dirigerez l’équipe dédiée P&C de la réponse, agirez en tant que partenaire RH stratégique principal auprès de l’équipe de gestion des urgences, et protégerez le bien-être, le devoir de diligence et l’expérience des employés de chaque personne déployée dans la réponse.

Principales fonctions et responsabilités

• Planification de la main-d’œuvre d’urgence et leadership stratégique en ressources humaines ;
• Gestion des surges et déploiements d’urgence ;
• Recrutement accéléré et engagement non personnel ;
• Intégration, induction et onboarding ;
• Partenariat commercial, dépannage de la performance et RH ;
• Bien-être du personnel et devoir de diligence ;
• Apprentissage, formation obligatoire et préparation au déploiement ;
• Analytique, reporting et support à la décision RH ;
• Coordination avec le bureau régional, le siège, les mécanismes de surge et le GSSC ;
• Conformité, gestion des risques et contrôle interne ;
• Gestion et supervision de l’équipe P&C de réponse.

La description complète du poste est disponible dans le fichier joint : « ToR – Responsable Personnes et Culture – P4 – VF.docx ».

Profil recherché

Formation

• Diplôme universitaire avancé (Master) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie des organisations, sciences sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans une organisation internationale ;
• Expérience démontrée dans des opérations humanitaires ou d’urgence, y compris le déploiement en urgence et le recrutement accéléré ;
• Expérience avérée dans la supervision et le développement d’une équipe.

Compétences

• Connaissance avancée des principes et pratiques de la gestion RH, y compris les procédures d’urgence et de surge, l’acquisition de talents, les modalités contractuelles, les droits, la gestion de la performance et la planification de la main-d’œuvre ;
• Bonne compréhension des réglementations, règles et mesures d’urgence RH de l’ONU/UNICEF (très souhaitable) ;
• Forte capacité analytique : capacité à transformer les données de la main-d’œuvre en recommandations claires pour la haute direction ; maîtrise des systèmes d’information RH et des tableaux de bord ;
• Capacité à livrer rapidement sous pression et à décider avec des informations incomplètes, sans compromettre l’intégrité ou la conformité ;
• Forte orientation client, compétences en négociation et influence, avec la capacité de défier et de conseiller les cadres supérieurs de manière constructive.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Souhaitables

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;
• Expérience d’urgence Ebola, expérience d’urgence accélérée ;
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Compétences UNICEF requises pour ce poste

• Construit et maintient des partenariats ;
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique ;
• Volonté d’obtenir des résultats à impact ;
• Innove et embrasse le changement ;
• Gère l’ambiguïté et la complexité ;
• Pense et agit de manière stratégique ;
• Travaille en collaboration avec les autres ;
• Nourrit, dirige et gère les personnes.

Conditions et avantages

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

Politiques de sauvegarde et de tolérance zéro : L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

⚠️ Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

Conditions médicales et administratives : Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de catégorie professionnelle internationale et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Modalités particulières pour ce poste temporaire : Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé.

Dossier de candidature

• Les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, incluant la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Comment postuler

Procédure : Postuler via le portail des carrières UNICEF (poste n° 595500).

Date limite : 8 octobre 2026 (heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest).

Référence : #138386

⚠️ Ceci est une nouvelle publication du poste. Les personnes ayant déjà postulé à l’annonce précédente n’ont pas besoin de postuler à nouveau ; leur candidature est toujours en cours d’examen.

⚠️ L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination, formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.