L’essentiel de l’offre
- Poste : Program Manager (School Culture & Well-being, Community Activation Teen Corps) et Advancement Director
- Employeur : United to Learn
- Lieu : Dallas, Texas, USA
- Contrat : Non spécifié
- Date limite : Non spécifiée
- Niveau requis : Expérience en association, éducation ou programmes communautaires
Contexte
United to Learn recrute des professionnels talentueux pour trois postes à impact à Dallas, au Texas, offrant l’opportunité de contribuer à l’équité éducative et à la réussite des élèves dans les écoles publiques. L’organisation à but non lucratif recherche actuellement un Program Manager School Culture and Well-being, un Program Manager Community Activation (Teen Corps), et un Advancement Director. United to Learn est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, engagé dans la constitution d’équipes diverses et inclusives. Les candidats retenus rejoindront une organisation qui s’associe aux écoles, aux éducateurs, aux familles et aux communautés pour garantir à chaque enfant l’accès à des environnements d’apprentissage de haute qualité et aux ressources nécessaires pour s’épanouir sur le plan académique.
United to Learn est une association basée à Dallas, dédiée au renforcement de l’éducation publique par le biais d’initiatives collaboratives fondées sur des données probantes. L’organisation travaille directement avec les écoles pour améliorer l’alphabétisation, les environnements d’apprentissage, la culture scolaire, le bien-être des élèves et l’engagement communautaire. Sa mission est guidée par cinq valeurs fondamentales : Optimistic (croire que chaque enfant peut réussir avec un soutien adapté), Nimble (répondre de manière créative et flexible aux besoins de la communauté), Culturally Competent (respecter et embrasser des perspectives diverses), Collaborative (nouer des partenariats significatifs à travers les communautés), et Effective (fournir un impact mesurable grâce à des pratiques fondées sur des données probantes). Ces valeurs façonnent à la fois les programmes éducatifs de l’organisation et sa culture de travail.
Missions et responsabilités
L’organisation recrute actuellement pour les rôles suivants :
- Program Manager, School Culture and Well-being (basé à Dallas, Texas)
- Program Manager, Community Activation (Teen Corps)
- Advancement Director
Chaque poste offre l’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les écoles, les éducateurs, les partenaires communautaires et les parties prenantes pour améliorer les résultats éducatifs des élèves dans la région de Dallas. Tous les postes impliquent de contribuer à des initiatives qui améliorent la culture scolaire, promeuvent le bien-être des étudiants, élargissent les opportunités d’alphabétisation, renforcent l’engagement communautaire et soutiennent l’accès équitable à une éducation de qualité.
Profil recherché
L’organisation recherche des professionnels expérimentés, collaboratifs et passionnés par l’éducation, le développement de la jeunesse et l’impact communautaire. Bien que les qualifications varient selon le rôle, les candidats retenus démontrent généralement les critères suivants :
- Expérience dans les domaines à but non lucratif, l’éducation ou les programmes communautaires.
- Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes.
- Excellentes capacités de communication et de développement de relations.
- Engagement envers la diversité, l’équité et les pratiques éducatives inclusives.
- Capacité à travailler en collaboration avec les écoles, les familles et les partenaires communautaires.
- Expérience en matière de leadership et de planification stratégique pour les postes de niveau senior.
Les candidats doivent examiner la description de poste détaillée pour leur rôle privilégié afin de confirmer les exigences éducatives et professionnelles spécifiques.
Conditions et avantages
Travailler chez United to Learn offre bien plus qu’un simple emploi : cela offre l’opportunité d’influencer le changement éducatif à long terme au sein de l’une des plus grandes communautés scolaires urbaines du Texas. Les employés contribuent à des initiatives favorisant la croissance professionnelle grâce à un travail d’équipe collaboratif et un leadership axé sur la mission. Pour les professionnels intéressés par la réforme de l’éducation, le développement de la jeunesse, le leadership associatif ou les partenariats communautaires, ces postes offrent des opportunités significatives de créer un impact social mesurable. Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à la réussite des vérifications de références et à l’achèvement d’un contrôle des antécédents. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, United to Learn maintient une politique de non-discrimination tout au long de ses processus de recrutement et d’emploi. Les trois postes sont basés à Dallas, au Texas, aux États-Unis.
Dossier de candidature
Pour maximiser leurs chances, les candidats doivent soumettre une candidature sur mesure démontrant clairement leur adéquation avec la mission et les valeurs de United to Learn. Un dossier compétitif doit inclure :
- Un CV professionnel actualisé et axé sur les réalisations.
- Une lettre de motivation personnalisée expliquant l’adéquation au poste spécifique.
- Des exemples d’impact mesurable lors d’expériences éducatives ou associatives antérieures.
- Des preuves de collaboration réussie avec diverses communautés ou écoles.
- Des réalisations en matière de leadership pertinentes pour le poste annoncé.
Comment postuler
Pour être pris en considération, les candidats doivent soumettre à la fois un CV et une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste. Les candidatures sont soumises par courrier électronique à l’équipe de recrutement de l’organisation. Visitez le site Web officiel pour postuler et consulter les informations détaillées.
