Program Manager I – Emergency Response – 14 octobre 2026

Contexte

Catholic Relief Services (CRS) recrute pour le poste de Program Manager I – Emergency Response. Veuillez noter que CRS recrute par anticipation d’un accord – le recrutement de tous les candidats est subordonné à l’attribution réussie du projet. En tant que Program Manager, vous dirigerez la gestion et la supervision technique de tous les programmes liés à l’abri (Shelter) et à l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH) dans les campements de réfugiés proposés. Vous veillerez à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir un programme de haute qualité qui fait progresser la mission de CRS au service des populations pauvres et vulnérables. Le Program Manager sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du rapportage globaux des activités du projet conformément à la portée des travaux du projet, au cadre des résultats et au plan S&E (M&E). Le candidat retenu fournira des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités des partenaires locaux et des parties prenantes, et supervisera la mise en œuvre du projet dans les zones géographiques assignées, garantissant la qualité, la responsabilité et l’obtention en temps opportun des résultats. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront à CRS Ouganda de fournir des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de sa programmation de réponse d’urgence et de relèvement.

Missions et responsabilités

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de toutes les activités du programme Shelter et WASH tout au long du cycle de projet pour garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
• Gérer efficacement les talents pour les programmes de réponse d’urgence et de relèvement et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuel stratégiquement adaptés et achever la gestion de la performance pour les subordonnés directs.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités en matière de réponse d’urgence et humanitaire pour le personnel de CRS, les organisations partenaires locales, les homologues gouvernementaux et autres parties prenantes concernées afin d’améliorer la préparation, la capacité de réponse, la qualité des programmes et l’impact.
• Fournir un leadership technique et une assistance pour renforcer les systèmes, politiques, normes et pratiques humanitaires en Ouganda. Soutenir les acteurs gouvernementaux, de la société civile, confessionnels et communautaires pour développer et opérationnaliser des cadres, des procédures opérationnelles standard, des outils et des orientations aux niveaux national et infranational.
• Collaborer avec la direction de la programmation de CRS Ouganda et ses collègues du département mondial de la réponse humanitaire de CRS pour identifier, documenter et diffuser les leçons apprises, les pratiques prometteuses et les innovations du programme Shelter et WASH proposé. Soutenir la gestion des connaissances, la gestion adaptative et l’intégration des données probantes et de l’apprentissage dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Contribuer à la croissance du portefeuille de réponse d’urgence et humanitaire de CRS en identifiant de manière proactive les opportunités de financement et en soutenant le développement de propositions. Servir de responsable technique et/ou de rédacteur pour les propositions de réponse d’urgence et humanitaire, en assurant une conception de qualité, la budgétisation, les plans de personnel et l’alignement avec les exigences de CRS et des donateurs.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour l’Abri, le WASH et la réponse d’urgence et humanitaire, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et à une utilisation efficace et à une gestion rigoureuse des sources matérielles du projet.
• Représenter CRS dans les forums de coordination pertinents, les clusters et les groupes de travail techniques, en s’engageant efficacement avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les agences des Nations Unies, les partenaires locaux et d’autres parties prenantes pour renforcer la collaboration et faire progresser les objectifs humanitaires et programmatiques.
• Entreprendre d’autres tâches et responsabilités assignées par le superviseur, conformément à la portée et au niveau du poste, pour soutenir les priorités programmatiques en évolution et faire progresser le portefeuille élargi de réponse d’urgence et humanitaire de CRS Ouganda.

Profil recherché

• Esprit critique et compétences en résolution créative de problèmes avec capacité à faire preuve de discernement.
• Expérience en gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des packs MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de multiples donateurs publics, y compris le gouvernement américain et l’ONU.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques et des rapports de haute qualité.
• Fortes aptitudes à la gestion des relations. Capacité à entrer en relation avec des personnes à tous les niveaux en interne et en externe. Approche stratégique dans chaque relation.
• Fortes compétences en présentation et facilitation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats.
• Licence (Bachelor’s Degree) en développement international, relations internationales, développement communautaire, ou dans le domaine de la gestion des catastrophes, de l’adaptation au changement climatique ou de la résilience requise.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de terrain pertinents.
• Solide connaissance des secteurs de l’Abri, du WASH et de la réponse humanitaire, des mécanismes de coordination de l’Ouganda et des principes de protection pour soutenir une planification, une coordination et une mise en œuvre des programmes sûres, dignes et efficaces.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes.
• Expérience au sein d’une ONG internationale.
• Expérience de travail en étroite collaboration avec des organisations partenaires locales.
• Maîtrise de l’anglais requise. La maîtrise pratique d’une langue locale est un plus.
• Compétences d’agence (personnel CRS) : Responsabilité personnelle, Agit avec intégrité, Établit et maintient la confiance, Collabore avec les autres, Ouvert à l’apprentissage.
• Compétences en leadership d’agence : Mener le changement, Développe et reconnaît les autres, Esprit stratégique.

Conditions et avantages

• Poste ouvert aux ressortissants ougandais uniquement.
• Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.
• Responsabilités de supervision : Oui, y compris, mais sans s’y limiter, les Project Officers, Senior Project Officers et le personnel MEAL du projet.
• Relations de travail clés en interne : Représentant pays CRS, Head of Programs, Head of Operations, experts techniques basés en Ouganda pour le MEAL, le Genre, la Jeunesse et l’Inclusion Sociale (GYSI) et le Renforcement des Capacités des Partenaires (PCS), personnel technique régional et du siège.
• Relations de travail clés en externe : Personnel des partenaires locaux, représentants d’organisations à but lucratif et non lucratif, parties prenantes gouvernementales nationales, de district, de sous-comté, de paroisse et autres, leaders communautaires.

Dossier de candidature

• Candidature électronique uniquement via le lien officiel.

Comment postuler

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler à ce poste, y compris les personnes issues de milieux marginalisés et les personnes handicapées. Veuillez vous assurer de suivre les instructions ci-dessous lors de votre postulation. Ce poste est ouvert aux ressortissants ougandais uniquement. Soumettez votre candidature au plus tard à 17h00 le 23 octobre 2026. Les candidatures ne seront acceptées que par voie électronique via le lien suivant : https://eipn.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3002924/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share. Remarque : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.