People and Culture Manager – Mali – Plan International

Contexte

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination — et ce sont les filles qui en sont le plus touchées. En travaillant aux côtés des enfants, des jeunes, des soutiens et des partenaires, nous nous efforçons d’un monde plus juste et plus durable, qui aborde les causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie des enfants dans plus de 80 pays.

Missions et responsabilités

• Leadership stratégique et orientation : comprendre, influencer et interpréter la stratégie du Country Office et le Plan stratégique et les priorités du P&C (PII) pour élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques et opérationnels du CO P&C afin d’améliorer la performance du Country Office à travers nos équipes.
• Être un participant actif et un contributeur à l’équipe régionale et mondiale P&C (en partageant compétences, idées et expertises).
• Influencer le développement de la stratégie de gestion des PII et des Dépenses et assurer la mise en œuvre opérationnelle au sein du bureau pays et de la région.
• Fonctionner comme un seul plan à travers l’étendue des spécialisations P&C, intégrer le travail de gestion des finances et de gestion dans les opérations CO et la planification des programmes. Favoriser une culture d’inclusion, de diversité et d’équité au sein du CO.
• Culture organisationnelle agile : collaborer avec l’équipe de direction du pays (CLT) pour favoriser une culture organisationnelle agile fondée sur nos valeurs et principes féministes.
• Collaborer avec la direction pour constituer une équipe très engagée et inspirée et atteindre l’excellence ciblée. Soutenir la gestion du changement et les initiatives nécessaires à la durabilité, la responsabilité et la qualité.
• Adopter une culture d’amélioration continue au sein du CLT (processus, politiques, systèmes) et mener des réflexions et analyses des indicateurs clés de performance P&C.
• Fonction P&C globalement intégrée, réactive et efficace : diriger et gérer la fonction P&C au Country Office, en mettant l’accent sur des opérations réactives et efficaces et l’excellence ciblée.
• Assurer un service opérationnel de haute qualité tout au long du cycle de vie de l’employé (contrats, contrôles pré-embauche, intégration, paie, période d’essai, absences maladie, congés parentaux, changements d’emploi, départs). Veiller à la conformité avec les politiques de PII, les cadres P&C, les lois et exigences locales.
• Assurer la mise en œuvre des priorités stratégiques de PII P&C (relations employés, EDI, engagement, acquisition de talents, gestion de la performance, succession, récompenses, bien-être, données et analyses).
• Make decisions, develop solutions to diverse and complex problems and anticipate and resolve challenges within the country and in line with regional and P&C policies/ parameters.
• Ensure the Talent Acquisition pipeline is in place and critical positions are filled within expected timelines.
• Facilitate Talent Management and Workforce/ Succession Planning, including short and long-term succession bench strength. Contribute to cross-regional succession planning.
• Ensure High-Performance culture through coaching CO leadership, management, and staff in performance management. Ensure cadence is in place for CLT reflections, objective setting, reviews, development plans, 121.
• Ensure Staff Care and Wellbeing practices are in place, in line with global framework and CO context.
• Ensure Employee Relations and Case Management practices are robust and in line with global framework.
• Interpréter les données et analyses liées aux personnes pour stimuler la prise de décision basée sur les données par le CLT. Faciliter l’intégrité continue des données sur HRIS.
• Veiller à ce que la politique et les pratiques de Total Rewards soient intégrées et alignées sur le contexte CO et la philosophie de PII Total Rewards.
• Soutenir les plans de réponse humanitaire conformément au Manuel d’intervention d’urgence et au Plan de préparation aux catastrophes du CO. Apporter expertise et conseils au responsable P&C de la Surge.
• Capacité et capacités P&C : développer la capacité des CO P&C à exécuter les plans stratégiques et opérationnels via des évaluations de compétences, l’apprentissage et le développement, etc.
• Coacher, surveiller et former l’équipe P&C afin de s’assurer qu’elle est équipée pour fournir les services convenus.
• Identifier les lacunes de capacités, exigences de formation, bassins de talents et gérer les opportunités de développement. Superviser le développement des compétences et la planification de la relève au sein de l’équipe P&C du bureau pays.
• Soutenir la conception et le déploiement des initiatives de développement des capacités. S’assurer que l’équipe P&C soutient les employés nationaux, internationaux et hébergés.
• Analyse, préparation et présentation de l’analyse des domaines clés pour l’équipe de gestion nationale (efficacité des coûts, roulement du personnel, atténuation des risques).

Profil recherché

• Expérience avérée en gestion des ressources humaines (P&C) à un poste de management (niveau Manager ou similaire).
• Excellente compréhension des stratégies de gestion du personnel et des opérations RH dans le secteur humanitaire ou du développement.
• Capacité démontrée à diriger le changement organisationnel, à promouvoir l’inclusion, la diversité et l’équité (EDI) ainsi que des principes féministes.
• Solides compétences en leadership stratégique, coaching, relations avec les employés et gestion des talents.
• Excellentes capacités d’analyse de données RH et de prise de décision stratégique.
• Maîtrise indispensable de l’anglais (les candidatures et CV soumis uniquement en anglais seront acceptés).

Conditions et avantages

• Type de poste : National, contrat à temps plein, à durée déterminée.
• Lieu de travail : Bamako avec 10 % de déplacements sur le terrain et 10 % internationaux.
• Rend compte à : Directeur pays (CD).
• Classe : 17e.
• Salaire brut annuel (en francs CFA) : entre 18 235 919 et 27 353 878.
• AMO (couverture 100 %).
• Assurance santé privée complémentaire (couverture à 90 %).
• Salaire du treizième mois.
• Allocation scolaire (100 000 CFA par enfant, jusqu’à 4 enfants).
• Assurance vie avec une contribution supplémentaire de 3 % au plan Plan Mali pour les employés (optionnel).
• Congé maternité : 6 mois.
• Congé paternité : 10 jours ouvrables.

Dossier de candidature

• CV rédigé en anglais.
• Lettre de motivation rédigée en anglais.
• Une série de vérifications préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Plan International concernant la protection des enfants et des jeunes.

Comment postuler

Date limite de candidature : dimanche 11 octobre 2026.

La candidature anticipée est encouragée, car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et réserverons le droit de clôturer le poste vacant avant la date limite de candidature. Veuillez noter que seules les candidatures et CV soumis en anglais seront acceptés. Pour accéder à la description complète du poste et postuler, veuillez cliquer sur le lien officiel de l’offre (Postuler maintenant).