Officier Protection PSEAH H/F – OIM Cameroun – 16 octobre 2026

Contexte

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

• Candidats internes
• Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo (les), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Le programme mondial de retour volontaire assisté (AVR) vise à fournir un AVR aux migrants aux États-Unis, dans les pays d’accueil et dans l’hémisphère occidental, garantissant que les retours soient sûrs, dignes et basés sur le consentement libre, préalable et informé des migrants. De plus, le programme offre une assistance indépendante et basée sur les besoins post-arrivée, à la demande des pays d’origine ou des pays d’accueil, toujours avec le consentement explicite des migrants.

S’attaquer à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuel (PSEAH) est une priorité au sein de l’OIM et un contributeur important aux efforts des Nations Unies (ONU) et du Comité permanent inter-agences (IASC) tant au niveau mondial que national.

La stratégie PSEAH de l’OIM se concentre sur cinq piliers clés : 1) Leadership et culture organisationnelle ; 2) Responsabilité institutionnelle et transparence ; 3) Développement des capacités, formation et communication ; 4) une assistance aux victimes de qualité et accessible ; 5) Partenariat et coordination.

Sous la supervision directe du Chef de Mission ou du Chef de Bureau et en étroite coordination avec l’Officier régional PSEAH et l’Unité mondiale du PSEAH au Siège, ainsi que les spécialistes thématiques pertinents au sein du Bureau national, du Bureau régional et du QG, l’incumbent sera responsable et responsable du soutien aux OIM Des efforts de prévention et de réponse au niveau national, fournissant une supervision technique et un soutien à la gestion, conformément à une approche centrée sur la victime. L’officier PSEAH sera également un membre actif du réseau inter-agences PSEA ou du groupe de travail sur place.

Missions et responsabilités

Coordination

• Faciliter l’élaboration d’un plan de travail opérationnel du PSEAH, conformément aux cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies (ONU), et en coordination avec l’unité mondiale du PSEAH, l’officier régional du PSEAH et la haute direction du bureau national.
• Faciliter l’inclusion de la PSEAH dans la Stratégie du Bureau pays de l’OIM, les Plans de réponse aux crises / Plans de réponse aux migrants, ou dans d’autres appels selon le cas ; veiller à ce que les risques d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement (SEAH) soient pris en compte dans le registre des risques du Country Office et que la PSEAH soit intégrée dans l’élaboration de propositions, la programmation, le suivi et l’évaluation, ainsi que dans la budgétisation ; développer les programmes PSEAH et établir des liens avec les donateurs concernés.
• Contribute to the in-country interagency PSEA Network (support in the development of the collective PSEA workplan, risk management plan, PSEA Strategies, Standard Operating Procedures (SOP) for an inter-agency Community-Based Complaint Mechanism, etc.) and actively participate in IOM internal coordination initiatives.
• Provide technical support in collection, analysis, and use of data related to PSEAH efforts, in line with relevant IOM data protection standards, to showcase trends, results, and impact.
• Showcase PSEAH results and good practices through internal and external reporting, visibility materials, and knowledge-sharing initiatives in coordination with global and regional PSEAH teams.

Prévention

• Undertake assessments to identify potential SEAH risks and define appropriate mitigation measures; in coordination with relevant units, ensure that risk mitigation measures are embedded within IOM programming, operations, and administration.
• Develop a PSEAH training plan for the Country Office and coordinate, organize, and deliver PSEAH trainings for IOM personnel, implementing partners, and key institutional stakeholders; support the work of PSEAH focal points within the country to deliver key messaging and trainings as appropriate.
• On a regular basis, compile and report data on the number of IOM personnel and partners trained in-country on PSEAH in coordination with HR. Oversee the registration of all participants within the IOM system and the timely issuance of certificates.
• Continually share key messages on PSEAH, including information on reporting requirements and support mechanisms at the country and global levels in close coordination with relevant colleagues.
• Develop, localize, contextualize, and implement communication and awareness-raising strategies and tools to ensure appropriate PSEAH messaging and understanding of prohibited behaviors, reporting channels, and available assistance.
• Map existing Country Office community engagement projects and work with project/programme managers to gather community inputs, insert PSEAH messages, and strengthen and/or establish safe and accessible reporting channels.

Réponse

• Support the development and mapping of country-specific interagency victim assistance pathways and/or existing IOM programmes to refer victims/survivors for assistance; ensure up-to-date information on available assistance services is accessible in all areas where IOM operates in country; coordinate with gender-based violence and/or child protection colleagues to support the strengthening of victim services within the country and/or programming.
• Safely respond to SEAH disclosures and coordinate referrals for victim/survivor assistance in line with country, regional, or global support mechanisms and ensure coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team.
• Regularly monitor safety and other risks for SEAH victims/survivors in coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team; adjust response to mitigate risks; ensure regular assessment of victims’/survivors’ needs.
• Undertake duty travel as required.
• Perform such other duties as may be assigned.

Profil recherché

Formation et expérience

• Master’s degree in law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. (Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database).
• Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs.
• Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases.
• Strong coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, Non-Governmental Organizations (NGOs), and communities.
• Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change.
• Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders.
• Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools.
• Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender, or accountability to affected populations.

Compétences

• Capacité démontrée à travailler dans une grande variété de secteurs et d’équipes sur des thèmes transversals.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale, efficaces dans la représentation et la liaison avec les partenaires externes.
• Capacité à organiser le travail, travailler de manière autonome et à prioriser le travail sous pression, coordonner plusieurs tâches, rester attentif aux détails et coordonner avec une variété de parties prenantes.
• Capacité à travailler avec les personnes concernées avec empathie, sensibilité et une approche centrée sur la victime.
• Knowledge et compréhension de l’approche institutionnelle de l’OIM en matière de PSEAH et d’éthique ainsi que des stratégies, politiques, règles et réglementations associées.
• Capacité à travailler avec et à maintenir une confidentialité stricte, lorsque cela est nécessaire.
• Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit). La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Conditions et avantages

Type de contrat : Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois). Durée du contrat initial : 6 mois. Type d’organisation : Bureau national. Type de poste vacant : Avis spécial de vacance. Type de recrutement : Carrière professionnelle. Grade : P-2.

Comment postuler

Identification du poste : 23411. Date de publication : 14/10/2026, 05:58. Postuler avant : 20/10/2026, 21:59. Pour postuler, rendez-vous sur le site de l’OIM via le bouton ‘Postuler maintenant’ de l’offre officielle.