Officier d’Accès Humanitaire et Sécurité – Butembo

Contexte

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.

Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la réponse d’urgence à l’épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE) dans le Nord-Kivu et l’Ituri, l’IRC a mis en œuvre une réponse multisectorielle visant à contribuer au contrôle de l’épidémie, à réduire la transmission communautaire et à renforcer la protection des populations affectées. L’intervention à Butembo et dans le Grand Nord-Kivu se déroule dans un environnement à forte complexité sécuritaire et opérationnelle, marqué notamment par la présence de groupes armés, les déplacements de populations, les contraintes d’accès, les infrastructures limitées et les risques spécifiques associés aux opérations de riposte Ebola.

Le poste requiert une attention particulière à l’acceptation communautaire, à la gestion des risques liés à l’exposition à la MVE et au strict respect des protocoles de Prévention et Contrôle des Infections (PCI). La conformité aux procédures de sécurité et aux protocoles EVD constitue une exigence non négociable.

Missions et responsabilités

• Accès humanitaire et engagement des parties prenantes (30%) : Développer et maintenir un réseau opérationnel avec les communautés, autorités, acteurs humanitaires, agences des Nations Unies et autres parties influençant l’accès ; appuyer les négociations et les stratégies d’accès, en coordination avec la HASM et dans le respect des principes humanitaires ; renforcer l’acceptation communautaire de la présence et des activités de l’IRC ; conseiller les équipes sur les stratégies d’accès aux zones à risque ou à accès contraint ; intégrer le principe de Do No Harm dans les recommandations d’accès et de réduction des risques.
• Analyse du contexte et information sécuritaire (25 %) : Assurer une veille sécuritaire continue et trianguler les informations provenant de sources fiables, formelles et informelles ; produire et diffuser les rapports de situation sécuritaire (DSR) conformément aux normes IRC ; identifier les tendances, menaces et évolutions susceptibles d’affecter les opérations ; consulter régulièrement le personnel afin d’identifier les risques opérationnels et les vulnérabilités spécifiques ; fournir des recommandations pratiques et adaptées au contexte ; escalader immédiatement tout incident ou évolution majeure au HASM et à la hiérarchie concernée.
• Documentation et conformité (10 %) : Veiller au respect des IRC Global Safety & Security Standards et des protocoles PCI/EVD ; maintenir à jour les évaluations et outils de gestion des risques (SRA, matrices de risques) ; assurer la qualité et l’utilisation des briefings sécuritaires pré-arrivée et à l’arrivée ; contribuer à la mise à jour du SMP, des SOP et des Plans de Contingence de Butembo et du Grand Nord-Kivu.
• Formation et briefing (10 %) : Assurer les briefings de sécurité et EVD aux nouveaux employés, visiteurs et personnels en mission ; organiser les briefings pré-départ pour les mouvements terrain ; intégrer les dimensions de genre, diversité et vulnérabilités dans les formations et recommandations ; contribuer à la conception et à l’animation des formations Field READI et autres sessions de sensibilisation à la sécurité et aux protocoles PCI/EPI.
• Sécurité physique des sites (10 %) : Réaliser des évaluations régulières des bureaux, résidences et autres installations IRC conformément aux SMS ; identifier les vulnérabilités et suivre la mise en œuvre des mesures correctives ; veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements de sécurité et stocks d’urgence ; s’assurer que les plans d’évacuation, d’hibernation et autres mesures d’urgence sont à jour, affichés et connus du personnel.
• Gestion des incidents (10 %) : Assurer une gestion structurée des incidents conformément aux procédures IRC ; recevoir et traiter les signaux avec professionnalisme, confidentialité et sensibilité ; contribuer aux analyses post-incident et au suivi des recommandations visant à prévenir leur récurrence.
• Autres (5 %) : Assurer toute autre responsabilité pertinente confiée par le superviseur technique ou administratif dans le cadre des priorités opérationnelles et de la réponse d’urgence.

Profil recherché

• Formation : Diplôme universitaire de niveau Bac+3 minimum en sécurité, sciences sociales, droit, relations internationales, gestion des risques ou domaine pertinent, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans un environnement humanitaire ou de crise complexe, idéalement dans la gestion de la sécurité, de l’accès humanitaire ou des opérations terrain. Expérience dans un contexte d’insécurité active et/ou de réponse d’urgence souhaitée. Connaissance du contexte sécuritaire et opérationnel du Grand Nord-Kivu (atout majeur).
• Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité humanitaire (SRA, SMP, SOP, Plans de Contingence, etc.) ; capacité démontrée à analyser rapidement un contexte complexe et à produire des recommandations claires et opérationnelles ; bonne compréhension des mécanismes de coordination humanitaire et sécuritaire, notamment UNDSS, INSO et OCHA ; maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes pertinentes.
• Compétences comportementales : Intégrité, rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité ; excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations avec des interlocuteurs divers ; capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement volatile et imprévisible ; esprit d’équipe, autonomie, proactivité et capacité à prendre des décisions éclairées ; excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.
• Langues : Français (courant, écrit et oral – requis) ; Kiswahili et/ou Kinande (fortement souhaité et considéré comme essentiel) ; Anglais (niveau professionnel – atout).
• Engagements : Respect des politiques de l’IRC, politique de sauvegarde des clients, principes de diversité, d’égalité et d’inclusion, IRC WAY, normes de sauvegarde et principes de partenariat.

Conditions et avantages

L’IRC est un employeur de l’égalité des chances et considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. L’organisation s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction et offre un environnement propice aux femmes (congé parental de 14 semaines payé à 100%, protocoles de sécurité sensibles au genre, et jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement).

Dossier de candidature

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page).
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles (dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de la relation). Toute personne vivante avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
• Copies des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs.
• Copie de la pièce d’identité.
• Copie de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.

Comment postuler

Dépôt des candidatures : Du 18 septembre au 27 septembre 2026 à minuit.

Référence : Numéro de demande d’emploi JR00005070.

Procédure : Postuler directement en ligne via l’offre officielle. Les dossiers sont analysés au fur et à mesure de leur réception, pouvant entraîner une clôture anticipée du processus. Seules les personnes retenues seront contactées.