Directeur Evidence, Measurement, Learning & Impact – Nigeria – 26 octobre 2026

Contexte

Contingent upon Donor Funding. Prosper Global est une organisation humanitaire travaillant aux côtés des communautés confrontées aux conflits, au changement climatique et aux difficultés économiques pour répondre aux besoins urgents et créer les conditions d’un progrès durable. En 2026, l’organisation a changé son nom de Mercy Corps à Prosper Global. Établie au Nigeria depuis 2012, l’équipe développe des programmes dans 16 États pour bâtir des opportunités économiques, renforcer la sécurité hydrique, la paix et la sécurité alimentaire.

Missions et responsabilités

• STRATÉGIE ET VISION : Fournir un leadership visionnaire pour l’agenda Evidence, Learning and Impact des programmes de développement.
• Concevoir et superviser un écosystème Evidence, Learning and Impact à l’échelle du portefeuille permettant des systèmes de données harmonisés.
• Favoriser la transformation des données en intelligence actionnable en pilotant l’utilisation d’analyses, de plateformes numériques et de retours des participants.
• Conduire la génération et la conservation de données probantes démontrant ce qui fonctionne, pour qui et pourquoi.
• Établir une culture d’apprentissage, de responsabilité et d’amélioration continue à travers le portefeuille.
• Positionner Prosper Global comme un leader en matière de programmation axée sur les données probantes en nouant des partenariats.
• DÉVELOPPEMENT DU SYSTÈME MEL : Concevoir et piloter l’évolution d’un écosystème MEL intégré pour la gestion adaptative.
• Agir en tant que membre de l’équipe de direction du portefeuille (Senior Leadership Team).
• Établir et superviser des cadres de gouvernance des données, des normes et des protocoles à l’échelle du portefeuille.
• Concevoir et institutionnaliser des services partagés d’Evidence, Learning and Impact.
• Promouvoir l’utilisation des technologies numériques, de l’automatisation, de l’analytique et de l’intelligence artificielle.
• Développer des systèmes intégrés d’apprentissage, de feedback et de responsabilisation (CARM).
• Renforcer les capacités des partenaires du consortium à générer, interpréter et utiliser les données probantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales, régionales et technologiques.
• APPRENTISSAGE ET ADAPTATION : Conduire l’agenda d’apprentissage du portefeuille et établir des processus de gestion adaptative.
• Favoriser la génération, la synthèse et la diffusion de produits de connaissances à forte valeur ajoutée.
• GESTION DES RAPPORTS : Assurer une surveillance stratégique des rapports de portefeuille, garantissant qualité et ponctualité.
• Établir et maintenir des normes de reportage et des processus d’assurance qualité à l’échelle du portefeuille.
• SUIVI ET ÉVALUATION / ÉVALUATIONS : Assurer la liaison avec le responsable des données de référence (baseline) et garantir la qualité des données (Data Quality Assessments).
• GESTION D’ÉQUIPE : Intégrer le nouveau responsable MEL permanent et les autres membres de l’équipe, assurer une transition fluide, promouvoir la redevabilité et fournir un encadrement constructif.
• RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE : Apprendre activement la politique de sauvegarde, l’intégrer dans le travail, pratiquer les valeurs de Prosper Global et encourager l’utilisation de la ligne d’intégrité (Integrity Hotline).

Profil recherché

• Diplôme supérieur (Advanced degree) en Statistiques, Science des données, Économie, Politiques publiques, Développement international, Apprentissage organisationnel, Systèmes d’information, Sciences sociales ou discipline connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience internationale dans des rôles de leadership de plus en plus séniors, y compris des responsabilités de niveau Directeur ou supérieur en MEL, Evidence and Learning, Données et Analyses, ou Gestion de la performance.
• Expérience avérée dans la conception et le pilotage d’écosystèmes d’évidence, d’apprentissage, d’impact et de performance à l’échelle de l’entreprise.
• Succès démontré dans la transformation de données et de preuves en insights stratégiques.
• Solide expérience dans le déploiement de systèmes de gestion des performance numériques et technologiques.
• Piste prouvée de pilotage d’agendas d’apprentissage à l’échelle du portefeuille, d’évaluations, de recherche et de gestion des connaissances.
• Expérience dans le conseil stratégique auprès d’équipes de direction.
• Capacité démontrée à bâtir et diriger des équipes performantes et à renforcer la capacité des partenaires.
• Solide compréhension du développement des systèmes de marché, de l’emploi des jeunes, de l’inclusion économique, de l’agriculture climato-intelligente et de la programmation axée sur le changement systémique en Afrique.
• Compétences exceptionnelles en communication, facilitation et influence.

Conditions et avantages

• Statut du poste : Temps plein, Exclus ou Non-exclus, Régulier.
• Niveau de salaire : Niveau 6.
• Niveau de risque : Niveau X 3 (Contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité).

Dossier de candidature

• Aucune pièce spécifique supplémentaire listée en dehors de la procédure de candidature standard.

Comment postuler

• Rapporte directement au : CSA Chief of Party (CoP).
• Travaille directement avec : Directeur pays, Responsable MEL pays, Directeur des programmes, Responsable MSD, Directeur climat, Directeur GESI, Équipe MEL HQ/Régionale.
• Se référer aux instructions de la plateforme de recrutement de Prosper Global pour soumettre sa candidature.