Directeur associé, Hub Accounting – FHI 360 – 24 octobre 2026

Contexte

FHI 360 recherche un Directeur associé pour son Hub Accounting afin de gérer le développement, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes et processus comptables au sein d’un hub régional, conformément aux politiques et procédures des PCGR. Le poste est basé à Abidjan (Côte d’Ivoire) ou en mode remote pour le Burkina Faso, le Ghana, le Mali, le Bénin et la RDC. Il rend compte au directeur principal, soutien financier et opérationnel.

Missions et responsabilités

• Complexité et résolution de problèmes : Assure le leadership opérationnel au personnel comptable du Hub et soutient la coordination avec les équipes pays à travers un Hub géographique.
• Attribue et examine le travail des équipes comptables des bureaux pays, fournissant conseils et soutien selon les besoins.
• Surveille et améliore le processus de clôture mensuelle en analysant la performance et en mettant en œuvre des procédures et une utilisation plus efficace des ressources disponibles.
• Sert de point de contact central pour les demandes d’audit et soutient la fourniture rapide des documents requis.
• Garantit que les pratiques commerciales de comptabilité des bureaux nationaux sont adéquates, documentées et conformes aux exigences internes et externes.
• Propose des formations en direct et virtuelles sur les systèmes et processus comptables et offre du mentorat au personnel selon les besoins.
• Rencontre le personnel du bureau national pour comprendre comment les processus métier sont menés et identifier les problèmes, défis et opportunités d’amélioration.
• Coordonne avec la comptabilité d’entreprise pour s’assurer que les bilans de vérification sont mis à jour pour les audits statutaires locaux.
• Facilite la clôture rapide en fin de mois et la résolution des problèmes avant le téléchargement du grand livre général.
• Garantit que la documentation financière est déposée et facilement disponible par pays et selon les exigences organisationnelles.
• Veille à ce que les directives internes du système (par exemple, GFAS, DPA, Costpoint, processus du portail bancaire) soient respectées et alignées ; fournit des formations et soutient l’adoption du système de budgétisation TM1 selon les besoins.
• Coordonne la clôture, la conciliation des projets et le réglage des problèmes en cours avant la fermeture du système.
• Discrétion et impact : Exerce son jugement dans les politiques comptables établies, les procédures et les directives de gestion afin de résoudre des divergences modérément complexes entre les données, les analyses et les processus au sein des portefeuilles assignés.
• Prend des décisions qui impactent la performance de l’équipe et la réussite des initiatives opérationnelles (par exemple, les délais mensuels de clôture, la réactivité aux demandes d’audit et la préparation à la documentation).
• Identifie les problèmes nécessitant une escalade et coordonne la résolution avec les parties prenantes appropriées afin de garantir la précision et la conformité.
• Protège les informations confidentielles et assure une gestion et une tenue de dossiers appropriées pour soutenir les attentes en matière d’auditabilité et de contrôle interne.
• Collaboration et interaction : Collabore avec la comptabilité d’entreprise et d’autres parties prenantes financières pour assurer l’alignement sur les exigences strictes en matière d’audit légal et de données comptables.
• Travaille avec des auditeurs internes et externes et/ou des consultants pour fournir les informations requises et soutenir les processus d’audit selon les besoins.
• Favorise la coopération entre les équipes du bureau national en expliquant les exigences comptables, en fournissant des conseils pratiques et en soutenant l’adoption cohérente des processus.
• Utilise de solides compétences en communication, diplomatie et négociation pour coordonner la résolution des problèmes et favoriser la réalisation rapide des livrables.
• Gestion et supervision : Assure une supervision directe au personnel comptable du Hub (contributeurs individuels qualifiés) et supervise les activités de l’équipe afin de garantir le respect des plannings et l’alignement des objectifs avec les objectifs plus larges du département.
• Motive, encadre et gère des individus et des groupes issus de divers horizons et expertises afin de soutenir une prestation de travail de haute qualité et en temps voulu.
• Sélectionne, développe et évalue le personnel afin d’assurer le bon fonctionnement de la fonction.
• Travaille sous la direction avec latitude pour une action indépendante sur les travaux de routine ; reçoit des conseils généraux avec des révisions périodiques pour les nouveaux travaux ou les affectations spéciales.
• Assume d’autres tâches assignées, contribuant ainsi aux responsabilités multiples et évolutives de l’équipe.

Profil recherché

• Connaissances et compétences : Solide connaissance des pratiques GAAP et des directives de rapport.
• Expérience en reporting financier automatisé et en pratiques comptables gouvernementales, y compris les systèmes CAS et FAR.
• Connaissance des lois et réglementations impactant la comptabilité interne et les contrôles de gestion.
• Solides compétences organisationnelles, de supervision, de leadership et de gestion.
• Capacité à fournir des conseils aux équipes, à échanger des informations et à collaborer avec des collègues et des pairs, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication, diplomatie et négociation.
• Capacité à faire plusieurs choses à la fois et à respecter les délais.
• Qualifications minimales : Licence ou équivalent international.
• Minimum de 8+ ans d’expérience professionnelle liée, incluant 3 ans en gestion en ligne et 3 ans au niveau corporatif ou organisationnel.
• Expérience passée en gestion d’un département de comptabilité financière requise.
• Anglais couramment (lire/écrire/parler).
• Certifications : La certification professionnelle en comptabilité (par exemple, CPA/ACCA ou équivalent international) est préférée.
• Qualifications préférées : Expérience de travail dans une ONG ou une organisation internationale.

Conditions et avantages

• Voyage : Moins de 10 %.
• Exigences physiques : Environnement de bureau typique, utilisation d’un ordinateur et d’équipements de bureau, capacité à rester immobile 50 % du temps.
• Technologie : Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), technologie mobile et équipements standard.
• Rémunération : Fourchette salariale attendue de 29 000 000 à 40 000 000 XOF pour le salaire de base annuel (selon expérience, formation, équité interne, marché et budget).
• Avantages : Package d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

Dossier de candidature

• CV et informations de candidature requis.
• Soumission aux contrôles de sélection (références, casier judiciaire, financement du terrorisme, et dispositif inter-agences de divulgation des inconduites – MDS).

Comment postuler

Intéressé(e) par cette offre ? Postulez en ligne avant la date limite du 06 novembre 2026. Identifiant de demande d’emploi : Réquisition – 2026201318. Pour toute question concernant la correspondance, contactez [email protected].