Consultante internationale WASH et Climat – UNICEF Tchad

Contexte

Consultante internationale pour le renforcement des « services d’eau, d’assainissement et d’hygiène résilients au climat et de la sécurité de l’eau afin de soutenir la résilience des systèmes communautaires, de santé et d’éducation », N’Djamena, travail à domicile + déplacements

Numéro de poste : 595901

Type de contrat : Consultant

Lieu d’affectation : N’Djamena

Niveau : Consultant

Lieu : Tchad

Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)

Durée de la mission : 5,5 mois

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

Missions et responsabilités

• Renforcer la justification climatique et l’additionnalité climatique du projet, en établissant une distinction claire entre les investissements de base dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène et les investissements supplémentaires nécessaires pour faire face aux risques et aux impacts du changement climatique ;
• Renforcer la justification économique et financière du projet, notamment par l’analyse des coûts unitaires, du rapport coût-efficacité, des options d’investissement et de la structure de financement proposée ;
• Consolider les accords de cofinancement en identifiant et en documentant les contributions confirmées et potentielles, en espèces et en nature ;
• Renforcer la complémentarité et la non-duplication avec les projets et programmes existants ou prévus dans les domaines de l’EAH, de la sécurité de l’eau et de l’adaptation au changement climatique ;
• Mettre en œuvre les garanties environnementales et sociales (GES) et les exigences en matière d’égalité des sexes en définissant les mesures de sauvegarde nécessaires à la maturation du projet et à sa future phase de faisabilité ;
• Définir les modalités de mise en œuvre institutionnelles et opérationnelles, en particulier les rôles et responsabilités de l’UNICEF en tant qu’entité accréditée et du Fonds national de l’eau (FNE) en tant qu’entité d’exécution ;
• Évaluer les capacités institutionnelles et fiduciaires de l’entité financière étrangère et élaborer, le cas échéant, un plan de renforcement des capacités pour répondre aux exigences du Fonds vert pour le climat ;
• Faciliter un processus national inclusif de consultation et de validation impliquant le gouvernement, l’NDA, les ministères sectoriels, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes ;
• Appuyer l’élaboration d’une feuille de route pour faire évoluer la note conceptuelle vers la norme GCF, y compris les prochaines étapes vers la faisabilité et, le cas échéant, les ressources disponibles pour la préparation du projet.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC0006245.pdf

Profil recherché

Formation

• Maîtrise dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources en eau, sciences de l’environnement ou du climat, génie civil/hydraulique, hydrogéologie, économie du développement, finance climatique ou domaines connexes.

Expérience professionnelle

• Au moins 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène/de la sécurité de l’eau et/ou de la conception de programmes de financement climatique ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de notes conceptuelles et/ou de propositions de financement réussies pour le FVC (au moins une note conceptuelle approuvée par le Secrétariat du FVC ou une proposition de financement approuvée par le Conseil du FVC), avec une solide maîtrise des critères d’investissement du FVC, du processus d’évaluation et des contraintes actuelles du portefeuille et du financement ;
• Connaissance technique approfondie du secteur WASH/EASH dans les contextes fragiles ou dans les pays les moins avancés (PMA), idéalement au Sahel ou au Tchad ;
• Une expérience antérieure de collaboration avec l’UNICEF, des agences des Nations Unies ou des entités accréditées dans le domaine du financement climatique constitue un atout, de même qu’une expérience en matière d’évaluation et de renforcement des capacités des fonds nationaux ou des entités d’exécution (fiduciaires, approvisionnement, garanties, suivi et évaluation) dans le cadre du FVC ou d’exigences comparables.

Compétences

• Expertise avérée en matière d’approches WASH résilientes au climat (CR-WASH), y compris une bonne connaissance du cadre stratégique UNICEF-GWP pour la résilience climatique des services WASH ;
• Expérience avérée en matière d’établissement des coûts, d’analyse comparative des coûts unitaires et d’analyse économique/de rentabilité des investissements dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène ou des infrastructures ;
• Expérience des cadres de garanties environnementales et sociales (ESMF/ESMP, SEA/SH, GRM), de préférence dans le cadre du GCF ou de normes ESS comparables ;
• Expérience en matière de facilitation de processus nationaux multipartites avec des gouvernements dans des contextes sahéliens, des PMA et/ou fragiles ; une expérience préalable au Tchad ou dans le bassin du lac Tchad est un atout majeur ;

Exigences linguistiques

• Français et anglais

Conditions et avantages

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Dossier de candidature

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) Modèle de proposition financière TMC006245.docx
• Une proposition technique détaillée :
  • Note technique démontrant la compréhension de la mission/des termes de référence
  • Approche méthodologique et stratégies proposées pour atteindre les résultats escomptés
  • Calendrier des activités et organisation du travail proposés pour la durée de la mission

Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .

Comment postuler

Annonce : 24 septembre 2026

Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 07 oct. 2026

Procédure : Soumettre les pièces du dossier via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System).

Référence : Numéro de poste 595901 / Cahier des charges External ToR TMC0006245.pdf