Conseiller-ère Recherche et Autonomisation des Femmes – 14 octobre 2026

Contexte

En Cote d’Ivoire, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l’élevage, de l’agriculture, de la sylviculture et de l’écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. Dans ce pays d’Afrique de l’Ouest, l’écart entre les conditions de vie des femmes et des hommes est considérable et la population fait face à plusieurs défis environnementaux due à la surexploitation des sols et aux aléas climatiques. Néanmoins, des opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs ciblés et le dynamisme des organisations locales de droits des femmes laissent entrevoir une possibilité d’amélioration importante pour les conditions de vie des femmes.

Empow’Her est un réseau international d’organisations engagé dans l’autonomisation sociale et économique des femmes à travers la promotion d’un entrepreneuriat inclusif et transformateur. L’organisation accompagne les femmes entrepreneures dans la réalisation de leurs projets en renforçant leurs compétences, leur confiance et leur capacité à développer des initiatives durables. En parallèle, Empow’Her travaille avec les différents acteurs de l’écosystème afin de sensibiliser aux enjeux d’égalité et contribuer à réduire les inégalités structurelles qui limitent encore l’accès des femmes aux opportunités économiques.

Missions et responsabilités

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du protocole de recherche-action en participant à la planification des étapes de recherche, à l’identification des besoins d’information et à la définition des méthodes de collecte et d’analyse des données.
• Participer à l’analyse des processus d’autonomisation économique des femmes afin de mieux comprendre les changements observés, les facteurs qui les favorisent et les obstacles qui persistent.
• Appuyer à la réalisation des analyses statistiques comparatives entre les données recueillies au début du processus et celles collectées lors du suivi, afin de dégager les évolutions observées et de contribuer à mesurer les changements associés aux actions.
• Participer à l’analyse des résultats selon les quatre dimensions de la Boussole d’empouvoirement (méthodologie d’Avoir, Savoir, Croire et Promouvoir) afin de mieux comprendre les différentes dimensions de l’autonomisation économique des femmes.
• Contribuer à la création de tableaux de bord, de graphiques et de visualisations permettant de présenter les données de manière claire, de faciliter leur interprétation et de soutenir le suivi des résultats par l’équipe du projet.
• Contribuer à la rédaction du rapport d’impact, à la production de notes techniques et d’apprentissage ainsi qu’à la formulation de recommandations.
• Appuyer à préparer des notes techniques et méthodologiques présentant les démarches utilisées, les outils développés et les apprentissages issus du projet, afin de faciliter leur compréhension et leur réutilisation.
• Participer aux activités de diffusion et de valorisation des résultats auprès des parties prenantes concernées, en contribuant au partage des expériences et des enseignements tirés du projet.
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur l’apprentissage continu, la réflexion critique et l’utilisation des données probantes pour orienter les décisions, adapter les interventions et améliorer les programmes d’autonomisation économique des femmes.

Responsabilités transversales

• Intégrer systématiquement les approches d’égalité des genres, droits et diversité dans les activités en veillant à la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l’ensemble des activités.
• Prendre en compte les questions de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.
• S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection.
• Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d’affectation.
• Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
• Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat.
• Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.

Profil recherché

• Diplôme en développement international, sociologie, économie du développement, genre et développement, évaluation de programmes ou autre.
• Expérience ou intérêt en recherche et suivi-évaluation.
• Compétences en analyse de données et gestion d’indicateurs.
• Capacité de synthèse et de rédaction.
• Maîtrise de la gestion de bases de données et du reportage.
• Autonomie, organisation et esprit d’initiative.
• Bonnes aptitudes en communication, facilitation et travail d’équipe.
• Expérience en analyse de données quantitatives et qualitatives.
• Maîtrise d’Excel, SPSS, STATA, R ou logiciels similaires.
• Connaissance des approches de suivi-évaluation-apprentissage constitue un atout.

Conditions et avantages

• Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
• La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
• Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
• Un vol aller-retour, visa.
• Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
• Une assurance santé.
• Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement en Cote d’Ivoire.
• Une allocation d’hébergement qui permet de se loger décemment.
• Une expérience professionnelle enrichissante et unique!

Comment postuler

Le CECI valorise la diversité, l’équité et l’inclusion au coeur de ses pratiques d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des peuples autochtones, des minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, ainsi que toutes celles et ceux qui s’identifient à des groupes divers et sous-représentés, à présenter leur candidature.

Date limite : Non precisee

Procédure : Postuler maintenant via la plateforme du CECI.