L’essentiel de l’offre
- Poste : Conseiller en Information Stratégique/ Suivi-Evaluation et Apprentissage (SI/MEL Advisor)
- Employeur : FHI 360 (Projet STRIDES RDC)
- Lieu : Kinshasa et Bunia, RD Congo
- Contrat : Non spécifié (Recrutement national local)
- Date limite : 02 Nov 2026
- Niveau requis : Master (ou équivalent) avec minimum 8 ans d’expérience
Contexte
En République démocratique du Congo (RDC), FHI 360 met en œuvre le projet STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems), dont l’objectif général est de renforcer la capacité de la RDC à prévenir, détecter, surveiller et combattre rapidement les menaces liées aux maladies infectieuses, dans le cadre des efforts de sécurité sanitaire mondiale financés par le Département d’État des États-Unis (DOS). Le projet STRIDES comprend notamment le renforcement des capacités de détection, de diagnostic et de surveillance du virus Ebola, ainsi que certains aspects opérationnels de la réponse à l’épidémie.
Le Conseiller Principal en SI est la fonction clé qui garantit que l’équipe de direction et le bailleur disposent de données fiables pour prendre des décisions et suivre ces exigences stratégiques.
Missions et responsabilités
A. Conception du Cadre de Performance
- Conception du S&E : Concevoir et mettre à jour le cadre de S&E du projet pour inclure non seulement les indicateurs techniques mais aussi les indicateurs mesurant la réduction de la dépendance et l’efficacité des coûts de l’assistance technique et Suivre l’agenda national de digitalisation des données de santé
- Mesure de la Transition : Développer des benchmarks quantifiables pour suivre la progression du plan de transition quinquennal vers l’appropriation nationale (Phases 1 à 4) par le MoH et la DPS.
- Intégration des Systèmes Nationaux : S’assurer que les systèmes d’information du projet soutiennent et renforcent les plateformes nationales (DHIS2, NMDR, etc.) sans créer de systèmes de données parallèles, conformément à l’objectif de renforcement du système de santé.
B. Assurance Qualité des Données et Rapports
- Qualité et Validation : Développer et mettre en œuvre une stratégie globale d’Assurance Qualité des Données (AQD), incluant la planification et la conduite régulière des Évaluations de la Qualité des Données (DQA) dans toutes les provinces.
- Rapports DoS/USG : Assurer la soumission en temps opportun et l’exactitude des rapports de performance trimestriels et annuels exigés par le DoS/GHSD et FHI 360 HQ.
C. Gestion de l’Équipe SI et Utilisation des Données
- Encadrement : Superviser, former et encadrer le personnel de l’Information Stratégique basé dans les provinces (Chargés d’Information Stratégique), assurant l’uniformité des méthodes de collecte et d’analyse.
- Prise de Décision : Diriger les efforts d’analyse des données pour traduire l’information complexe en recommandations claires pour la haute direction (COP/Directeur Technique), permettant l’ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l’efficacité.
D. Appui aux Partenaires
- Mentorat des Partenaires : Travailler avec le Directeur Adjoint Programme pour évaluer et renforcer les capacités de S&E des sous-récipiendaires locaux et des équipes de la DPS, assurant qu’ils peuvent répondre aux exigences de S&E et de rapportage de l’AF-GHS de manière autonome.
Profil recherché
- Formation : Master (ou équivalent) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion de l’Information, ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l’analyse de systèmes de S&E pour des programmes de santé complexes et multi-provinciaux financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.
- Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils de S&E, des bases de données nationales (DHIS2, NMDR) et des méthodes d’AQD. Capacité à gérer et analyser des ensembles de données complexes à l’aide de logiciels statistiques (Stata, R, SPSS).
- Leadership et Stratégie : Expérience avérée dans l’encadrement d’équipes SI et la capacité à traduire les exigences stratégiques des donateurs (AF-GHS) en indicateurs de performance mesurables.
- Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et parlé) est obligatoire en raison des exigences de rapportage central.
- Exigences physiques typiques : Environnement de bureau classique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
- Technologies utilisées : Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams, etc.), téléphone portable et équipement de bureau standard.
- Déplacements : Jusqu’à 75 % du temps à l’intérieur du pays.
Conditions et avantages
- Rémunération : Fourchette salariale annuelle brute prévue de USD 50,000 – 65,000 (salaire de base et allocations) pour un recrutement local national, déterminée selon l’expérience, l’équité interne, le marché et le budget.
- Avantages sociaux : Ensemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques soutenant l’équilibre travail-vie.
- Politique de sauvegarde : FHI 360 est engagé dans la prévention des abus, de l’exploitation et du harcèlement, et exige la signature du code de conduite.
Dossier de candidature
- Vérifications préalables à l’embauche (références, antécédents criminels, vérification du financement du terrorisme).
- Participation au mécanisme de divulgation des inconduites inter-agences (MDS).
- Consentement aux procédures de dépistage et de vérification par le dépôt de la candidature.
Comment postuler
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur dossier en ligne via le portail de recrutement officiel de FHI 360.
Date limite de candidature : 02 Novembre 2026.
Référence de l’offre : Requisition – 2026201500.
