Chef des communications (P-4, TA) – Abidjan, Côte d’Ivoire

Contexte

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une Voix. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait — dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. De plus en plus de preuves montrent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — en s’attaquant aux inégalités — offrira non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira aussi à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. Le Document du Programme Pays (DPC 2026–2030), cadre de coopération entre l’UNICEF et le Gouvernement de Côte d’Ivoire, reflète des engagements communs et s’aligne sur les priorités du Plan national de développement (PND 2026–2030).

Rejoignez l’équipe de l’UNICEF en Côte d’Ivoire pour diriger la Section Communication sous la supervision directe du Représentant et être responsable du développement, de la gestion, de la coordination, du réseautage, de la mise en œuvre et du suivi d’une stratégie de plaidoyer et de communication ainsi que des produits et activités associés, de manière continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et le soutien à la mission, aux priorités et aux programmes de l’UNICEF au sein du bureau national.

Missions et responsabilités

Vous serez responsable de l’élaboration, de la gestion, de la coordination, du réseautage, de la mise en œuvre et du suivi d’une stratégie de plaidoyer et de communication ainsi que des produits et activités associés, de manière continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, ainsi que le soutien à la mission, aux priorités et aux programmes de l’UNICEF dans le bureau national/bureau régional/centre médiatique, et à l’échelle mondiale ainsi qu’à l’échelle de l’équipe pays de l’ONU.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

• Stratégie de communication
• Relations avec les médias
• Réseautage et partenariats
• Celebrities and special events
• Global priorities and campaigns
• Resource mobilization support
• Management
• Monitoring and evaluation
• Capacity building and support

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: ToR – Chief of Communication P4 6 months – ws.pdf

Profil recherché

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in Communication, Journalism, Public Relations is required.
• Work Experience: Minimum Eight (8) years of progressively responsible and relevant professional work experience in communication, print, broadcast, and/or new media. International and national work experience. Background/familiarity with Emergency situations.
• Skills: Communication, Communication Strategy, Performance Planning, Manages Ambiguity, Embraces Change are capabilities required.
• Language Requirements: Fluency in French and English is required.

Souhaitables :

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Une expérience avérée dans la rédaction de rapports pour diffuser des données clés et des résultats auprès de publics techniques et non techniques est un atout.
• L’exposition aux contextes de développement international et aux systèmes de données humanitaires est un atout.
• L’expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

• (1) Construit et maintient des partenariats
• (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
• (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
• (4) Innove et embrasse le changement
• (5) Gère l’ambiguïté et la complexité
• (6) Pense et agit stratégiquement
• (7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

Conditions et avantages

L’UNICEF promeut et milite pour la protection de chaque enfant, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel.

Remarques :

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
• L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.
• Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF.
• L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
• L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement. L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
• L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF.
• Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Dossier de candidature

• CV complet ou notice personnelle (P11)
• Diplômes académiques requis (Master ou équivalent)
• Documents justificatifs relatifs à l’historique professionnel
• Documents justificatifs relatifs au handicap le cas échéant (soumis de manière confidentielle)

Comment postuler

Procédure : Postuler en ligne via la plateforme de recrutement de l’UNICEF en cliquant sur les liens de l’offre. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF).

Adresse/Lien : Site de recrutement officiel UNICEF / Page Carrières de l’UNICEF

Date limite : 28 sep. 2026 (Heure normale de Greenwich)

Référence : Poste n° 595830 / #138533