Chef de projet UNCDF – IPSA11 à Dakar, Sénégal

Contexte

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l’ONU, la FNUDC utilise sa capacité unique dans le système des Nations Unies pour déployer subventions, prêts et garanties au financement participatif afin d’étendre l’impact du développement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans le mandat d’investissement unique de la FNUDC visant à soutenir la réalisation de l’Agenda 2030 pour le développement durable et la réalisation du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022 – 2031.

Selon son Cadre stratégique, la UNCUDF travaille à déployer ses fonctions d’organisation hybride de développement et d’institution financière du développement. La CNUDF répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour les résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en démêlant la réduction des risques financiers des investissements et en améliorant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les ONU, les institutions financières internationales et locales, les institutions financières du développement ainsi que des fondations et la philanthropie, entre autres. La FNUDC œuvre au développement des systèmes financiers locaux, de nouveaux marchés et à mobiliser et à attirer des capitaux provenant de sources publiques et privées. La FNUDC est animée par une mentalité de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de capital de manière hautement adaptée et réactive afin de mobiliser les flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, mais reconnaissant également la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, la FNUDC cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :

• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique

La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l’Investissement et de la Mise en Œuvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Opérations et de la Supervision (OOD) ainsi qu’une Direction du Bureau Exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU.

Dans le cadre du domaine thématique du financement de la paix et de la résilience de la UNCDF, le projet Pro-Congo, une initiative conjointe du PNUE et de la CNUDF dans le cadre de la fenêtre du secteur privé de l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI), vise à soutenir les entrepreneurs et les micro, petites et moyennes entreprises (PME) dans les pays du bassin du Congo en fournissant une assistance technique et l’accès à des instruments financiers, y compris des subventions et des prêts, promouvoir la conservation des forêts tropicales, la réduction des émissions, la création d’emplois et la protection de la biodiversité. Ciblant la République démocratique du Congo (RDC), la République du Congo (RoC), le Cameroun et le Gabon, le projet vise à stimuler une croissance économique durable en facilitant l’accès au renforcement des capacités, au financement et à l’accès au marché pour les entreprises matures et en phase de démarrage.

Pour faciliter la réalisation de ces objectifs, la FNUDC cherche à recruter un chef de projet pour diriger la mise en œuvre du projet, coordonner l’équipe projet et assurer la réussite des objectifs

Missions et responsabilités

Le Chef de projet relèvera du Gestionnaire principal de portefeuille de la CNUDM et maintiendra une collaboration étroite avec le Bureau du Coordinateur Résident dans les pays de mise en œuvre via le responsable régional de la CNUDM pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale et les Caraïbes.

Sous la direction du Senior Portfolio Manager de la UNCDF, la responsabilité globale du Chef de Projet sera d’agir comme liaison pour toutes les parties prenantes du projet, en fournissant une assistance technique et en veillant à la bonne mise en œuvre du projet Pro-Congo. Il/elle effectuera les tâches suivantes :

a) Assurer la mise en œuvre de toutes les activités du projet et la réalisation des livrables :

• Élaborer des plans de travail annuels détaillés et des calendriers pour toutes les activités du projet, afin d’assurer l’alignement avec les objectifs globaux du projet et de superviser l’exécution efficace.
• Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps voulu des résultats et activités du projet.
• Fournir des conseils stratégiques et une supervision de la gestion afin de garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie afin d’atteindre les résultats prévus.
• Diriger et coordonner les groupes de travail de haut niveau et les comités de pilotage liés à la mise en œuvre du projet, y compris en assurant une communication régulière et une collaboration avec le CAFI et le PNUE pour une mise en œuvre réussie du programme.
• Faciliter et soutenir le travail des partenaires de mise en œuvre du programme et fournir une assistance technique spécialisée pour une mise en œuvre efficace du programme.
• Assurer la mise en œuvre de l’intégration du genre conformément aux directives du PNUD et de la CNUDF ainsi qu’aux normes mondiales.

b) Assurer un suivi et un rapport appropriés du programme :

• Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement réguliers comme convenu dans le document du projet, y compris des briefings réguliers aux donateurs et autres partenaires concernés.
• Veiller à ce que les directives, cadres et exigences du CAFI soient respectés tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Mettre à jour les outils de gestion de projet Quantum et Quantum+ selon les besoins, surveiller les changements dans l’environnement externe et proposer rapidement à la gestion de la CNUDM les solutions/actions nécessaires.
• Surveiller l’avancement du projet, les garanties environnementales et sociales, ainsi que les risques, en veillant à ce que les changements soient contrôlés et que les problèmes soient traités.
• Surveiller l’utilisation des ressources du programme et du budget afin d’assurer la rentabilité et l’efficacité.
• Prendre la tête de la préparation des examens et évaluations tels que définis dans le document du projet.
• Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires, y compris du CAFI.
• Se rendre dans les pays ciblés du projet selon les besoins pour l’engagement des parties prenantes et la vérification sur site des résultats.

c) Build partnerships with relevant stakeholders and undertake advocacy activities:

• Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales respectives et diriger des activités de plaidoyer avec d’autres parties prenantes concernées, tant au niveau du projet qu’au niveau national, y compris avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.
• Assurer l’alignement du projet avec les initiatives pertinentes de l’ONU dans les pays ou la région.
• Conseiller sur la contribution du projet aux priorités nationales du pays, les progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) et le cadre stratégique du FNUD.

d) Mettre en œuvre des activités de gestion des connaissances :

• Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances.
• Participer à des événements de formation, des communautés de pratique, en codifiant et partageant les connaissances sur les pratiques durables.
• Faciliter le développement d’histoires de réussite et d’autres supports de communication.

e) Soutenir les opérations plus larges de la FNUDC :

• Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et aux meilleures pratiques en matière de finance de la paix et de la résilience.
• Partager les connaissances et les leçons tirées des opérations du secteur privé ainsi que les meilleures pratiques dans les domaines concernés.

L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Profil recherché

Compétences clés

• Atteindre des résultats (NIVEAU 3) : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable
• Penser de manière innovante (NIVEAU 3) : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
• Apprendre en continu (NIVEAU 3) : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
• Adapter avec agilité (NIVEAU 3) : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs demandes concurrentes
• Agir avec détermination (NIVEAU 3) : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
• Engager et s’associer (NIVEAU 3) : Esprit politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
• Favoriser la diversité et l’inclusion (NIVEAU 3) : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité
• Gestion des Personnes (NIVEAU 3) : Implique de manière appropriée l’équipe à différentes étapes du travail et de la prise de décision

Compétences transversales et techniques

• Gestion du partenariat – Gestion des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
• Engagement avec les OSC : Connaissance et compréhension des OSC et capacité à interagir avec ces organisations
• Engagement stratégique : Capacité à capter et maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord des décideurs et politiques influents de haut niveau, et à garantir leur adhésion à une vision et des objectifs de haut niveau
• Orientation et stratégie des affaires – Pensée stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans priorisés en accord avec les objectifs de la FNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain, et créer des solutions concrètes ; apprenez de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; Démontrer la prévoyance
• Pensée entrepreneuriale : Identifier et saisir les opportunités de servir

Formations et langues :

• Formation : Master – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
• Langues obligatoires : Une maîtrise du français et de l’anglais est requise
• Langues souhaitées : La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout

Conditions et avantages

• Agence : UNCDF
• Grade : IPSA-11
• Type de poste vacant : Accord international de service du personnel
• Domaine de pratique : Efficacité
• Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
• Horaire de travail : Temps plein
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Identification du poste : 37195
• Date de publication : 30/09/2026, 07:16
• Date limite de candidature : 08/10/2026, 03:59

Approche à plusieurs niveaux :

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Dossier de candidature

• Candidature en ligne via la plateforme de recrutement
• CV actualisé
• Justificatifs de formation et d’expérience (Master avec 7 ans ou licence avec 9 ans)
• Preuves de la maîtrise du français et de l’anglais

Comment postuler

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien de soumission et suivre la procédure en ligne. Assurez-vous de soumettre votre dossier avant la date limite du 08/10/2026 à 03:59. Référence de l’offre : 37195.