Business Development Manager – Côte d’Ivoire

Contexte

Le Développement des Affaires du Bureau pays de la Côte d’Ivoire soutiendra le Directeur du Développement et de la Qualité des Programmes (PDQ), ainsi que le Chef du Département de Développement des Enfants et d’autres membres du personnel des programmes nationaux afin de renforcer le financement et les partenariats de Save the Children Côte d’Ivoire (CIV) au niveau national afin de fournir les ressources au Plan stratégique national.

Le responsable du développement commercial soutient la mobilisation des ressources de Save the Children Côte d’Ivoire en mettant en œuvre la stratégie de financement pays et en assurant un développement de propositions de haute qualité. Ce poste se concentre sur la planification de la capture, l’intelligence sur les donateurs et la préparation des opportunités, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes technique, financière et opérationnelle pour livrer des soumissions compétitives. Une responsabilité centrale est de faire progresser la localisation en renforçant la capacité des équipes internes et des partenaires nationaux à s’engager dans le développement commercial et à obtenir un financement durable. Le gestionnaire BD veille à ce que les opportunités de financement soient alignées sur les priorités programmatiques et les normes de conformité, tout en contribuant à la diversification et à la résilience du portefeuille du bureau national.

Dimensions : Save the Children fonctionne depuis trois bureaux en Côte d’Ivoire, avec une main-d’œuvre estimée à environ 250 employés et des dépenses annuelles d’environ 25 millions de dollars américains.

Missions et responsabilités

• Stratégie de financement et gestion du changement NBD 25 % : Soutenez CIV CO pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de financement pays de haute qualité et des plans d’engagement des donateurs, liés à leurs plans stratégiques pays. Soutenir une croissance durable du portefeuille de Save the Children en Côte d’Ivoire, en travaillant en accord avec la stratégie mondiale de financement. Avec l’accompagnement et le soutien de l’équipe régionale de mobilisation des ressources, il soutient le personnel des TE, des finances, des gestionnaires de gestion et du PDQ dans le renforcement des capacités autour du développement commercial. Garantir les meilleures pratiques de travail en participant aux communautés régionales de pratique BD et en intégrant les meilleures pratiques dans les modes de travail des pays. Mettre en place des efforts d’apprentissage continu afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et d’apprendre des processus afin d’améliorer les futurs efforts de développement de la forme. Soutenir la planification stratégique et les processus et outils opérationnels qui permettent d’obtenir des portefeuilles de récompenses de haute qualité. Gérer le pipeline du pays et identifier les écarts de financement prioritaires, comme convenu avec la CD et la direction nationale (lacunes thématiques/de programme, cofinancement, durabilité opérationnelle). Soutenir l’élaboration et le suivi des ambitions budgétaires liées au Plan stratégique pour chaque domaine thématique, en collaboration avec le département des finances et les conseillers techniques.
• Gestion des relations 10 % : Engager de manière proactive de manière stratégique les donateurs institutionnels au niveau national afin de faciliter les échanges techniques de programmes, d’influencer les politiques et la réflexion, et d’identifier les domaines clés de coopération potentielle, y compris le financement des programmes. Représenter Save the Children selon les besoins auprès des principaux donateurs institutionnels, corporatifs, fondations et autres. Veillez à ce que les équipes disposent d’une approche et d’un système de bonnes pratiques pour planifier et engager les parties prenantes avec les prospects identifiés et les partenariats clés en cours.
• Planification de la capture et préparation des opportunités 15 % : Facilitation des discussions avec les équipes PDQ, TE et Opérations afin de recueillir des renseignements, évaluer la compétitivité, prendre des décisions Go/No Go, et constituer suffisamment de ressources les équipes pour saisir toutes les opportunités de financement stratégique. Maintenir et renforcer les capacités dans les systèmes ou processus de collecte d’informations et renseignements sur les donateurs, partenaires d’exécution et concurrents. Guider et soutenir de manière proactive les équipes PDQ et TE lorsque nécessaire afin d’évaluer rigoureusement les forces et faiblesses des partenariats stratégiques potentiels pour le développement et la mise en œuvre des programmes. Soutenir la prise de décision stratégique des dirigeants nationaux pour former des consortiums de programmation qui renforcent à la fois les résultats de la programmation et de la mobilisation des ressources.
• Développement de programmes et de propositions 30 % : Coordonnez certains processus de développement stratégique des propositions afin de garantir que les propositions et les notes de concept soient élaborées en temps voulu. Veiller à ce que les propositions soient élaborées en coordination et en consultation avec les conseillers techniques du programme, l’équipe finance et opérations (y compris la logistique, les infrastructures) et que le soutien nécessaire soit budgété adéquatement. Coordonner, tant en interne qu’en externe, pour s’assurer qu’avant la soumission, les propositions soient examinées et approuvées par la partie prenante concernée. Veillez à ce que les notes conceptuelles et les propositions de financement soient étroitement alignées avec les stratégies de réponse, le plan de programme sectoriel, le budget directeur et le cadre MEAL. Représenter Save the Children auprès des donateurs et d’autres parties prenantes clés si nécessaire. Assurer le respect du processus de développement des propositions CIV de la LME, y compris la promotion de la protection de l’enfance et la prévention des abus et de l’exploitation sexuelles, dans tous les programmes.
• Localisation et renforcement des capacités 20 % : Renforcement interne des capacités au SCI CIV dans le NBD et localisation. Diriger le processus de mise en œuvre de la stratégie de localisation, accompagner les départements concernés dans l’identification et l’intégration des partenaires locaux. Renforcement des capacités externes : Soutenir les partenaires locaux d’ONG pour renforcer leur capacité de mobilisation des ressources.
• Responsabilités de protection : Signaler tous les cas d’abus internes et externes. Familiarisez-vous avec la politique de protection et le Code de conduite et sensibilisez à cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.). Participez à des exercices de documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques sous la direction du point de départ. Soyez exemplaire dans la vie professionnelle et privée, et respectez le code de bonne conduite et la politique de protection. Connaître et respecter les procédures locales. Assurer le bien-être et un environnement sain pour tous (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires et communautés).
• Responsabilités en matière de lutte contre la fraude : Connaissez et respectez les politiques anti-fraude, anti-corruption. Assurer la participation aux inductions, formations, activités et séances de mise à niveau sur les mesures anti-fraude et anti-corruption. Montrer l’exemple dans les questions liées à la lutte contre la fraude et la corruption. Promouvoir et diffuser de bonnes pratiques liées à la lutte contre la fraude et la corruption au sein du bureau national. Signalez immédiatement tout cas de fraude dont vous avez connaissance directe ou indirecte.

Profil recherché

• Expérience requise : Expérience requise en développement commercial, gestion des donateurs et des relations, analyse et planification stratégiques de portefeuille, ainsi que gestion du changement.
• Expérience professionnelle : 5 à 7+ ans d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès de donateurs gouvernementaux du DAC, d’agences multilatérales, de donateurs d’entreprises et/ou de fondations.
• Évaluations et stratégies : Expérience démontrée dans la conduite d’évaluations des paysages de financement et l’élaboration de stratégies de financement de programmes pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Résolution de problèmes : Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie claire à suivre et à l’engagement garanti.
• Compétences relationnelles : Compétences de réseautage très développées et capacité à nouer des relations de travail productives avec des agences donatrices externes. Compétences interpersonnelles et de communication très développées, incluant la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
• Leadership : Compétences démontrées en leadership humain, capable de gérer efficacement à la fois des subordonnés directs et de diriger le personnel dans tous les pays de la région dans une relation de gestion matricielle. Capacité démontrée à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe de direction.
• Projets et changement : Expérience en gestion de projets et de changement liée à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales interfonctionnelles, avec un historique avéré de résultats.
• Adaptabilité : Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité pour répondre aux besoins changeants. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail en cas d’urgence majeure, y compris des déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français.
• Désirable : Expérience en ONG internationales et excellente compréhension des questions opérationnelles. Une compréhension approfondie des mécanismes de financement pour des travaux de développement tels que Save the Children’s.

Conditions et avantages

• Contrat : 01 an renouvelable.
• Salaire : Le salaire de base mensuel pour ce poste varie de XOF 1 223 738 et 1 957 981. Les négociations salariales seront basées sur le niveau de responsabilité impliqué dans le poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
• Protection : Niveau 2 (accès aux données personnelles concernant les enfants, bénéficiaires et employés ; vérification des antécédents juridiques obligatoire).
• Avantages divers : Transparence totale concernant les salaires, congés maternité avantageux, formations professionnelles continues et environnement de travail inclusif et respectueux.

Dossier de candidature

• CV
• Lettre de motivation

Comment postuler

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation via les liens ci-dessous :

• Lien de candidature interne : Voir l’offre d’emploi interne
• Lien de candidature externe : Voir l’offre d’emploi externe
• Date de clôture : 30/09/2026
• Référence / Identification du poste : 17767

NB : Nous remercions chaque candidat(e) pour l’intérêt témoigné à l’égard de notre organisation. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Sans retour de notre part dans un délai de deux (2) semaines après la clôture de l’avis, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous encourageons néanmoins à suivre nos prochaines opportunités.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s’engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement.