Assistant(e) Technique Genre et Inclusion Sociale – Togo

Publiée le

5 octobre 2026

L’essentiel de l’offre

Poste : Assistant(e) technique national(e) en genre et inclusion sociale (GESI)
Employeur : Lux-Development (LuxDev), Agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement
Lieu : Lomé, Togo
Contrat : Contrat de projet – 12 mois, renouvelable (durée indiquée : 48,00 mois)
Date limite : 20 octobre 2026
Niveau requis : Minimum Master / Bac+5

Contexte

Lux-Development (LuxDev), Agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, formule et met en œuvre les projets et programmes de coopération bilatérale pour le compte du gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg.

Alignées sur les politiques de développement des pays partenaires, ses actions de coopération visent l’éradication de la pauvreté ainsi que le développement durable, dans ses aspects sociaux, économiques et environnementaux.

Au-delà de la mission principale pour le gouvernement luxembourgeois, LuxDev peut mettre à disposition son expertise et son savoir-faire reconnus au service d’autres organisations. Elle accompagne la conception et l’exécution de projets pour des bailleurs tiers tels que la Commission européenne et les États membres de l’Union européenne, ou encore d’autres agences de coopération au développement.

Dans le cadre de ses interventions au Togo, LuxDev recrute actuellement un(e) Assistant(e) technique national(e) en genre et inclusion sociale (GESI).

Missions et responsabilités

Fournir un appui-conseil technique aux interventions de LuxDev au Togo afin de renforcer l’intégration effective, cohérente et mesurable du genre et de l’inclusion sociale dans leur cycle de gestion.
Apporter une expertise technique transversale aux équipes projets et aux partenaires nationaux afin que les interventions contribuent à réduire les inégalités, les violences basées sur le genre (VBG), les discriminations et les barrières d’accès aux opportunités, et renforcent la participation, l’autonomisation et le leadership des femmes ainsi que l’inclusion des personnes et groupes susceptibles d’être laissés de côté.
Sous la supervision des Conseillers techniques principaux (CTP), diriger les activités liées à l’analyse et à la programmation en matière de GESI.
Élaborer, actualiser et accompagner la mise en œuvre des plans d’action GESI des projets.
Accompagner l’intégration du GESI dans les plans de travail, budgets, activités, partenariats et outils opérationnels des projets.
Renforcer la prise en compte du GESI dans les dispositifs de suivi-évaluation-apprentissage (SEA).
Apporter un appui technique aux équipes des projets et aux partenaires pour la mise en œuvre des mesures et actions spécifiques en matière de GESI.
Renforcer les capacités des équipes, institutions partenaires et opérateurs sur les approches et outils relatifs au GESI.
Contribuer à la prévention des discriminations, des violences basées sur le genre (VBG), du harcèlement et des autres formes d’exclusion, ainsi qu’à la promotion du GESI.
Soutenir, au besoin, la création ou le renforcement de mécanismes de gestion des plaintes accessibles, inclusifs et confidentiels.
Collaborer avec les membres de l’équipe du projet afin de s’assurer que les systèmes de suivi rendent compte de manière appropriée des résultats en matière de GESI et de surveiller les conséquences imprévues potentielles.
Assurer le rôle de point focal Genre du Bureau Togo de LuxDev.
Assurer la liaison avec les parties prenantes gouvernementales afin de contribuer à l’alignement des activités du projet sur les priorités nationales et d’identifier les opportunités de coordination dans les domaines de GESI.

Profil recherché

Minimum Master / Bac+5 en études de genre, sociologie, sciences sociales, développement, économie, droits humains ou domaine pertinent.
Une spécialisation en genre et développement, inclusion sociale, VBG ou domaine apparenté constitue un avantage important.
Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines du genre, de l’inclusion sociale ou domaine connexe.
Expérience avérée dans la réalisation d’analyses genre.
Expérience dans l’élaboration et le suivi de plans d’action ou stratégies GESI.
Expérience dans l’intégration du genre dans des programmes/projets de développement.
Expérience en suivi-évaluation sensible au genre.
Expérience en renforcement des capacités et accompagnement institutionnel.
Maîtrise de l’environnement Microsoft Office 365.

Conditions et avantages

Entrée en fonction : Le plus rapidement possible / Date de démarrage indiquée : 01/12/2026.
Type de contrat : Contrat de projet – 12 mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins des projets.
Durée indiquée : 48,00 mois (selon l’en-tête du document).